El pasado Jueves se convocó por parte de Bilboestiba las empresas Estibadoras al Comité de Empresa para tratar el sistema de rotación del llamamiento (Abrir Convocatoria) y a la Comisión Mixta para el descanso de 12 horas entre jornadas (Abrir Convocatoria).
Como podréis comprobar a UGT estos puntos nos parecieron insuficientes por lo que en ruegos y preguntas incluimos más puntos que creíamos que se debían debatir.
Al parecer solo se convocan reuniones cuando a Bilboestiba y a las empresas Estibadoras les entra las prisas para tratar los temas que les interesa y cuando las solicitamos otros toca esperar incluso meses.
Esto es lo que dio de si las reuniones y os explicamos las propuestas y puntos que UGT Estiba Bilbao incorporo en ellas.
REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA
La empresa convocó al Comité de empresa para tratar como punto principal del orden del día la rotación de la lista de llamamiento con la finalidad de aunar criterios.
Previamente nos cuestionan por el acta del último Comité de empresa (celebrado en Febrero y que nos envían al e-mail el día anterior a la reunión) que firmamos todos salvo ELA no sin antes mostrar nuestro desacuerdo en que nos den un acta de hace meses y proponemos que sea enviado, a más tardar, en una semana después de cada reunión.
Rotación.
Se acuerda:
- Preferencia de los dobles sobre las noches (si coinciden se mandara a doblar y se saltara la noche sin recuperarla)
- Festivo a la carta (posibilidad de pedir no trabajar en algún relevo aunque no se recolocará. Si coincide que toca trabajar en el relevo pedido se saltará y se perderá el festivo)
Con respecto a los anotadores la empresa decidirá unilateralmente si van a la lista general o no ante la imposibilidad de acuerdo entre los propios anotadores.
Propusimos que si se metían en la lista general se permitiese apuntarse a la carta como con los relevos (quién solo quiera salir de su categoría si le tocase de otra que se le salte y pierde el festivo) pero Bilboestiba lo rechazo.
Además se recordó a la empresa que la Jornada Especial, según convenio, no se puede mandar de diferentes categorías ni cambiar de puestos de trabajo en muchos casos.
Ruegos y preguntas.
- Solicitamos un termostato en la parte añadida de los vestuarios, ya que al parecer el traslado a los nuevos vestuarios esta totalmente paralizado. La empresa está valorando la posibilidad de colocar algún tipo de aislante pero mirará urgentemente la posibilidad de colocar el termostato.
- Se solicita contrato de trabajo de la nueva inspectora de los festivos así como qué funciones desempeña y número de contacto. La empresa no contesta.
- Se pide información sobre las sirenas que suenan semanalmente en el Puerto. Mostramos nuestro malestar por la falta de informacion y por lo peligroso que puede resultar cuando sea una Emergencia real y al no saber los trabajadores que hacer (y como saber cuando es simulacro o cuando es real) pueda ocasionar accidentes graves o incluso mortales.
La empresa se compromete a ofrecerla. (Ante una nueva irresponsabilidad de la empresa UGT se ha vuelto a mover y ha realizado gestiones de las que ampliaremos información el próximo lunes, tanto en el llamamiento como en este blog).
REUNION DE LA COMISION MIXTA.
En primer lugar se aproba y se firma el anterior acta (menos ELA) que era de Abril. Tambien mostramos nuestro desacuerdo de por que se entregan actas con tanto tiempo trascurrido y de que no se hagan mas reuniones de Comision Mixta.
El punto principal que nos propone Bilboestiba es hacer el Jueves por la tarde el llamamiento para el Viernes por el dia y ademas hacer el del Viernes noche Festiva para asi poder distibuir mas eficientemente la plantilla.
El motivo que argumentan es que deben de trascurrir 12 horas de descanso entre jornadas y ahora no se respeta. Esto hecho hace que Bilboestiba y las empresas Estibadoras incurran en un delito en caso de accidente de un trabajador.
Este es un hecho que es real pero tambien es cierto que hay otras muchas cosas que mejorar con respecto a la seguridad en el trabajo y que esta en sus manos.
Esto supone modificar el convenio y tendremos que valorar los PROS Y LOS CONTRAS de este cambio que puede ser aplicado unilateralmente por Bilboestiba (no lo del llamamiento del jueves pero si lo de las 12 horas de descanso entre jornadas)
Este punto nos llevo un intenso debate y consumio el poco tiempo que nos quedaba por eso desde UGT solicitamos una semana de plazo para analizar la peticion.
Aceptado ese plazo Bilboestiba ha convocado otra Comision Mixta para el proximo miercoles dia 10 de Noviembre (Abrir convocatoria)
Ruegos y Preguntas.
Asimismo antes de acabar la reunion solicitamos que se convocara otra Comision Mixta para tratar algunos puntos que desde UGT entendemos se deben tambien de priorizar.
- Retomar las reuniones sobre el TRANSPORTE HORIZONTAL.
- Vestuarios ETT y Vestuarios Bilboestiba.
- Manipulacion de Mercancias Peligrosas.
- Libre Eleccion.
- Dobles Irregulares (diferente Empresa o Categoria)
- Formacion especialidades (maffi, trastainer,frontal,etc)
- Simulacro de Emergencias. Sirenas acusticas del Puerto. ¿Como actuar?
Ante la gran cantidad de informacion que estas reuniones generan, en los proximos dias seguiremos ampliando estos y otros temas en los que estamos trabajando y que creemos es fundamental que todos los trabajadores conozcais.
JA,JA,JA.....,"UGT SE HA VUELTO A MOVER",COMO EN LA PRORROGA DEL ACTUAL CONVENIO: UGT SE HA VUELTO A ADHERIR.....
ResponderEliminarQue atrevida es la ignorancia. Te ries sin tener ni puta idea y porque lo escribas en MAYUSCULA no vas a tener mas razon. No es prorroga de convenio ¡¡¡es un convenio nuevo!!! y UGT no se ha adherido sino que es firmante del convenio y sus razones tiene aunque tu no seas capaz de verlas. Y lo que mas te jode de todo es que por lo menos estan haciendo algo y se estan moviendo. Cuando menos se preocupan de informar a todos los trabajadores a traves de este blog de lo que hacen, se dice en las reuniones y de como nos quieren joder las empresas. ¿puedes decir lo mismo deL resto de delegados? Por cierto ¿no seras tu uno de esos delegados?
ResponderEliminarJA,JA,JA....,CON MAYUSCULA,CONVENIO NUEVO,Y QUIEN LO HA NEGOCIADO ¿UGT?,JA,JA,JA...
ResponderEliminarYA HE VISTO COMO HAN INFORMADO A TRAVES DEL BLOG DE LA "ADHESION" A LA FIRMA
Veo que sigues igual de ignorante. Negociar lo han negociado todos porque el convenio es el mismo que antes. Solo han aplicado las subidas del ipc, pero firmar esta "prorroga" solo la han firmado 2 sindicatos. Y Coordinadora lo ha podido firmar gracias a que no se le dejo firmar los 11 puntos, porque si lo hubieran hecho en vez de tener subida salarial habriamos tenido que poner dinero todos los trabajadores. Que pronto se te olvidan las cosas. Lo dicho, seguro que eres delegado de Coordinadora. Ahhhh!!! y si no firmo Coordinadora los 11 puntos fue gracias a los trabajadores afiliados al resto de sindicatos y a algunos afiliados de Coordinadora, no gracias a ti.
ResponderEliminar¿Y que es lo que se ha negociado?
ResponderEliminarA mi me han dicho que se ha firmado una prorroga solo que modiicando la subida, menos de la que teniamos.
Tanta prisa y con todo el trabajo que hay les habria entrado el tembleque.
Cuenta, cuenta, ¿que se ha negociado ademas de una menor subida del sueldo?
ESO,CUENTA,PERO ANTE TODO ACLARATE QUE TU SI QUE ERES "IGNORANTE",PRIMERO DICES QUE ¡¡¡ES UN CONVENIO NUEVO!!!(COMENTARIO 2), Y LUEGO DICES QUE EL CONVENIO ES EL MISMO QUE ANTES(COMENTARIO 4).NO TIENES NI PUTA IDEA DE POR DONDE TE PEGA EL AIRE Y PROCURA NO ESCRIBIR AL DICTADO PORQUE METES LA PATA SI O SI "ignorante"(CON MINUSCULAS A VER SI TE GUSTA MAS).Y QUE SEPAS QUE NO SOY DELEGADO DE COORDINADORA NI DE NINGUN PSEUDOSINDICATO COMO EL TUYO QUE PINTA ALGO EN CUALQUIER SITIO MENOS EN EL PUERTO,"IGNORANTE"(QUE A TI HAY QUE LLAMARTELO CON MAYUSLAS)
ResponderEliminarVeo que sigues igual de ignorante y no pones nada de tu parte por entender. Haber si ahora lo entiendes.
ResponderEliminarCuando digo que es el mismo convenio que antes es porque ese convenio lo negociaron todos los sindicatos CONVENIO 2004-2008. Ahora CONVENIO 2009-2010 no se ha negociado nada.Lo que han hecho es modificar la subida salarial y quitar lo de las 4 horas extraordinadrias del doble. Eso como podras ver no es negociar por eso pongo entre comillas "prorroga" del anterior convenio en tono ironico. Al quitar lo de las horas extraordinarias lo convierte en un NUEVO CONVENIO porque si fuese prorroga tendria que ser exactamente el mismo texto sin modificar ni una coma del CONVENIO 2004-2008 cosa que no ha sido asi.
Te ha quedado ahora mas claro. Lastima que en tu sindicato no te expliquen bien estas cosas.
Que sudor han debido desprender el Indomable, el cura-parroco, miravalles, munitxa y compañia negociando el convenio.
ResponderEliminarEl mismo que desprendio alguno desde Sudafrica para tirarlo en julio y adherirse en septiembre a la firma.
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