Poco a poco va aumentado el malestar entre la plantilla de Bilboestiba y son cada vez más los trabajadores que nos trasmiten sus quejas en relación a una serie de temas que recientemente se han cerrado, pero que al parecer están generando más problemas que soluciones.
Estos temas a los que nos referimos son:
1) Disfrute de los días acumulados de descanso (de Junio a Septiembre).
2) Libre elección.
3) Jornadas Festivas verano
Del primer punto queremos decir que en ningún momento se acordó entre Bilboestiba y el Comité de empresa (que nosotros sepamos) la forma en como se iba a proceder al reparto y petición de esos días por parte de los trabajadores de Bilboestiba. Fue una decisión única y exclusivamente de Bilboestiba ya que el Comité de empresa no se reune desde hace ya un par de meses por lo menos.
Además existen otro tipo de quejas que hemos recibido a cuenta de como se siguen dando días libres a pesar de estar cerrado el plazo.
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En cuanto al segundo punto, Bilboestiba y Coordinadora firman un Acuerdo para la libre elección que sirve a la vez de contrato para aquellos trabajadores que acuerden con las empresas Estibadoras su incorporación para prestar servicios como trabajadores de libre elección.
El problema es que este Acuerdo no respeta la rotación entre los trabajadores de Bilboestiba fijada en el convenio y eso rompe el principio de igualdad, discrimina dentro de la misma categoría y provoca diferencias en la misma categoría ya sean laborales como salariales, tanto en las jornadas laborales como en las festivas.
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Y por ultimo, el tercer punto referido a la comunicacion que nos hizo el Director general de Bilboestiba hace 3 semanas en la que nos informaba de que durante los meses de verano se iba a tirar de obligatorio durante todos los fines de semana de los meses de verano.
Además existen otro tipo de quejas que hemos recibido a cuenta de como se siguen dando días libres a pesar de estar cerrado el plazo.
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En cuanto al segundo punto, Bilboestiba y Coordinadora firman un Acuerdo para la libre elección que sirve a la vez de contrato para aquellos trabajadores que acuerden con las empresas Estibadoras su incorporación para prestar servicios como trabajadores de libre elección.
El problema es que este Acuerdo no respeta la rotación entre los trabajadores de Bilboestiba fijada en el convenio y eso rompe el principio de igualdad, discrimina dentro de la misma categoría y provoca diferencias en la misma categoría ya sean laborales como salariales, tanto en las jornadas laborales como en las festivas.
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Y por ultimo, el tercer punto referido a la comunicacion que nos hizo el Director general de Bilboestiba hace 3 semanas en la que nos informaba de que durante los meses de verano se iba a tirar de obligatorio durante todos los fines de semana de los meses de verano.
Por ello desde UGT Estiba Bilbao hemos creído que era conveniente convocar un Comité de empresa con urgencia para tratar estos temas (además de otros) por lo que así se lo hemos solicitado al Director General de Bilboestiba.
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Nuestra petición a tenido una respuesta positiva por parte del Director general y ha convocado al Comité de empresa para el martes 12 de Junio. Abrir documento
NUEVO CONVENIO BILBOESTIBA
También queremos informaros, que dada la situación en la que se encuentra la negociación del nuevo convenio, en la que ni siquiera se ha constituido la mesa negociadora y no tiene pinta de que se vaya a constituir durante el verano, hemos hecho la solicitud por escrito a Bilboestiba con la propuesta de que se actualice o prorrogue el actual convenio hasta el 31 de diciembre de 2012.
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Con esto dispondríamos de tiempo para negociar el nuevo convenio, con vigencia ya a partir de 2013, dado que 2011 ya esta terminado y a 2012 le quedaría ya muy poco para cuando se constituya la mesa y nos pongamos realmente a negociar.
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