Sentencia del Juicio por los dias de descanso.

El Juzgado de lo Social nº 1 de Bilbao ha desestimado la demanda presentada por UGT Estiba Bilbao contra el nuevo procedimiento de reparto de los días de descanso. (Descargar sentencia)

Nosotros entendemos que el nuevo sistema, más allá de establecer los turnos y orden de elección de sus días de descanso compensatorio por parte de los trabajadores, también limita y acota los derechos que el artículo 14 del convenio reconoce a los mismos. Con el nuevo sistema, y todas las limitaciones que impone, a los trabajadores les resulta imposible decidir libremente cuando y como disfrutar ese 40 % de días de descanso acumulados de libre elección, y acaban disponiendo de un número mucho menor de días de los que en teoría les correspondería, sobre todo en estos meses de verano.

No lo ha entendido así la Juez, que en base a las palabras del presidente de nuestro comité de empresa, ha decidido que el acuerdo se limita a modificar el sistema de elección, y que no se ha demostrado que se vulnere el artículo 14 de nuestro convenio colectivo. ¿De verdad es así? ¿Habéis podido todos elegir este trimestre cuando disfrutar del 40% de vuestros días, según pone en el convenio?

Además de la sentencia integra, cuyo enlace de descarga tenéis en el primer párrafo de la entrada, recogemos aquí el extracto más interesante de la misma.

C).- El ART 14 del Convenio Colectivo de los Estibadores Portuarios de Bilbao 2011-2014 firmado el 21 de junio de 2013 señala lo siguiente:

"Los trabajadores que, voluntaria u obligatoriamente, presten efectivamente servicio durante estas jornadas, gozarán de un día de descanso por cada día festivo realizado. El 60% de los descansos acumulados por cada trabajador, se disfrutarán según criterio organizativo de la empresa. El 40% de dichos descansos, a petición del trabajador sin que pueda soprepasar el 12% de la plantilla en periodo normal ni el 6% en periodo vacacional, y que será distribuido entre los distintos grupos profesionales, especialidades y secciones en proporcion a sus plantillas, en caso de coincidencia."

D) De la prueba practicada ha resultado fehacientemente acreditado que frente a lo que el sindicato accionante manifiesta, no se ha procedido a modificar el disfrute de los descansos festivos, sino el procedimiento para que los trabajadores puedan elegir, eliminando la picaresca que hasta entonces se venía produciendo, tal y como manifiesta el Presidente del Comité en el acto de la vista, no siendo un sistema que la empresa impone, sino un acuerdo con el Sindicato de implantación mayoritaria, no habiéndose acreditado que el mismo vulnere lo establecido en el art. 14 del Convenio colectivo.

En consonancia con lo expuesto, procede la desestimación integra de la demanda, y la absolución de la empresa demandada respecto de las pretensiones contenidas en la demanda.

Ya veis, según el presidente del comité, este no es un sistema que la empresa impone, sino un acuerdo con el sindicato de implantación mayoritaria, así que cuando a pesar de este maravillosos sistema no podáis descansar vuestro 40% de los días acumulados, no le echéis toda la culpa a la empresa, repartidlas con el sindicato de implantación mayoritaria.

Por otra parte, no sabemos a que se referirá el presidente de nuestro comité de empresa, cuando habla de picaresca. Tal vez se refiera a los días de descanso, o cambios de vacaciones fuera de plazo, que mas allá de todo protocolo o acuerdo, otorga a su libre albedrío el sustituto de nuestro recién jubilado y ya hoy añorado (quien lo iba a decir) inspector de operaciones, saltándose sus propios acuerdos, pero eso si, sólo dependiendo de quien sea el peticionario o de quienes sean sus padrinos. ¡Como le gusta hacer favores! Luego llegará el momento de exigir contrapartidas.

Por lo demás, a nosotros ahora nos toca analizar la sentencia y los errores que se hayan podido cometer en el proceso, y estudiar las posibilidades que pueda haber de ganar un posible recurso para decidir, todos juntos, los pasos a seguir en este asunto a partir de ahora.