Como esta es una de esas raras ocasiones en que la empresa se digna a reunirse con los representantes de los trabajadores, decidimos solicitar que se ampliara el orden del día para abordar algunos más de entre la multitud de temas que van quedando pendientes con el transcurrir de los meses entre reunión y reunión, ya que normalmente ni a la empresa ni a Coordinadora le suele interesar celebrar reuniones periódicas. A la empresa porque cuantas menos explicaciones tenga que dar, mejor para ellos, lógicamente. Y a Coordinadora, porque así nadie podrá contradecir su relato, ni tendrá testigos incómodos que hagan preguntas o pongan de relieve sus contradicciones.
Así que después de incluir en el orden del día otros cinco puntos solicitados por UGT y que entendemos son de interés del conjunto de la plantilla, la empresa nos vuelve a enviar la convocatoria con el nuevo y ampliado orden del día.
Nosotros entendemos que hay temas muy importantes, algunos de los cuales llevamos mucho tiempo sufriendo los trabajadores sin que nadie haga nada por solucionarlos, incluido el mayoritario. Así que entendíamos que era de vital importancia plantear estos asuntos ante la empresa y discutirlos con el resto de la representación de los trabajadores, así que incluimos en el orden del día los siguientes puntos:
- Cámaras de videovigilancia en las instalaciones de Bilboestiba, porque tenemos dudas razonables de que se esté haciendo un uso legítimo de las mismas y no se estén utilizando para fines distintos de los declarados por la empresa.
- Personal de estructura, porque nos preocupa sobre manera el creciente ataque hacia los trabajadores de oficinas, con continuas modificaciones de su jornada de trabajo, y la constante amenaza de rebajar sus condiciones al mínimo establecido por el estatuto de los trabajadores, en lo que parece una campaña premeditada de acoso y derribo.
- Información no facilitada al Comité, porque no se está cumpliendo la ley y la empresa no está facilitando al comité toda la información a la que este tiene derecho para una mejor defensa de los intereses de los trabajadores.
- Funciones de la inspección, porque entre tanta función de la que parece que es responsable el Inspector, acaba por no hacer ninguna bien, y tiene totalmente descuidada su labor principal, que es la vigilancia de la seguridad y salud de los trabajadores. Labor que es mucho más que decir a los trabajadores que se pongan el casco, y pasar de ellos cuando le llaman para denunciar labores incompatibles con una practica segura, que continuamente podemos ver en muchos ámbitos del puerto.
- Turnos del personal de libre designación y del resto de trabajadores de RLE, porque no existe control de jornadas de algunos trabajadores fijos de empresa e incluso de la libre elección, que al parecer van por libre y de los que su único límite, en algunos casos que no todos por supuesto, es el umbral de su vergüenza.
Creemos que todos estos temas son del máximo interés del día a día de nuestro trabajo y por eso queremos discutirlos con empresa y resto de sindicatos, pero sin embargo para Coordinadora son minucias. Deben de serlo cuando ni siquiera se digna a presentarse en la reunión. Y su ridícula excusa es que algunos de los puntos planteados por la empresa son de comisión mixta y no de comité de empresa. Esta excusa se cae por su propio peso, porque si Coordinadora pensara que algunos de estos puntos son de comisión mixta, bien podría haber acudido a la reunión y haberlo planteado allí, para esos puntos en concreto.
Lo que nosotros deducimos de todo esto es que a Coordinadora Bilbao, los problemas de los trabajadores de a pie le importa entre poco y nada.
Claro que después de todo lo que ha ocurrido en la reunión de hoy, tendremos que hacer en los próximos días una segunda parte. Para el título hay dos opciones: ¿A que juega la empresa? o ¿A que juega Peli Ortiz de Zarate?
Coordinadora quiere derivar todos los asuntos a la comisión Mixta porque en ella son los únicos representantes de la parte social puesto que son los únicos firmantes del convenio. De este modo se quita de encima al resto de sindicatos y así campan a sus anchas contando lo que les venga en gana sin nadie que les mire la de chorradas que dicen.
ResponderEliminarluego dicen que trabajan duro por los currelas aunque no sabemos cuales,quizás son aquellos que hacen las prendas del merchandising o los que trabajan para el seguro medico , o los de los vinos...
Menuda jeta que tienen los delegados de coordinadora, MENUDA JETA.
Y Iñaki es el presidente del comite. Menudo personaje el pollo, cualquier día le da un infarto.
Los trabajadores sin información al momento estamos expuestos a las maniobras orquestadas por las empresa y por su correa de transmisión (coordinadora).
ResponderEliminarEs una vergüenza ajena como se escapan de su obligacion sindical y dejan que ela-lab-ugt tengan que soportar los ataques a los portuarios sin poder aplicar decisiones y medidas porque son minoría en el comité de la sagep.
Son claros y nos imforman rapido y con fundamento. Razonando cada punto que han tratado. Si esta gente no trabajara sindicalmenre estaríamos en la ignorancia.
Seguir haciendo el trabajo para el que os elegimos hace 4 años.
No dejéis que la falta de responsabilidad de coordi influya en vuestro gran trabajo sindical en este puerto
Que a los enlaces pesebreros de coordinadora no les gustan las reuniones donde después nos cuentan a los trabajadores las paridas y traiciones a los estibadores que les salen por la bocaza, las pocas veces que la abren en las reuniones del comité (les van más las trastiendas y las cocinas), no lo pueden ocultar y la prueba son el número de reuniones con el comité de empresa que han tenido en el año: tres.
ResponderEliminarLos simuladores de delegados de coordinadora estan bien domados por las comidas y las jornadas que cobran sin trabajar cada vez que cogen horas sindicales (un dia si y otro también), les han dejado mansos y dispuestos a no hacer nada que moleste a sus amos. Llegan a comerles los mocos, que los hemos visto como vulgares “blandi blub”, dejándose manosear como los juguetes baratos que son.
Lo sabemos todos los que seguimos su arrastrado sindicalismo al servicio de los intereses de sus amos. Tantos años de sindicalismo vertical donde el yo me lo guiso – yo me lo como, nos han llevado al final de lo que hemos sido los estibadores portuarios en el reino de españa, si no lo arreglamos todos los trabajadores unidos, estamos acabados.
A los que nos han traido hasta aquí (coordinadora), dejar de pisar charquitos y mojaros bien defendiendo a muerte nuestra profesión. No acabéis para la historia como el sindicato que dejo que años y años de honrosa trayectoria fuera borrada de un plumazo. Ni los abuelos, ni los padres, ni nosotros, ni nuestros hijos olvidaremos que permitáis que acaben con nuestro futuro.
¿Pero que se puede esperar uno del nivel que tienen?
ResponderEliminarSolo hay que ver quienes son, Indomable, fofito, norber, no creo que haga falta seguir.
Ahora, tranquilidad
ResponderEliminarANTOLÍN GOYA
21/12/2014 11:06 horas
Esa es la respuesta de Coordinadora, a la pregunta que, desde el 11 de diciembre, desde que el Tribunal de Luxemburgo se pronunció contra el sistema portuario español, se escucha en todos los foros: ¿Y ahora qué? Pues eso, tranquilidad.
Nos parece que sosiego es lo que necesitamos para analizar en profundidad el nuevo escenario que se nos plantea, para ver cuál es la mejor vía para seguir defendiendo de manera rotunda y cohesionada; es decir unidos la Administración, la patronal y los trabajadores; un sistema portuario que se ha manifestado como de los más competitivos de Europa; que ha logrado dar fuelle a una economía maltrecha y empleo estable y de calidad. Un sector próspero, casi un oasis en el panorama español.
Una forma de organización y de trabajo que, según dicta el sentido común, se debería cuidar, imitar, exportar.
Este año, en el que Coordinadora, la organización de trabajadores de la estiba con mayor representación del país, fundada en 1979, ha cumplido su 35 aniversario; ha sido también el año en el que el IV Acuerdo Marco se inscribió en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y se publicó en el BOE.
Fue un hito muy importante para el sector que demostró, una vez más, que los agentes implicados somos capaces de limar asperezas y flexibilizar posturas para lograr un objetivo que nos beneficia a todos: que los puertos españoles sigan siendo punteros en Europa, un ejemplo de garantía de servicio en condiciones óptimas de seguridad y eficiencia, para que las navieras internacionales se interesen por ellos como puerta de entrada a los continentes europeo y africano.
Lograr que el IV Acuerdo Marco fuera una realidad costó mucho esfuerzo, múltiples reuniones, desvelos y sinsabores. Se llegó a él después de un claro ejercicio de flexibilidad por parte de todos los implicados. Pero como todos los afectados pudimos expresarnos y debatir; compartir nuestras preocupaciones y ejercitar la empatía imprescindible para acercar posturas, hoy el sector portuario español se rige por un documento consensuado que lo dota de estabilidad; más importante incluso que los costes para atraer navieras, como ha apuntado estos días el presidente de una de las más relevantes autoridades portuarias de este país.
Justo eso es lo que nos ha faltado en Europa, que se nos escuche, ni siquiera se ha dado la oportunidad a España de expresarse en una audiencia pública. Y lo que hemos obtenido, pues, es una sentencia que muestra un claro desconocimiento del sistema al que juzga; una agresión inaceptable a todos los que nos hemos empeñado, y hemos conseguido, hacer crecer los puertos españoles.
«Con unidad defenderemos el sistema portuario español y dejaremos claro a Europa que queremos participar»
Entonces, ¿ahora qué? Pues ahora, tranquilidad. Sigue vigente la Ley de Puertos española, también nacida del consenso; sigue vivo y ratificado el pacto para la defensa del sistema portuario español entre el Ministerio de Fomento, tanto la ministra Ana Pastor, como José Llorca, presidente de Puertos del Estado, han manifestado su acuerdo con la Ley y su convencimiento claro de que tenemos puertos competitivos; la patronal y los trabajadores; y existen posibilidades de modificar el modelo sin renunciar a que los empleos sigan siendo estables y las condiciones laborales dignas.
Queda ahora esperar a compartir posturas con Puertos del Estado y definir con ellos la estrategia a seguir. Por supuesto, queda también mostrar nuestro rechazo contundente a una política europea que dicta sin aparente posibilidad de réplica. Yo he nacido en democracia, quiero pensar que vivo en ella y también en el primer mundo, no me casa entonces no tener posibilidad de defenderme, de expresar el sentir del colectivo al que represento cuando le va la vida en ello.
Ahora, tranquilidad-ANTOLÍN GOYA
ResponderEliminarLa Comisión Europea se mostró sensible a las peculiaridades del trabajo de los estibadores cuando, tras dos directivas infructuosas, decidió dejar fuera de la tercera las condiciones que regirían a estos portuarios y organizar una Mesa de Diálogo Social en la que todos los implicados pudiéramos ponernos de acuerdo para solucionar nuestras inquietudes.
No nos parece que tenga coherencia dejar sin contenido esta iniciativa, tan bien acogida por los distintos agentes que vivimos directamente de los puertos; tratar en ella solo los temas intrascendentes y hacer que la definición de los modelos portuarios vengan impuestos por sentencias que muestran un claro contenido político; casualmente coinciden con las pretensiones de las directivas que no llegaron a hacerse efectivas.
Entendemos que se trata de una estrategia peligrosa, injusta, insensible con los trabajadores europeos, que no vamos a amparar.
Con tranquilidad y con unidad defenderemos el sistema portuario español y dejaremos claro a Europa que queremos participar en la construcción de nuestra realidad.
Bla,bla y bla,bla.
ResponderEliminarAntolín.gracias por tus palabras.los portuarios nos quedamos mucho,mucho más tranquilos gracias
Si todo estaba tan atado y es tan fabuloso el IV acuerdo marco para los empresarios,las navieras,puertos del Estado,Ministerio de Fomento,la Comisión Europea,Bruselas,para todo el mundo el sistema portuario del reino de españa era perfecto.un acuerdo sin resquicios para que nos durara el resto de....
¿que ha podido pasar para que un tribunal haya dictado una sentencia que nos deja a los pies de los caballos,sin defensa legal y en manos de los politicos?
Por lo menos denunciareis a la Comisión Europea por cargarse el sistema portuario español que tan bien está funcionando y tantos beneficios empresariales y tranquilidad está dando a los puertos con el firmado cuarto Acuerdo Marco.
Gracias por tus palabras Antolín. Los portuarios nos quedamos mas tranquilos
coordinadora y sus delegados responsable directa de la situacion actual en el puerto de Bilbao.
ResponderEliminarKaia y Ugt os van a barrer la despota mayoria y con mucha razon...
Ahora salen con eso de COORDINADORA SOLIDARIA, para apoyar económicamente a algunas asociaciones, que esta muy bien pero para lo que es creado un sindicato, especialmente, es para defender y luchar por los trabajadores y en el caso del que hablamos, COORDINADORA BILBAO, para apoyar y defender a los trabajadores del Puerto de Bilbao, bueno a sus afiliados, y pese al gran poder que tienen, mayoritarios de Bilboestiba, mayoritarios entre los fijos de empresa, mayoritarios entre los de las oficinas de las empresas, mayoritarios en el transporte por carretera ligado al puerto, poco o nada hacen por pelear por aquellos que están en la ETT, más de 100, a los que ningunea constantemente haciéndoles gastarse los cuartos que apenas ganan para sacarse txartelas relacionadas con los camiones (alguno se habrá llevado tajada de eso) y que pese a poder ir entrando a fijos algunos de ellos por los dobles firmados en convenio, por los días acumulados y por el trabajo que nos pertenece y no hacemos, COORDINADORA nada hace. Y bien que podía hacer pero en este caso no es nada SOLIDARIA.
ResponderEliminarQue bien queda de cara a la galería decir COORDINADORA SOLIDARIA ahora que son Navidades (hipócritas como tantos que hay en estas fiestas) y luego en el día a día de SOLIDARIDAD 0 elevado al cuadrado.
¿Alguna sindicato para algo alguna vez por los trabajadores de la ETT más allá de las meras palabras?
Ojo a la entrada de infoestiba tenerife. Merece la pena leerla.
ResponderEliminarYa va siendo hora que los temporales del Puerto de Bilbao se muevan, NO al trabajo basura!!!
ResponderEliminarHay muchos eventuales que tienen todavia fe que el sindicato de fijos de empresa presione para que haya entradas en la estiba. Ya pueden ir presionando a sus familares para que cambien el voto a algun sindicato con ganas de poner los cojones encima de la mesa, por que como esten esperando a las pelotas del rocketa van de fabula.
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