REUNION BILBOESTIBA - COMITE DE EMPRESA

Ayer viernes día 6 de febrero se celebró la reunión convocada por el Director General de la APIE con el Comité de Empresa de Bilboestiba.

Antes de entrar en materia el todavía Director nos explico que ya estaba dado de alta en la Autoridad Portuaria pero que habían llegado a un acuerdo entre ésta y la APIE hasta que se buscara un sustituto para el puesto. Esta explicación nos la dio, ya que el día anterior había recibido una llamada por parte de Coordinadora en la cual no querían reconocerlo como interlocutor al no ser ya el Director General.

Una vez iniciada la reunión el todavía Director General nos informa de la mala situación generada por la crisis, del descenso en el tráfico portuario, de la disminución del número de jornadas trabajadas, en definitiva de la pésima situación en la que nos encontramos.

Así mismo nos informa de que nos queda todavía un colchón de unas 4.100 jornadas acumuladas de festivos, y que el descenso durante el mes de enero ha sido de unas 900 jornadas de festivos, con lo que nos quedaría colchón según sus previsiones para 3 meses.

Nos explica que antes de tener que aplicar un ERE en la empresa hay otro tipo de medidas que se pueden tomar y que él resume en cuatro puntos:

1.- Disfrute del colchón de días acumulados.
2.- Acuerdo global para adelantar las vacaciones.
3.- Pactos individualizados de prejubilaciones, a aquellos que les quede poco para jubilarse.
4.- Expediente de regulación de empleo (ERE).

No olvidemos que éstas propuestas están hechas al Comité de Empresa, con lo cuál sólo afectarían a los trabajadores de la Sociedad de Estiba.

Después de haber recibido el "recadito" de las empresas, no entendemos por que no se ha convocado Comisión Mixta, ya que éstas medidas deberían afectar por igual a todos los trabajadores tanto de las Sociedad de Estiba como de las Empresas Estibadoras, ya que la crisis nos afecta a todos por igual.

Ante la falta de "interés" por parte de las Empresas de tomar otro tipo de medidas, desde UGT nos vimos en la necesidad de hacer nuestras propias propuestas, para que así las transmitiera al presidente de la APIE. Creemos que antes de tener que llegar a un ERE, hay muchas otras medidas que se pueden tomar, y con las que partamos todos los estibadores en las mismas condiciones (cosa que parece que no interesa a las Empresas).

Propuestas de UGT:

1.- Que se nos entregue como venimos pidiendo desde más de dos años el cómputo de jornadas de los fijos de empresa, para controlar las jornadas que realizan y saber que realmente descansan los días de festivos acumulados en las mismas condiciones que nosotros.

2.- Acabar con el intrusismo que existe en el Puerto y que tantas jornadas diarias nos quitan a los Estibadores. Jornadas que diariamente se realizan: en el transportes horizontal, anotadores de SGS, Recomasa, Tecnovas, etc... sin olvidar por supuesto las labores de trincaje.

3.- Si el objetivo primordial de las Empresas Estibadoras es reducir costes y ése es el objetivo de un ERE, la primera medida que deberían de tomar es la de devolver los trabajadores fijos de empresa a la Sociedad de Estiba y una vez estando "TODOS" en las mismas condiciones, se puede empezar a hablar de otro tipo de medidas.
Esta medida incluso la contempla el Presidente de Anesco en la entrevista que le hace el periódico Transporte XXI. (Abrir noticia)

No nos engañemos, si ésto no se hace así, nadie se va a creer que la crisis la vamos a pasar todos por igual.

Este problema no existe en el resto de los puertos ya que todos los estibadores están dados de alta en la Sdad de Estiba al no haber fijos de empresa.

Tambien se habló del problema que está generando ahora a la Sociedad de Estiba el hecho de que se hayan vendido tantas jornadas de festivos acumulados, lo que ahora provoca que quieran adelantar medidas extremas, ya que cada vez son mas el número de Estibadores que no disponen de días para irse a casa a descansar, adelantando así el plazo de un futuro ERE. Si a ésto le sumamos las jornadas vendidas por los fijos de empresa, agrabamos aún más el problema.

Para finalizar UGT solicito al Director General una explicación de porque no se había informado al Comité de Empresa y al Comité de Seguridad del informe de Osalan sobre la obligación de inscribir a la Sdad de Estiba en el Registro de empresas con riesgo de AMIANTO, por la muerte de un compañero, contestándonos que entendían que no era oportuno hacerlo en ese momento.

Ni en ese ni en ningún otro ya que se han tenido que enterar por la prensa de lo que estaba pasando y ni aun así han sido capaces de reunirnos para darnos una explicación.
Están jugando con nuestra salud y ni si quiera les preocupa.

La situación es lo suficientemente complicada como para exigir de una vez por todas que se cumplan las Leyes, el Acuerdo Marco y el Convenio que tenemos firmados entre las partes. No vale con decir que se cumpla lo pactado y luego no hacer nada.

¿O es que son demasiadas las cosas que se deben y ahora es el momento de pagarlas?