El Comité ha vuelto a poner sobre la mesa las peticiones que se habían consensuado:
Peticiones
- Documento acreditativo de los días que tiene cada trabajador.
- Documento que exponga la no caducidad de los días acumulados a 31 de Diciembre. No consideramos correcta la redacción del documento enviado por la gerencia a este respecto para garantizar que no se nos quiten los días.
- Que no salga ningún trabajador fijo de una categoría inferior a la suya siempre que existan trabajadores de la ETT disponibles para ocupar ese puesto.
- Fechas del planning a seguir para la incorporación de los 45 trabajadores pendientes.
- Informe del dimensionamiento de la plantilla necesario y tras previo consenso con la parte social formular su petición inmediata a la Comisión correspondiente.
- Una semana por mes para los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre.
- Mantener exentos de cualquier posibilidad de obligar a trabajar el festivo a los trabajadores que estén en su semana con descansos.
- Estos días de descanso formarán parte del 60% dejando el 40% restante que corresponde su elección al propio trabajador libres para que este pueda hacer uso de ellos cuando estime oportuno.
La respuesta de la empresa ha sido NEGATIVA y expone que no esta de acuerdo. Proponen lo siguiente:
- 5 días al mes para los meses de octubre, Noviembre y diciembre.- Respetara a aquellos que estén en su semana libre la no obligatoriedad de mandarlos a trabajar en el festivo.
- Los primeros en salir de especialistas serán hasta 25 los de la ETT y a partir de ese nº solo el 70% seguirán siendo de la ETT cuando tuviesen que salir trabajadores fijos de una categoria inferior.
- Todo aquel trabajador que individualmente asi lo desee podra solicitar que la empresa le comunique por escrito los días acumulados de descanso que tiene.
- Ofrece el planing del proceso de selección de los 45 incorporaciones pendientes, no las fechas de los cursillos ni el nº de personas que conformarán cada uno de estos.
- Del dimensionamiento de la plantilla ofrecerá su nº tras la aprobación en Consejo de Administración pero no los solicitara a ninguna comisión, solo cuando lo considere necesario.
- Documento de no caducidad de los días a 31 de Diciembre condicionado a otras peticiones.
El Comité ofrece negociar con fecha límite del próximo jueves a la tarde momento en el cual se reunirá y decidirá cuando informar a los trabajadores del estado de las negociaciones hasta esa fecha.
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