UGT ESTIBA BILBAO

COMITÉ DE EMPRESA AUTORIDAD PORTUARIA DE BILBAO

Santurtzi, 3 de Octubre de 2024

Las y los trabajadores del Puerto de Bilbao denunciaran recortes de derechos y privatizaciones en el 30 aniversario de Uniport Bilbao

El Comité de Empresa de la Autoridad Portuaria de Bilbao se concentrará mañana viernes, 4 de octubre, frente al Palacio Euskalduna de de Bilbao, donde se celebrará el acto conmemorativo por el 30 aniversario de Uniport Bilbao y al que acudirá una amplia representación institucional, política y empresarial, tanto del ámbito autonómico como del estatal.

La protesta tendrá lugar entre las 13:00 y las 14:00 horas, y está secundada por las cuatro centrales sindicales que conforman el Comité de Empresa: UGT, ELA, CCOO y LAB. Así, denunciarán la vigencia de los recortes puestos en marcha durante los Gobiernos del Partido Popular, muchos de ellos de carácter social y que, años después, siguen en marcha argumentando desde el Organismo Público Portuario cuestiones presupuestarias que contrastan con "la entrega de ingentes cantidades de dinero público a terceros para realizar estudios de dudosa efectividad, así como con la privatización de servicios públicos y funciones que deberían ser desempeñadas por el propio personal de la entidad"

Desde el Comité, también denuncian "reiterados incumplimientos de acuerdos pactados en el seno de la negociación colectiva" y que obligan a tener que acudir "constantemente" a instancias judiciales para hacer valer los derechos de las y los trabajadores de la Autoridad Portuaria de Bilbao. En ese sentido, también señalan las contradicciones políticas de los gestores, encabezados por su presidente Ricardo Barkala y la jefa de RRHH Itziar Sabas, que han solicitado la disolución de la Mesa negociadora del Puerto de Bilbao para trasladar la misma a Madrid. Entre tanto, las instituciones vascas y partidos políticos de los que proviene el propio Barkala, exigen en Madrid el respeto y la prevalencia del Marco Vasco de Relaciones Laborales.

También denunciarán la "constante falta de transparencia, la reiterada vulneración del derecho a la información y, por encima de todo, la actitud autoritaria y censora más propio de otros tiempos" del Organismo Público Portuario, dado que ha convertido en una constante la prohibición de protestas, tratando de silenciar las mismas y a los representantes de las organizaciones sindicales, "tachando a los convocantes de delincuentes", con el pretexto de que ponen en riesgo la seguridad de las operativas portuarias, algo negado tajantemente por la representación sindical.

Estas serán algunas de las reivindicaciones que el Comité de Empresa trasladará mañana a la explanada del Euskalduna, asegurando que "continuarán con las movilizaciones allá donde haga falta en legítima defensa de los derechos de las personas trabajadoras de la Autoridad Portuaria de Bilbao".

Cuando sus pretensiones no se cumplen y ven peligrar sus intereses, son capaces de solicitar la intervención del Estado para trasladar la negociación colectiva a Madrid.

UGT ha consolidado su posición como primera fuerza sindical en la Autoridad Portuaria de Bilbao al repetir victoria en las elecciones sindicales desarrolladas el pasado martes 16 de enero. La plantilla, ha depositado mayoritariamente su confianza en UGT, que de esta forma ha mantenido los 6 representantes con los que contaba. Entre el resto de sindicatos con representación, ELA ha obtenido una representación sensiblemente inferior a la que ostentaba con anterioridad, mientras CCOO y LAB han mejorado sus resultados respecto a las anteriores elecciones. Los 13 miembros que formarán el Comité de Empresa, quedan distribuidos de la siguiente manera:

• UGT: 6 (antes 6)
• ELA: 3 (antes 5)
• CCOO: 2 (antes 1)
• LAB: 2 (antes 1)

Desde la Sección Sindical de UGT Estiba Bilbao,  felicitamos y mandamos un fraternal abrazo a nuestras compañeras y compañeros en la Autoridad Portuaria de Bilbao por todo el trabajo sindical realizado en estos últimos años, en circunstancias no siempre fáciles, y les animamos a que sigan trabajando con la misma dedicación y energía, en beneficio de la totalidad de la plantilla a la que tan dignamente representan. 

El pasado 29 de noviembre, y a través de correo electrónico se nos comunicó que, mañana día 22 de diciembre, "tras dos años sin vernos para felicitarnos las fiestas y celebrarlas con un brindis navideño", ¡POR FIN REGRESA NUESTRO TRADICIONAL LUNCH DE NAVIDAD!, acto entrañable que con enorme satisfacción e ilusión estábamos esperando las trabajadoras y trabajadores de la entidad.

El impacto y la repercusión laboral que se debe de generar es de tal magnitud que, AQUELLOS Y/O AQUELLAS que controlan con exactitud los minutos de descanso que utilizamos para almorzar/merendar y/o ponen pegas para asignar el disfrute de días de libranza generados por sistemas de trabajo y/o colaboran con los que malinterpretan la normativa laboral vigente para negarse a concederlos, condenando a las Organizaciones Sindicales a presentar conflictos colectivos en la defensa legítima de nuestros derechos, SON LOS MISMOS que en estos días, educadamente, se dedican a sondear quién o no va a asistir al lunch de Navidad. Y si por si acaso, a estas alturas, existe alguna despistada o despistado que no se ha enterado del evento, o remolón o remolona que hace lo posible por no enterarse, no se escatimarán en esfuerzos para recordarlo.

En estos años sin lunch también han  sucedido "COSITAS" que merecen recordar y que diariamente desde UGT continuamos reclamando para que se solucionen de una vez, "COSITAS" llamadas acuerdos, que están pactados y acordados entre Empresa-Sindicatos en el seno de la negociación colectiva, y que la Presidencia y Consejo de Dirección de este Puerto, se niegan a cumplir.

EN ESTOS AÑOS SIN LUNCH, a unas 20 trabajadoras y trabajadores, compañeros nuestros, que por aplicación del vigente Acuerdo Económico, percibían en un pago único en la nómina del mes de diciembre en concepto de Art. 52 el denominado criterio "0,0" (aprox. 350 / 400 euros), POR CUESTIONES PRESUPUESTARIAS LA EMPRESA DECIDIÓ DEJAR DE PAGÁRSELO, argumento difícil de creer cuando paralelamente, y a espaldas de las Organizaciones Sindicales, descubrimos que se han estado abonando o se abonan miles y miles de euros difíciles de explicar y/o justificar.

EN ESTE AÑO DE LUNCH, la Empresa sigue sin cumplir con la aplicación económica vinculada al vigente Acuerdo Económico, negándose a abonar las cantidades que legítimamente corresponden al personal que cumple con los criterios del mismo (1 o 2 niveles), y mucho menos a los denominados "Criterio 00", cuando dispone del presupuesto salarial suficiente para hacerlo gracias a los adicionales de productividad y desarrollo que emanan del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.

TAMBIÉN estamos a la espera de que la Empresa devuelva el dinero en concepto de Copago en cumplimiento del vigente acuerdo de Empresa y que injustamente han tenido que desembolsar las trabajadoras y trabajadores por recibir asistencia médica del Seguro Médico, o sus hijas e hijos, esposas o maridos, generando un perjuicio económico en las economías familiares, CUANDO ESTAS CANTIDADES CORRESPONDÍAN ABONAR A LA EMPRESA.

Especial recuerdo también se ha de tener en estas fechas, con aquellas y aquellos, que teniendo años y años de experiencia, con sobrados conocimientos técnicos en materia portuaria, además de disponer de la formación específica y cualificada, ven como el tiempo  pasa y comprueban en sus propias carnes, como su desarrollo profesional que conlleva mejoras económicas queda truncado. La nueva política de elección de personal en esta Empresa, apostando por personal externo sin antes comprobar si internamente se dispone de profesionales que acrediten las exigencias técnicas que se requieren, está generando una frustración y desapego sin precedentes.

La lista de despropósitos acaecidos en estos últimos tiempos sería interminable y nos llevaría a realizar un comunicad de 50 folios. Sin ir más lejos los sucedidos en el día de ayer. La empresa confunde NEGOCIACIÓN por IMPOSICIÓN, o interpreta erróneamente QUE SE LA AGREDE cuando los Delegados de Prevención le trasladan las graves irregularidades que detectan y que pueden causar graves daños personales a nuestras compañeras y compañeros.

Parece ser, que la única forma de defender nuestros derechos y que no nos generen problemas a posteriori es convocar "lunchs" o "pintxo potes", ya que si convocamos concentraciones para denunciar las injusticias diarias que se producen a un palmo de nuestras narices, desde el Departamento de Recursos Humanos, siguiendo instrucciones de la Santa Inquisición, nos recordarán la ilegalidad de las mismas por producirse dentro del recinto portuario, bajo amenaza de aperturas de expedientes contra aquellas y aquellos que nos enfrentemos a "su sistema".

En fin, así que ya sabéis, mañana 22 de diciembre, que no se os olvide brindar

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