Nuestro compañero Juanjo ha ganado el recurso judicial contra la sanción que le impuso Bilboestiba a raíz del incidente que tuvo lugar en Julio de 2013, y del que todos, o casi todos, habréis oído hablar en cualquiera de sus muchas y variadas versiones.
"...procede revocar la sanción impuesta por la empresa al trabajador y en consecuencia declarar la nulidad de la sanción impuesta, con las consecuencias legales que ello conlleva, dejando sin efecto la misma y condenando a la empresa a estar y pasar por esta declaración y al abono de la cantidad económica detraída al trabajador en cumplimiento de la sanción..."
¡¡ENHORABUENA JUANJO!!
En su momento la empresa decidió sancionar a los 2 trabajadores implicados, y tirando por la calle de en medio, trató de cerrar el asunto con una decisión salomónica que para nada iba en consonancia con la realidad de los hechos, y que además no era en absoluto justa en lo que a nuestro compañero se refiere, y que es lo único que vamos a analizar aquí.
Por entonces la empresa elaboró un relato de los hechos que reflejaba una equidistancia entre las responsabilidades y actitudes de los implicados que no se ajustaba que en realidad sucedió, concluyendo que ambos actores merecían el mismo tipo de sanción: un día de suspensión de empleo y sueldo, además de tipificar los hechos como falta MUY GRAVE. Ante lo injusto de la actuación de la empresa nuestro compañero decide presentar un manifiesto de descargo, que no sirvió para que la empresa retirara la sanción y que finalmente se le comunica por carta con fecha del 24 de Septiembre de 2013.
Dicha carta se cierra con el siguiente párrafo:
"Por todo ello, oídos por esta dirección a la Inspección de Operaciones, a su representación y a usted mismo, y teniendo en cuenta su tipificación de FALTA MUY GRAVE a todos los efectos, se toma la decisión de sancionarle con suspensión de empleo y sueldo de un día, que deberá cumplir el día 9 de octubre 2013"
No sabemos con seguridad como obtuvo la empresa la versión de los hechos que dio por cierta y que serviría para sancionar a Juanjo, pero de su propia carta parece intuirse, y esta es una deducción de la sección sindical de UGT Estiba Bilbao, que esa información fue elaborada por el Inspector de Operaciones (Javier R.), puesto que las únicas partes oídas, además de él mismo, fueron el propio sancionado y su representación sindical, uno de cuyos miembros fue casualmente testigo de los hechos y cuya declaración si ha sido valorada por la Jueza para estimar la demanda y anular la sanción impuesta por la empresa.
Pasado algo más de un año desde entonces, nada nos extraña vista desde hoy la actitud de dicho Inspector de Operaciones (una de sus infinitas atribuciones, entre las que tiene y las que él mismo se asigna), ya que el tiempo ha demostrado que su fijación con UGT, sus afiliados, y sus representantes parece no tener límite, amparado sin duda por su inmediato superior y gerente de Bilboestiba, Peli Ortiz de Zarate. Y bien que lo saben nuestros compañeros Israel y Josean, perseguidos y sancionados por realizar una defensa sin compromisos de los intereses de los afiliados cuando estos son victimas de abuso o discriminación por parte de la empresa.
No cabe duda de que el tiempo va a poner a cada uno en su sitio, y no tardaremos en desenmascarar y exponer públicamente a quien consagra su tiempo y energía a desarrollar una actitud anti-sindical propia de otras épocas.
Sección Sindical de UGT Estiba Bilbao.
Juanjo, todos los portuarios normales que trabajamos en este puerto nos alegramos con con tu sentencia que has ganado a este gerente al que no se le conoce otro objetivo que sancionarnos, despedirnos, robarnos derechos, intenta robarlos con la coartada miserable que es un mandao (lacayo) que solo busca salvar su culo.
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