EL TIEMPO PASA Y SEGUIMOS SIN HACER NADA

Hace un mes que los 4 sindicatos presentes en el puerto hacíamos un comunicado conjunto en el que acordábamos defender una serie de medidas frente a las propuestas hechas por la Sdad de Estiba y las empresas Estibadoras para evitar el E.R.E.

Eso es todo lo que hemos hecho. A partir de esa fecha lo mismo de siempre.
Es decir: NADA

Desde UGT hemos intentado que todos los esfuerzos fuesen conjuntos por el bien del colectivo, pero como siempre, otros están mas interesados en ser los protagonistas y en hacer las cosas sin contar absolutamente con nadie.

Han pasado 3 semanas desde la ultima reunión y parece que no pasa nada, que la crisis no va con nosotros. Y la verdad es que las cosas no pintan nada bien. Estamos perdiendo un tiempo precioso que mas tarde o mas temprano se volverá contra nosotros.

Y decimos esto por una serie de hechos que se han ido desarrollando en estos últimos días y que nos hacen tener que tomar precauciones..

1. Al parecer ya tenemos Director General. Aunque todavía no se ha hecho oficial todo indica que va a ser el sr. Peli Ortiz de Zarate (anterior Director de ADECCO).
2. El Presidente de la Sdad de Estiba de Bilbao APIE sr. Camilo Alvarez a sido sustituido, a petición propia, de la dirección económica de ATM (mantiene el resto de funciones) siendo sustituido por el sr. Boluda (no tiene nada que ver con la familia del grupo Boluda) que ha sido enviado desde Marítima Valenciana.
3. Comisión Paritaria del IV Acuerdo Marco (que no tiene validez por no estar registrado) en la que el sr. Jose M. Egurrola (a pesar de estar jubilado) y el ex Director General de Bilboestiba APIE sr. Juan L. Martinez Ordorika defendieron y convencieron al Presidente de Anesco sr. Javier Vidal de que el transporte horizontal en el Puerto de Bilbao se hace de forma correcta tal y como se viene realizando en estos momentos.
4. UGT ha sido informada a través de terceras personas relacionas en el mundo portuario y en concreto en el Puerto de Bilbao que las pretensiones de las empresas Estibadoras son las de no presentar E.R.E en sus empresas pero si de hacerlo en la Sdad de Estiba de Bilbao APIE.
5. También hemos sido informados por terceras personas de que a fecha de hoy en la Sdad de Estiba de Bilbao APIE hay 400.000 euros de déficit por el impago de las cuotas de alguno de sus socios por los trabajadores solicitados.
   

Estas cosas y otras hacen que tengamos que estar mas atentos que nunca a las posibles medidas que quieran adoptar las empresas Estibadoras ante la fuerte caída de la actividad en el Puerto.

Por eso y hasta que realmente veamos que todos los sindicatos estamos en el mismo barco, desde UGT seguiremos con la labor de denunciar todas las irregularidades que seamos capaces de detectar y es por eso por lo que os pedimos toda la ayuda que nos podáis aportar.

MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE ESTIBA DE BILBAO.

El pasado viernes se constituyo sin acuerdo la formación de la mesa del convenio ante las discrepancias sobre la representatividad de los sindicatos.
Este punto aun siendo muy importante lo ampliaremos en sucesivos días ya que va para largo la negociación del convenio.

PACTO DE DESCANSO ABRIL Y MAYO DÍAS FESTIVOS ACUMULADOS

El pacto de descansos festivos a quedado roto para los meses de Abril y Mayo. El motivo es la actitud de Bilboestiba de no querer respetar los días que los trabajadores hayan solicitado si se quedan sin días.
Para mejor comprensión pondremos un ejemplo.

Si un trabajador tiene 8 días y se coge 4 días la ultima semana de Abril y otros 4 la ultima semana de Mayo no tendrá derecho a ninguno de esos días si de aquí hasta esa fecha la empresa le ha dado descanso obligatorio los días que no hay trabajo en vez de darle paro y ser asumida la inactividad por las empresas.
Esta practica supone un gran perjuicio para el trabajador que puede tener cerrado y pagado cualquier viaje o cita organizada que después no podrá realizar al carecer de días.

Para intentar convencernos Bilboestiba nos recordó que entonces hará uso del convenio en el que dice que solo podrán disfrutar de los días el 12% de la plantilla o sea 32 trabajadores en vez de los 50 que ahora pueden disfrutar y que el reparto es del 60% de los días para la empresa y el 40% para el trabajador. También se nos recordó que lo mismo seria para la final de Copa del 13 de Mayo que jugara el Athletic.

Ante estas propuestas UGT ha solicitado una Comisión Mixta con carácter de urgencia ya que este tema trasciende a la Sdad de Estiba.

Los días que reserven los trabajadores se tienen que respetar por parte de la empresa y si tiene que dar inactividad que la dé.

En cuanto a la final de Copa si solo va a ser el 12% de la plantilla la que disponga de permiso queremos saber a que 12% de los fijos de empresa les va a afectar no vaya a ser que a ellos les afecte por decir algo el 50%.

Como podéis ver solo les interesa el convenio cuando les es favorable y cuando no a buscar acuerdos fuera de convenio para salirse siempre con la suya.

¿CUANDO APRENDEREMOS?