Desde la Sociedad de Estiba se esta actuando con algunos trabajadores de un modo discriminatorio puesto que se les manda a trabajar durante un mes seguido en jornada partida a la misma empresa, TORO Y BETOLAZA, sin rotarles como al resto de trabajadores perjudicandoles incluso economicamente.
La empresa argumenta que se realiza esta práctica con un fin formativo.
Por ello nos hemos visto en la obligación de poner en conocimiento de la empresa nuestra disconformidad instando a que se reconsidere esta actuación. (reclamación presentada)
Ante el pasotismo de la empresa se ha denunciado este hecho ante la Inspección de Trabajo.(denuncia a la Inspección)
En la última reunión del Comité, (acta), éste, entre otras cosas como la de condicionar por parte de los representantes de ELA, LAB y UGT la firma del acuerdo sobre los descansos acumulados a la retirada de la sanción que se ha impuesto a los trabajadores por el día de la asamblea, ha comunicado al gerente que se esta actuando mal con los trabajadores que son obligados a ir a TORO a trabajar. El Gerente ha trasladado a una próxima reunión de la Comisión de Formación el estudio de este problema aunque ha reconocido que no ha sido correcto el procedimiento.
Por si acaso sigue actuando como siempre, la denuncia que siga su curso ya que debería cortarse automaticamente esta práctica de obligar a tres trabajadores al mes a trabajar en TORO.
La empresa argumenta que se realiza esta práctica con un fin formativo.
Por ello nos hemos visto en la obligación de poner en conocimiento de la empresa nuestra disconformidad instando a que se reconsidere esta actuación. (reclamación presentada)
Ante el pasotismo de la empresa se ha denunciado este hecho ante la Inspección de Trabajo.(denuncia a la Inspección)
En la última reunión del Comité, (acta), éste, entre otras cosas como la de condicionar por parte de los representantes de ELA, LAB y UGT la firma del acuerdo sobre los descansos acumulados a la retirada de la sanción que se ha impuesto a los trabajadores por el día de la asamblea, ha comunicado al gerente que se esta actuando mal con los trabajadores que son obligados a ir a TORO a trabajar. El Gerente ha trasladado a una próxima reunión de la Comisión de Formación el estudio de este problema aunque ha reconocido que no ha sido correcto el procedimiento.
Por si acaso sigue actuando como siempre, la denuncia que siga su curso ya que debería cortarse automaticamente esta práctica de obligar a tres trabajadores al mes a trabajar en TORO.
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