Hoy día 7 de noviembre nos hemos reunido empresas y sindicatos en Comisión Mixta con la intención "al menos eso creíamos" de proponer soluciones por el descenso en la petición de trabajadores de la Sdad de Estiba y ETT provocada por la grave crisis que estamos atravesando y que no ha hecho mas que empezar.
Lejos de la realidad nos hemos encontrado con un claro pasotismo por parte de las Empresas y de la Sdad de Estiba, mas preocupadas en que cumplamos con la hora de finalización de la jornada, que por querer acabar con las continuas irregularidades que se cometen por parte de algunos “compañeros” fijos de empresa.
La única propuesta que se nos ha hecho ha sido la de dar por finalizado el ACUERDO por el cual se garantizaba que saldrían a trabajar un numero determinado de trabajadores de la ETT.
La solución parece que es esperar a ver como evoluciona el trabajo en los próximos meses sin hacer nada, para ver que pasa y esto lo que va a provocar son muchas tensiones entre los fijos de empresa, los de la estiba y los de la ETT. Luego, después de las Navidades, vendrán las prisas por llegar a Acuerdos por que la situación será insostenible.
Esta crisis parece que no va con el Puerto de Bilbao y algunos creen que debemos de estar por encima del bien y del mal.
Después de intervenir los sindicatos y de exponer todas nuestras quejas y propuestas todo ha quedado en que las Empresas Estibadoras y la Sdad. de Estiba se comprometen a adoptar las siguientes medidas:
- Paralizar la venta de los días de descanso tanto de RLE como de RLC.
- Cumplimiento estricto de convenio.
Desde UGT queremos manifestar que estas medidas NO SON SUFICIENTES para cortar las graves irregularidades que se están cometiendo, ya que damos por hecho que el convenio hay que cumplirlo siempre y no solo ahora de modo excepcional.
Además ¿Qué o quien nos garantiza que a partir de ahora si se va a cumplir?
Como muestra de las irregularidades que habitualmente se realizan en el puerto, desde UGT hemos entregado a esta Comisión Mixta una lista (abrir documento) con las más descaradas para que se corrijan todas ellas en la medida de lo posible.
Para ello y para garantizar que sea lo mas imparcial posible desde UGT hemos hecho una propuesta en la que el Comité de Empresa o cualquiera de sus miembros junto con los inspectores de la Sdad de Estiba y los mandos intermedios de las empresas que cometan la irregularidad detectada, tengan la potestad para avisar a la listeria para que se corrija la irregularidad y reemplazar a ese trabajador por uno de RLE o de la ETT según se necesite.
Por supuesto, no ha sido aceptada por las empresas.
Además nos han comunicado que prefieren que les denunciemos a solucionar las irregularidades de esta manera.
Esto nos demuestra que realmente (al menos de momento) parece que no hay verdadero interés en repartir el poco trabajo que hay cada día y el de acabar con las irregularidades que realizan algunos de nuestros “compañeros”.
¿SOMOS O NO SOMOS TODOS ESTIBADORES PORTUARIOS?
Lejos de la realidad nos hemos encontrado con un claro pasotismo por parte de las Empresas y de la Sdad de Estiba, mas preocupadas en que cumplamos con la hora de finalización de la jornada, que por querer acabar con las continuas irregularidades que se cometen por parte de algunos “compañeros” fijos de empresa.
La única propuesta que se nos ha hecho ha sido la de dar por finalizado el ACUERDO por el cual se garantizaba que saldrían a trabajar un numero determinado de trabajadores de la ETT.
La solución parece que es esperar a ver como evoluciona el trabajo en los próximos meses sin hacer nada, para ver que pasa y esto lo que va a provocar son muchas tensiones entre los fijos de empresa, los de la estiba y los de la ETT. Luego, después de las Navidades, vendrán las prisas por llegar a Acuerdos por que la situación será insostenible.
Esta crisis parece que no va con el Puerto de Bilbao y algunos creen que debemos de estar por encima del bien y del mal.
Después de intervenir los sindicatos y de exponer todas nuestras quejas y propuestas todo ha quedado en que las Empresas Estibadoras y la Sdad. de Estiba se comprometen a adoptar las siguientes medidas:
- Paralizar la venta de los días de descanso tanto de RLE como de RLC.
- Cumplimiento estricto de convenio.
Desde UGT queremos manifestar que estas medidas NO SON SUFICIENTES para cortar las graves irregularidades que se están cometiendo, ya que damos por hecho que el convenio hay que cumplirlo siempre y no solo ahora de modo excepcional.
Además ¿Qué o quien nos garantiza que a partir de ahora si se va a cumplir?
Como muestra de las irregularidades que habitualmente se realizan en el puerto, desde UGT hemos entregado a esta Comisión Mixta una lista (abrir documento) con las más descaradas para que se corrijan todas ellas en la medida de lo posible.
Para ello y para garantizar que sea lo mas imparcial posible desde UGT hemos hecho una propuesta en la que el Comité de Empresa o cualquiera de sus miembros junto con los inspectores de la Sdad de Estiba y los mandos intermedios de las empresas que cometan la irregularidad detectada, tengan la potestad para avisar a la listeria para que se corrija la irregularidad y reemplazar a ese trabajador por uno de RLE o de la ETT según se necesite.
Por supuesto, no ha sido aceptada por las empresas.
Además nos han comunicado que prefieren que les denunciemos a solucionar las irregularidades de esta manera.
Esto nos demuestra que realmente (al menos de momento) parece que no hay verdadero interés en repartir el poco trabajo que hay cada día y el de acabar con las irregularidades que realizan algunos de nuestros “compañeros”.
¿SOMOS O NO SOMOS TODOS ESTIBADORES PORTUARIOS?
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