Hoy día 20 de noviembre se ha reunido el Comité de Empresa (abrir orden del día) para tratar algunos asuntos que a continuación pasamos a contar:
1º ALMACÉN DE HIERROS HONTORIA: esta empresa va a instalar un almacén en el puerto y al parecer tiene un acuerdo verbal con
2º SISTEMA INFORMÁTICO EN FRONTALES: desde UGT queremos dejar claro cual es nuestra opinión en este punto por lo que entregamos al Comité por escrito nuestra propuesta.(abrir documento).
De todos es sabido que la empresa ATM quiere que los frontalistas ubiquen los contenedores desde la frontal. El Comité ha decidido que informara con un escrito tanto a frontalistas como a trastaineros de que no es función suya la realización de estas tareas y que este trabajo debe ser realizado por los anotadores. Asimismo pedirá a estos estibadores que cuando se tengan que dirigir "a control" lo hagan a anotadores portuarios ya que lo trabajadores que realizan esta función no lo son. Decir que nos referimos "a control" de ATM en el muelle A1 ya que la burbuja de ATM en el muelle A2 (antigua TMB) si son anotadores portuarios los que realizan esta función.
3º REVISIÓN ACUERDOS COMISIÓN MIXTA: en este punto se debaten los 2 Acuerdos adoptados en la ultima Comisión Mixta: suspender la venta de los días festivos acumulados y cumplimiento estricto del convenio. Asimismo el Comité pedirá por escrito a las empresas que a partir de este mes nos faciliten información mensual de los días festivos que vayan acumulando los fijos de empresa así como de los días que descansan para llevar un control de sus jornadas.
Información, dicho sea de paso, que nos tienen que facilitar siempre y que nunca han hecho.
4º SITUACIÓN TRABAJADORES ETT: el Comité no esta de acuerdo con la decisión unilateral de las empresas Estibadoras de romper con el Acuerdo por el cual salían a trabajar un porcentaje de trabajadores de
Desde UGT queremos manifestar que estas medidas son un pequeño paso, pero también creemos que son insuficientes, para lograr una solución a las numerosas y continuas irregularidades que se cometen en el puerto. Por eso los representantes que tenemos en el Comité de Empresa, Igor Tomé y Josean Prieto, han presentado por escrito una serie de propuestas que queremos que conozcáis para que así entre todos, si lo estimáis oportuno, poder convencer al Comité para que las lleve a efecto.
1º IRREGULARIDADES: creación de un grupo de trabajo para la identificación de las irregularidades que se cometan y su corrección.(abrir documento)
2º SENTENCIA ANOTADORES: solicitud al Comité de Empresa para que haga uso de la sentencia ganada que dice que las ordenes se deben transmitir a través de los capataces y anotadores portuarios.(abrir documento)
3º SISTEMA DE LLAMAMIENTO: crear una mesa de trabajo para que este mismo mes elabore un sistema de llamamiento que detalle la forma de rotación por categorías y especialidades que pueda ser conocida por todos para evitar que el llamamiento se haga al criterio caprichoso de la empresa.(abrir documento)
4º FORMACIÓN A TRABAJADORES: desde UGT queremos manifestar nuestro malestar por las declaraciones hechas por el Presidente de la APIE, Camilo Alvarez, en la ultima reunión de Comisión Mixta, en las que se quejaba de la mala formación de los trabajadores de Estiba para justificar el por qué tienen que doblar los fijos de empresa. Por ello sugerimos las siguientes propuestas.(abrir documento)
5º COMISIÓN DE SEGURIDAD: inspeccionar y solicitar la reparación y puesta a punto de las deficiencias que se pudieran detectar en la maquinaria que se usa diariamente en el puerto. Asimismo solicitar la reparación si procede de ciertas superficies en los muelles y campas. Todo ello por motivos de seguridad.(abrir documento)
6º PETICIÓN DE ASAMBLEA GENERAL: hemos dejado como ultimo punto el que ha sido el primero que hemos hecho al Comité de Empresa.(abrir documento)
No podemos quedarnos de brazos cruzados esperando ver pasar el tiempo como si eso fuera a solucionar los problemas que esta generando la crisis. No es la primera vez que solicitamos una Asamblea, pero ahora mas que nunca es necesario que se convoque una Asamblea General en la que todos podamos decir y expresar nuestras ideas y opiniones y en donde entre todos podamos concretar y acordar las medidas a adoptar para en la medida de lo posible no tener que llegar al punto critico en el que se encuentran ahora mismo muchas empresas, como puede ser un EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO.
BASTA YA DE IRREGULARIDADES
¡NOS JUGAMOS MUCHO!
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