Ayer viernes día 18 de diciembre nos reunimos todos los sindicatos con Bilboestiba con motivo de la sanción impuesta a 95 trabajadores.
Antes de hacer nada, decidimos todos los sindicatos preguntar a Bilboestiba algunas dudas que teníamos y en función de la contestación tomar una decisión u otra con relación a las alegaciones.
Una de las dudas mas importantes que teníamos era saber por qué a unos trabajadores se les había sancionado con 5 días y además haber especificado la fecha de cuando los cumplían y a los demás trabajadores no.
La respuesta de Bilboestiba fue que a los trabajadores cuya filiación sindical se desconocía se les ha informado de la sanción de 5 días y cuando la cumplen y a los trabajadores cuya afiliación si conocen, por descontarseles por nomina, no se les ha dado esta información en la carta de sanción.
También nos informo que estos últimos trabajadores tendrán también 5 días de sanción y se les informará de las fechas a cumplir.
Una vez disipadas las dudas que teníamos, todos los sindicatos decidimos no presentar alegaciones por escrito y sí reunirnos con nuestros abogados para todos juntos presentar una demanda judicial contra Bilboestiba por la sanciones impuestas.
Queda pendiente para el lunes la decisión de Coordinadora, que tratara el tema en reunión de delegados, de sumarse a esta defensa en nombre de sus afiliados afectados por la sanción.
También queremos informar a todos aquellos trabajadores que no estén afiliados a ningún sindicato, pero que también estén sancionados, que serán incluidos en la demanda que presentemos conjuntamente los sindicatos, con el fin de que queden defendidos todos los trabajadores. Para ello necesitamos nos hagáis llegar copia de la carta de sanción.
Asimismo informar a todos los afiliados de UGT para que nos hagan llegar a la sección sindical una copia de la carta de sanción que les ha enviado Bilboestiba.
Si algún trabajador necesita ampliar esta información o tiene cualquier duda, estamos a vuestra entera disposición para cualquier consulta.
Antes de hacer nada, decidimos todos los sindicatos preguntar a Bilboestiba algunas dudas que teníamos y en función de la contestación tomar una decisión u otra con relación a las alegaciones.
Una de las dudas mas importantes que teníamos era saber por qué a unos trabajadores se les había sancionado con 5 días y además haber especificado la fecha de cuando los cumplían y a los demás trabajadores no.
La respuesta de Bilboestiba fue que a los trabajadores cuya filiación sindical se desconocía se les ha informado de la sanción de 5 días y cuando la cumplen y a los trabajadores cuya afiliación si conocen, por descontarseles por nomina, no se les ha dado esta información en la carta de sanción.
También nos informo que estos últimos trabajadores tendrán también 5 días de sanción y se les informará de las fechas a cumplir.
Una vez disipadas las dudas que teníamos, todos los sindicatos decidimos no presentar alegaciones por escrito y sí reunirnos con nuestros abogados para todos juntos presentar una demanda judicial contra Bilboestiba por la sanciones impuestas.
Queda pendiente para el lunes la decisión de Coordinadora, que tratara el tema en reunión de delegados, de sumarse a esta defensa en nombre de sus afiliados afectados por la sanción.
También queremos informar a todos aquellos trabajadores que no estén afiliados a ningún sindicato, pero que también estén sancionados, que serán incluidos en la demanda que presentemos conjuntamente los sindicatos, con el fin de que queden defendidos todos los trabajadores. Para ello necesitamos nos hagáis llegar copia de la carta de sanción.
Asimismo informar a todos los afiliados de UGT para que nos hagan llegar a la sección sindical una copia de la carta de sanción que les ha enviado Bilboestiba.
Si algún trabajador necesita ampliar esta información o tiene cualquier duda, estamos a vuestra entera disposición para cualquier consulta.
Lo cierto es que gracias a este paro se logro parar los pies a los delegados de Coordinadora y a los fieles afiliados de estos (que no son todos). Se paro eso que llevan negociando, según dicen ellos, 11 meses (y que es inmejorable).
ResponderEliminarAhora parece que vamos todos juntitos y formamos una unidad despues de hacer ver que era una cagada lo que llevaban negociando durante 11 meses (cuanto tiempo más inservible).
Pero yo me pregunto si vamos a aceptar esta sanción parte de los trabajadores (los que hemos abirto los ojos al resto y los que hemos logrado que seamos una unidad) como si nada, sin ninguna consecuencia.
Para finalizar decir que hemos demostrado que nos podemos hacer oir, que ha sido una batalla que hemos ganado los que no comulgamos con los delegados de la organización mayoritaria, y se ha puesto en evidencia que quienes estan dirigiendo Coordinadora han perdido el rumbo puesto que no tienen la suficiente entidad como para llevar a buen puerto este conflicto.
El resto ha hecho lo que tenia que hacer, poner a cada uno en su sitio.
Simplemente,a modo de aclaración, para el comentario anterior:
ResponderEliminarLo que llevan negociando los delegados del sindicato mayoritario no es mas que lo que al final se puede llegar a firmar por todos los sindicatos, con lo cual no será tan malo.
Además no creo que nadie haya puesto a nadie en su sitio, a no ser que te refieras a que el Presidente de la Autoridad Portuaria ha puesto en su sitio al Sr.Israel por no haber participado durante 9 meses en el acuerdo de 11 puntos antes mencionado que, ahora, parece ser la maravilla de las maravillas.
Ahora me gustaria ver a los que no comulgan con los delegados de la mayoria diciendo que ese acuerdo es una mierda,cosa que no veré puesto que estos van al dictado de sus "pastores".
BASTA DE ENGAÑOS,BASTA DE TONTERIAS,EVITEMOS EL REDITO POLITICO Y DEDIQUEMONOS A SALVAR NUESTRO PUESTO DE TRABAJO Y EL DE NUESTROS HIJOS Y POR FAVOR TONTERIAS LAS JUSTAS.
Aquí nadie ha ganado ninguna batalla,nadie ha puesto a nadie en ningún sitio y "creo" que nadie ha perdido ningún rumbo.
Con relación a las sanciones hay un dicho muy sabio: A QUIEN DIOS SE LA DE, QUE SAN PEDRO SE LA BENDIGA; o lo que es lo mismo: EL QUE LA HACE, LA PAGA.
Que bonito, que profético te ha quedado eso del que la hace la paga...
ResponderEliminarTienes razón.. la mayoría de los puntos permanecen igual..
salvo el unico que nos daba bien por el culo..
las famosas 4200 jornadas de los cojones, que nos llevaban de cabeza a la ruina sindical...
(y en cuanto a la regulación de empleo.. ya veremos lo que pasa)
no comparto del todo lo que ha escrito el primer anonimo, pero para nada lo del segundo..
a ver si dejamos de colgarnos medallas de una vez y nos dedicamos a lo importante..
Si, un montón de trabajadores paramos en su día para evitar una firma, que ahora (que casualidad!) parece que no iba a tener lugar...
No me hago responsable de lo que se hizo o se dijo,ni en asambleas ni aquel día.. cada uno es responsable de su palabra; pero yo paré, y lo hice para evitar nuestra ruina sindical, y si por ello me tengo que tragar una sanción, bienvenida sea...
Pero no entiendo que compañeros mios me miren con desdén o se regocijen en mi sanción, cuando paré por el bien de todo el colectivo, no contra nadie, como dicen..
paré por todos.
Pero la triste verdad es que hay demasida gente en este puerto que se dedica más al circo que al trabajo, y gente que no entiende que su compañero es su hermano, que podrá ser un hijodeputa, pero es su hermano.
Y si alguien tiene que llamar cabrón a mi hermano, seré yo, no la patronal.
Toda decisión que se tome desde el consenso por todas las partes, la asumiré como mia.
Pero no tolero que me quieran imponer ideas, al amparo de mayorías minoritarias o doctrinas de fe.
Urko Goikoetxea 5852
TIENES RAZÓN,COMENTARIO 2,ESTOY DE ACUERDO CONTIGO AL 100%.SI LA HAN LIADO,QUE LA DESLIEN ELLOS SOLOS.
ResponderEliminar¿A QUIEN HAN PUESTO EN SU SITIO ESTOS?;¿A QUIEN HAN ABIERTO LOS OJOS ESTA CUADRILLA?
VOSOTROS NO HABEIS DEMOSTRADO NADA A NADIE NI LO DEMOSTRAREIS POR QUE NO TENEIS NI IDEA(diria ni puta idea pero resulta que igual no me lo publican por que falto al respeto a nadie)DE LO QUE PASA EN EL PUERTO, ENTRE OTRAS COSAS PORQUE NO ESTAIS EN EL PUERTO, Y CUANDO ESTAYS EN DETERMINADAS "MOVILIZACIONES",RESULTA QUE A VOSOTROS OS DESCUENTAN EL DIA CON LA CORRESPODIENTE SANCION Y A VUESTROS LIDERES NO LES PASA NADA PORQUE ESTAN DE HORAS SINDICALES.PDTA:LUEGO OS CONTARAN QUE FUERON A LA LISTERIA A QUITARSE LAS HORAS Y LOS LISTEROS LES DIJERON QUE YA NO SE PODIA; Y "VOSOTROS VAIS Y OS LO CREEIS.
"YO SI QUE OS PONIA EN VUESTRO SITIO,CUADRILLA DE NECIOS Y TORPES"
Quiero pedir al administrador del blog que no elimine este último comentario aun cuando sobrepase el límite del respeto y la buena educación. Al fin y al cabo al escribir desde el anonimato no puede ofender a nadie, y aunque su bajeza moral permanezca oculta tras este, él si tiene que convivir con ella.
ResponderEliminarLas cosas son como son, no como nos gustaría que fueran, y repetir una mentira mil veces no la convierte en verdad. Así que pediría a algunos que desistan en su empeño de intentar maquillar el pasado y aprendan de él. Cambiar el futuro si está en nuestras manos, y es ese el trabajo que nos queda y donde debemos invertir nuestro esfuerzo.
Partimos, como no podría ser de otra forma, de la discrepancia, pero la discusión de ideas y nuestros intereses comunes como trabajadores nos debe llevar a la unidad ante la parte empresarial. Si les dejamos claro, de una forma inequívoca y desde un frente común, lo que es nuestro y a que no estamos dispuestos a renunciar de ninguna manera, se darán cuenta de que no pueden asustarnos ni hacernos comulgar con ruedas de molino.
Yo creo que ante la actual coyuntura económica y social las empresas no han podido evitar la tentación de probarnos y ver de que estamos hechos, y lo han hecho con una estrategia bien definida para conseguir nuestro, desgaste, miedo y división.
Así que animaría a todos los delegados sindicales a que profundicen en el camino de la unidad de acción. Que discutan y contrasten posibles soluciones. Que se reúnan las veces que haga falta y que empleen las horas sindicales que tengan que emplear, que nos informen periódicamente a los trabajadores de sus progresos y dificultades para que podamos ayudarles ante las decisiones difíciles. Que hagan hablar a la asamblea en nombre de todos.
Y si aun así la empresa insiste en su agresión y sus amenazas; que comprueben de que estamos hechos. Al fin y al cabo, aunque ahora parezcamos acomodados y ciertamente apáticos, la capacidad de lucha y de sufrimiento sigue presente en nuestros genes. No está de más recordar que generaciones diversas de trabajadores pelearon, por unas condiciones dignas y justas, contra patronos más poderosos y crueles y ganaron. Nosotros pelearemos por nosotros mismos y por mantener su legado y ganaremos. Y las generaciones futuras no tendrán más remedio que pelear nuevamente. ¡Qué estas últimas no tengan que hacerlo para recuperar los derechos que nosotros nos dejamos arrebatar! ¡Que puedan mirarnos con orgullo como nosotros hacemos con nuestros padres y abuelos!
Alvaro
Son por comentarios ofensivos por lo que se abre un abismo entre las personas en vez de tener
ResponderEliminaragarrados los puntos de union y limar las asperezas.
Ademas,que carajo os importa a los que no hicisteis el paro?Yo asumo toda sancion,es mas,lo volveria a hacer con tal de que a todo señorito del puerto,con corbata o con guantes de currela,
se le pusiera los pelos de la nuca en punta viendo que no somos unos peleles.
Es mas,deberia hacerse algo cada dia para que los puñeteros empresarios supiesen quien es el
que tiene la fuerza en el puerto:LOS ESTIBADORES!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Siempre
ha sido asi y siempre debera ser,a no ser que el currela se ponga a pensar en los problemas de
los empresarios,ya es el colmo.
Muchas empresas se han ido antes y otras han llegado,asi que miedo nunca habria que tener,todo lo contrario.
Eso si,el 95% de los estibadores habla de derechos,de temores,de reclamar,de esperar sentados y
solo el 5%(igual me paso) llevan el convenio a rajatabla.Quien me va a acusar de unas cosas y de otras,TU?(Va por todos)Para que queremos convenio nuevo si no somos capaces de aprender y aplicar
el anterior?Mientras no se demuestre lo contrario,todos abren la bocaza y no hacen absolutamente nada.
Nuestra fuerza para poner las cosas en su sitio es aplicar el convenio a rajatabla,es nuestro
punto de union como estibadores.Lo demas es hablar por hablar para no llegar a ningun lado mientras el empresario intenta machacarnos y convertirnos en borreguitos obedientes.
¿Que sabemos sobre el comentario que corre por el puerto(radio noray)de que el actual lider de UGT en Bilbao en la Estiba,claro está,se traslada a Madrid ; a ocupar un cargo de importancia junto con el máximo responsable de la federación de puertos de UGT, que dicho sea de paso es un "jubilado" del Puerto de Pasajes?.
ResponderEliminarCuando expreso "jubilado",no es en tono pellorativo ni con intención de faltar a nadie,es unicamente porque me llama la atención que hemos estado criticando durante mucho tiempo que el sindicato mayoritario estaba dirigido en Bilbao por un jubilado y ahora nos encontramos con esto.
Aquel que tenga dudas sobre este tema no tiene mas que entrar en:DEBATE LEY DE PUERTOS EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS,y ver quien hace la ponencia, con las correspondientes alegaciones,por parte de la UGT.
Pero en cualquier caso lo único que me gustaria saber es si es cierta esa afirmación de (radio noray).Lo del "máximo responsable de Puertos de UGT jubilado",me preocupa poco; aquello que se suele decir:lo de la paja y la viga.
la paja ,la que tienes en la cabeza,y la viga,creo que la ves de lejos,no ta vaya a dar.....
ResponderEliminarLa paja la tuve hace tiempo en la cabeza,ahora creo que la tienes tu.
ResponderEliminarLa viga la veo muy de cerca casi todos los dias,al contrario que tu que igual no la has visto en tu puta vida; por lo menos la vigas a las que hacemos referencia algunos.
Espero que no me de y ya tomare las precauciones oportunas pero por si acaso aplicate el cuento porque creo que a ti esta a punto de darte.