Hoy se ha firmado el NUEVO CONVENIO de Bilboestiba para los años 2009 y 2010 que regulará las relaciones laborales de Bilboestiba APIE, las empresas Estibadoras y Trabajadores de Estiba del puerto de Bilbao (RLC, RLE, Transitoria segunda y ETT).
Antes de nada informar de que el documento hoy firmado por las empresas Estibadoras y Coordinadora no es una PRORROGA del convenio anterior, sino que es un NUEVO CONVENIO.
Tal era la prisa por firmar el NUEVO CONVENIO que no se han guardado ni las formas y ni las más simples normas de respeto hacia el resto de TRABAJADORES que están representados por el resto de sindicatos que componen la mesa negociadora.
Alguien puede entender sino que...
El pasado Viernes día 3 de septiembre se nos remitió a los sindicatos la nueva plataforma del convenio con los cambios que en el se hacían (abrir plataforma), así como una convocatoria para la mesa negociadora del convenio para hoy Lunes 6 de Septiembre (abrir convocatoria)
A pesar de que nos aseguró que no se modificaba nada con respecto al anterior convenio, salvo las cuantías económicas y el articulo 11 en lo referente a la jornada Especial (que computaría como 2 jornadas), al leerla nos encontramos con que se eliminaban algunos párrafos del articulo 14 así como que se añadían cosas nuevas caso del articulo 20. Además no aparecía nada escrito sobre que la jornada Especial computaba como 2 jornadas.
Este hecho como podréis ver se puede comprobar si leéis la plataforma arriba puesta.
¿No hubiera sido más sencillo subrayar por encima los párrafos a eliminar como se hace siempre y añadir los nuevos, si es que los hay, para ver los cambios?
Con este panorama no nos quedó otra que leer detenidamente e ir comparándolo con el anterior convenio articulo por articulo, punto por punto y palabra por palabra por si se hubieran modificado más cosas y pudiera ser que se les habría olvidado comunicarnoslo.
Con todo esto hoy la reunión la ha comenzado el Director General de la APIE, Peli Ortiz de Zarate, recriminándonos a ELA-LAB-UGT el por qué no le habíamos llamado el Viernes para darle nuestras aportaciones al convenio y que si no teníamos ninguna aclaración u objeción a la plataforma PACTADA y que fue enviada ese mismo Viernes mas o menos a las 12 del mediodía.
A sabiendas del poco tiempo con el que hemos contado (lo que quedaba del Viernes, Sábado y Domingo) y de la CHAPUZA de PLATAFORMA que nos envió, hay que ser muy cínico para decirnos eso y muy poco considerado con el resto de los trabajadores, sabiendo además que no nos iban a recoger ninguna aportación, como así ha sido.
Ni las hubieran recogido el Viernes ni las han recogido hoy,
Desde UGT Estiba Bilbao hemos querido incorporar hoy a la plataforma del convenio algunas cuestiones y puntos que sin trastocar el fondo del convenio entendíamos se debían incluir.
El resultado ha sido el que ya conocíamos de antemano. No nos han dejado ninguna posibilidad para aportar nada, a pesar de que por Ley (Estatuto de los Trabajadores, Ley de conciliación familiar, Ley de igualdad, etc) hay que incluir o adaptar algunos artículos en los NUEVOS CONVENIOS que se firmen.
A pesar de que en la convocatoria no se hacia referencia a que hoy seria la firma, el hecho es que se ha firmado
Realizado este tramite se ha pasado a la firma del convenio y como las prisas nunca han sido buenas consejeras los firmantes del convenio, Bilboestiba APIE, Empresas Estibadoras y Coordinadora nos la han liado a medias.
Nos explicamos...
Hemos preguntado si se incluía en la firma de este convenio los acuerdos y pactos que estaban como Anexos al convenio 2004-2008 (Manos de trabajo, Garantía de servicio, Notas a los equipos de trabajo, etc...) y la respuesta de todos ellos ha sido que NO, que eso no hacia falta incluir.
Hemos tenido que explicar a Coordinadora de si eran conscientes de que firmar el convenio sin incluir estos Acuerdos los dejaban sin validez y que los perderíamos como garantía de convenio.
Las empresas han contestado que ya lo harían más adelante, pero el problema es que si no se hace con la firma del convenio ya no se pueden registrar como convenio, con lo que perderíamos estos Acuerdos.
Al final han rectificado a medias ya que solo se ha firmado el Acuerdo de Manos de trabajo quedando el resto de Acuerdos sin validez.
Queda por tanto pendiente valorar de que forma nos puede afectar la perdida de estos Acuerdos que no se van a registrar en el convenio.
En resumen
y lo que se ha firmado es
Cuando tengamos el convenio definitivo ya firmado lo publicaremos para que podais disponer de el.En resumen
Nos vendieron que era una PRORROGA del convenio con las subidas del 1.4 para 2009 y del 1,8 para el 2010 y que el doble se computaría como 2 jornadas para aumentar luego la plantilla y sin tener que dar nada a cambio a las empresas Estibadoras
y lo que se ha firmado es
- Nuevo convenio 2009 - 2010
- Subida 2009 del 1,4 y subida 2010 del 1,8
- No se ha cambiado lo del Doble, así que no computa como 2 jornadas
- Se ha cambiado la redacción del articulo 20 antiguedad
- No se han recogido diferentes Acuerdos que estaban en convenio y que ahora quedan en un vacío legal. Habrá que ver quien sale más beneficiado.
- Menciona la Ley de igualdad
si desde ugt se queria incorporar al convenio alguna cuestion y punto,y hoy eso se hubiese aceptado;¿supondria tambien un nuevo convenio no?
ResponderEliminarcreo que lo que nos vendieron es,al final lo que hemos comprado.
La antiguedad que tiene que ver en todo esto, nos la quitan?
ResponderEliminarPUERTO DE BARCELONA(CREO QUE ES DE LOS MAS IMPORTANTES DEL ESTADO ESPAÑOL),SUBIDA SALARIAL DEL AÑO 2010=0,8%;IGUAL,IGUAL QUE EN EL PUERTO DE BILBAO(CREO QUE ES DE LOS MAS IMPORTANTES DEL ESTADO ESPAÑOL),SUBIDA SALARIAL DEL AÑO 2010=1,8%."Y LO DE AQUI ES UNA MIERDA Y SOMOS UNOS VENDIDOS".
ResponderEliminar"A CASCARLA POR AHI COLEGAS".
Tienes toda la razon colega,y el que tenga alguna duda que entre en la pagina de coordinadora,que tambien tenemos....ja,ja,ja....
ResponderEliminarLo que se ha firmado es:
ResponderEliminar*Prolongacion convenio 2009-2010
*Subida 2009 del 1,4 y subida 2010 del 1,8
*No se ha cambiado lo del doble(que mas quisieran algunos para denunciar)
*Se ha cambiado la redaccion del articulo 20 antiguedad (se ha cambiado para que ponga textualmente lo mismo que en el convenio registrado en el Gobierno Vasco que daba vigencia del año 2004 al año 2008)
*Se han recogido y firmado diferentes Acuerdos que estaban en convenio,para que no haya un vacio legal.Habra que ver quien sale mas beneficado.
*Menciona,explica y aclara la Ley de igualdad
Joder, ya puestos a contar ¿Por que no cuentas todo lo que han firmado en Barcelona? Un convenio de casi 100 paginas, el nuestro no pasa de 30.
ResponderEliminarPor poner un ejemplo, capataces generales en vez de mandos intermedios, los anatodares ubican y organizan todo (vamos, los de control de aqui o los que hacen todos los papeles en Berge o Candina)
Un reparto de trabajo perfectamente distribuido, no como aqui que la lista da verguenza, plus de transporte para desplazarse trabajes, donde trabajes, porcentaje para actividades fuera de trabajo,las vacaciones pueden cogerlas por semanas, convenio largo (hasta 2014), no hay fijos de empresa (igualito que en Bilbao), hacen el trincaje, complementos a la productividad, 10 dias de permiso para asuntos propios, etc.
No te quedes solo en el IPC porque lo que muchos querian era una duracion mas amplia y no mas tela.
Duracion al menos como la de ATM ¿Somos todos iguales no?
O es que al resto nos quieren quitar pasta y sin embargo siguen con cazos suculentos los fijos (por hacer lo mismo que nosotros).
De verguenza
No es asi cuando dices que se menciona, explica y aclara la ley de igualdad.
ResponderEliminarUna de dos, o estas mintiendo y manipulando o no sabes por donde te da el aire. Tan solo menciona y listo.
¿Que acuerdos se han firmado?
Han quedado muchos, pero que muchos sin firmar.
Y de denuncias, que no eres mas que un juvenil, se puede denunciar porque parece que no te da mucho de si.
¡COMO JODE QUE LA MAYORIA EJERZA DE LO QUE ES¡ PASA LO MISMO QUE CON UGT EN RENFE,CON ELA EN EL GOBIERNO VASCO,ETC...
ResponderEliminarJA,JA,JA,...Y AFILIADOS DE UGT DOBLANDO(JULIO,FERRERAS....),DE ELA DOBLANDO(ARANGUREN.....);¿SEGUIMOS?
-Y CREO QUE JULIO(ANOTADOR),ERA EL MAS PULCRO,EL MEJOR DEL MUNDO MUNDIAL,JA.JA.JA.....
Y PENSAR QUE TODOS ESTAIS DANDO PALMAS CON LAS OREJAS CON ESTE ACUERDO,PERO CLARO,NO LO PODEIS DECIR......
lo que habria que hacer es apuntarse todos al doble y asi joderiamos a muchos que lo que quieren es que doble poca gente para doblar ellos mas y de esta manera doblarian mucho menos ,hay hariamos mas daño que denunciando y para los que no doblamos no seria mucho esfuerzo ya que seria un doble cada mucho y decir que yo estube en la reunion de coordinadora antes de firmar y punto importantisimoooo!!!para firmar era que el doble computaria como 2 jornadas y sin comunicar nada firman lo contrario ¡¡¡QUE VERGUENZA!!!
ResponderEliminarEl sindicato mayoritario de la estiba española, Coordinadora, ha decidido secundar la huelga general del día 29 de septiembre, convocada por UGT y CCOO. Tras recoger el sentir de las bases en los diferentes puertos en los que tiene representación, el coordinador general de Coordinadora, Antolín Goya, ha asegurado que “existen razones suficientes como para sumarse a la huelga”
ResponderEliminarUn buen gesto por parte de Coordinadora el hecho de sumarse a la huelga general.Cuando menos, un guiño al sindicalismo de clase reflejado en sus estatutos y a la lealtad mostrada por el resto de sindicatos en el pulso que mantuvo con los partidos politicos en la tramitacion de la reciente ley de puertos.
ResponderEliminarUna buena noticia para los obreros(entre los que los afiliados de coordinadora se encuentran y son parte afectada) de este pais que reciben un gran impulso a sus reinvindicaciones desde un sector fundamental en la estrategia de presión contra el Estado.
La firma del convenio 2009-2010 despeja la amenaza de conflicto en la estiba de Bilbao
ResponderEliminarEl nuevo convenio, vigente hasta el próximo 31 de diciembre, es básicamente el mismo anteriormente en vigor, con alguna variación relativa a la jornada especial, y sobre todo, a los incrementos salariales, que serán del 1,4% para el año 2009 y del 1,8% para 2010, correspondientes en este caso al incremento del IPC de 2009 más 1 punto).
Tal y como aseguró el director general de Bilboestiba APIE, Peli Ortiz de Zárate, el nuevo convenio, que ya está listo para su publicación, constituye el punto de partida para comenzar a negociar ya un nuevo convenio para el año 2011. “Tenemos el compromiso de negociar un convenio con cambios significativos para el 2011, que será el convenio verdaderamente importante, y aunque aún no hay una fecha concreta para la constitución de la mesa negociadora, el proceso deberá iniciarse en el plazo más breve posible”.
Actualmente, forman parte de la plantilla de trabajadores de Relación Laboral Especial (RLE) un total de 271 trabajadores, mientras que existen 113 de Relación Laboral Común, quienes también están incluidos en el nuevo convenio.
El representante de Coordinadora, Iñaki Prieto, coordinador de Coordinadora en la Zona Norte, advirtió, eso sí, que aún quedan cosas por negociar. “Algunas peticiones se incluirán en anexos al convenio ahora firmado ya que son asuntos necesarios y otros temas, como los horarios de los servicios de Short Sea Shipping, se abordarán en la negociación del próximo convenio”. Sobre este particular, Prieto defendió una atención especial para estos buques con la “posibilidad de trabajar pronto como lleguen a puerto para posibilitar una rápida salida de los camiones”.
Voy a citar una serie de razones exclusivamente ligadas a la Ley de Reforma Laboral y que considero que justifican sobradamente ir a la Huelga General y hacerlo no como comparsa pasiva sino como sujeto activo del propio destino como trabajador:
ResponderEliminar1.- Se amplían las causas para despedir.
2.- Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos.
3.- Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación.
4.- Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos.
5.- En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización en caso de incumplirse.
6.- Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese.
7.- La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad.
8.- Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad.
9.- En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales.
10- Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación.
11.- Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA. El ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y el despido sea improcedente.
12.- La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar de los 45 días por año del despido improcedente.
13.- La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales.
14.- Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial inferior al establecido en el convenio del sector.
15.- Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa.
16.- Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena).
Si los 16 puntos que le he señalado le crean a usted cierta desazón le recomiendo que pinche usted en la función “descargar” en el enlace que le adjunto (3). He de señalarle que aunque este análisis haya sido realizado por CCOO, el que se está dirigiendo a usted no es afiliado ni de este sindicato ni de UGT (ni siquiera simpatizante), ni “liberado” sindical, ese tema con el que suele hacer usted tanta demagogia, como si no existieran los empresarios “liberados” de su obligación de crear empleo.
Hasta aquí no me he salido de los derechos laborales, esos que ya Magistratura de Trabajo no protege en caso de despido, ni el Estatuto de los Trabajadores (mil veces violado desde su aprobación).
También quiero referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto. Me refiero al próximo pensionazo. Os supongo esperanzados con vuestra jubilación a los 67 años. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (los empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se establezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre.
P.D. Aún con el coeficiente reductor la edad de jubilación se retrasaría al menos hasta los 57 años.