El pasado viernes 12 de diciembre nos llegó una convocatoria de Bilboestiba al comité de empresa para fijar una reunión con el siguiente orden del día fijado por la empresa.
Como esta es una de esas raras ocasiones en que la empresa se digna a reunirse con los representantes de los trabajadores, decidimos solicitar que se ampliara el orden del día para abordar algunos más de entre la multitud de temas que van quedando pendientes con el transcurrir de los meses entre reunión y reunión, ya que normalmente ni a la empresa ni a Coordinadora le suele interesar celebrar reuniones periódicas. A la empresa porque cuantas menos explicaciones tenga que dar, mejor para ellos, lógicamente. Y a Coordinadora, porque así nadie podrá contradecir su relato, ni tendrá testigos incómodos que hagan preguntas o pongan de relieve sus contradicciones.
Así que después de incluir en el orden del día otros cinco puntos solicitados por UGT y que entendemos son de interés del conjunto de la plantilla, la empresa nos vuelve a enviar la convocatoria con el nuevo y ampliado orden del día.
Nosotros entendemos que hay temas muy importantes, algunos de los cuales llevamos mucho tiempo sufriendo los trabajadores sin que nadie haga nada por solucionarlos, incluido el mayoritario. Así que entendíamos que era de vital importancia plantear estos asuntos ante la empresa y discutirlos con el resto de la representación de los trabajadores, así que incluimos en el orden del día los siguientes puntos:
Creemos que todos estos temas son del máximo interés del día a día de nuestro trabajo y por eso queremos discutirlos con empresa y resto de sindicatos, pero sin embargo para Coordinadora son minucias. Deben de serlo cuando ni siquiera se digna a presentarse en la reunión. Y su ridícula excusa es que algunos de los puntos planteados por la empresa son de comisión mixta y no de comité de empresa. Esta excusa se cae por su propio peso, porque si Coordinadora pensara que algunos de estos puntos son de comisión mixta, bien podría haber acudido a la reunión y haberlo planteado allí, para esos puntos en concreto.
Lo que nosotros deducimos de todo esto es que a Coordinadora Bilbao, los problemas de los trabajadores de a pie le importa entre poco y nada.
Claro que después de todo lo que ha ocurrido en la reunión de hoy, tendremos que hacer en los próximos días una segunda parte. Para el título hay dos opciones: ¿A que juega la empresa? o ¿A que juega Peli Ortiz de Zarate?
Como esta es una de esas raras ocasiones en que la empresa se digna a reunirse con los representantes de los trabajadores, decidimos solicitar que se ampliara el orden del día para abordar algunos más de entre la multitud de temas que van quedando pendientes con el transcurrir de los meses entre reunión y reunión, ya que normalmente ni a la empresa ni a Coordinadora le suele interesar celebrar reuniones periódicas. A la empresa porque cuantas menos explicaciones tenga que dar, mejor para ellos, lógicamente. Y a Coordinadora, porque así nadie podrá contradecir su relato, ni tendrá testigos incómodos que hagan preguntas o pongan de relieve sus contradicciones.
Así que después de incluir en el orden del día otros cinco puntos solicitados por UGT y que entendemos son de interés del conjunto de la plantilla, la empresa nos vuelve a enviar la convocatoria con el nuevo y ampliado orden del día.
Nosotros entendemos que hay temas muy importantes, algunos de los cuales llevamos mucho tiempo sufriendo los trabajadores sin que nadie haga nada por solucionarlos, incluido el mayoritario. Así que entendíamos que era de vital importancia plantear estos asuntos ante la empresa y discutirlos con el resto de la representación de los trabajadores, así que incluimos en el orden del día los siguientes puntos:
- Cámaras de videovigilancia en las instalaciones de Bilboestiba, porque tenemos dudas razonables de que se esté haciendo un uso legítimo de las mismas y no se estén utilizando para fines distintos de los declarados por la empresa.
- Personal de estructura, porque nos preocupa sobre manera el creciente ataque hacia los trabajadores de oficinas, con continuas modificaciones de su jornada de trabajo, y la constante amenaza de rebajar sus condiciones al mínimo establecido por el estatuto de los trabajadores, en lo que parece una campaña premeditada de acoso y derribo.
- Información no facilitada al Comité, porque no se está cumpliendo la ley y la empresa no está facilitando al comité toda la información a la que este tiene derecho para una mejor defensa de los intereses de los trabajadores.
- Funciones de la inspección, porque entre tanta función de la que parece que es responsable el Inspector, acaba por no hacer ninguna bien, y tiene totalmente descuidada su labor principal, que es la vigilancia de la seguridad y salud de los trabajadores. Labor que es mucho más que decir a los trabajadores que se pongan el casco, y pasar de ellos cuando le llaman para denunciar labores incompatibles con una practica segura, que continuamente podemos ver en muchos ámbitos del puerto.
- Turnos del personal de libre designación y del resto de trabajadores de RLE, porque no existe control de jornadas de algunos trabajadores fijos de empresa e incluso de la libre elección, que al parecer van por libre y de los que su único límite, en algunos casos que no todos por supuesto, es el umbral de su vergüenza.
Creemos que todos estos temas son del máximo interés del día a día de nuestro trabajo y por eso queremos discutirlos con empresa y resto de sindicatos, pero sin embargo para Coordinadora son minucias. Deben de serlo cuando ni siquiera se digna a presentarse en la reunión. Y su ridícula excusa es que algunos de los puntos planteados por la empresa son de comisión mixta y no de comité de empresa. Esta excusa se cae por su propio peso, porque si Coordinadora pensara que algunos de estos puntos son de comisión mixta, bien podría haber acudido a la reunión y haberlo planteado allí, para esos puntos en concreto.
Lo que nosotros deducimos de todo esto es que a Coordinadora Bilbao, los problemas de los trabajadores de a pie le importa entre poco y nada.
Claro que después de todo lo que ha ocurrido en la reunión de hoy, tendremos que hacer en los próximos días una segunda parte. Para el título hay dos opciones: ¿A que juega la empresa? o ¿A que juega Peli Ortiz de Zarate?
