UGT ESTIBA BILBAO

Más de una vez nos hemos referido, al menos de pasada en artículos previos del blog, a algunos de los problemas que desde hace algunos años vienen sufriendo los compañeros que trabajan en las oficinas de Bilboestiba. Desde luego que seguramente hayamos dedicado menos tiempo que el que merece su situación, y es que muchas veces parece que el mundo empiece y acabe en la estiba. Asumimos nuestra parte de culpa.

Para los trabajadores de oficinas rige el convenio de empresas consignatarias, estibadoras y transitarias. Este convenio ha superado el periodo de vigencia previsto en el mismo, y hasta la fecha no se ha conseguido firmar uno nuevo; en parte, porque las empresas afectadas han tratado de aprovechar la última reforma laboral en su estrategia de laminación de los derechos de los trabajadores. Bilboestiba ha hecho, en parte, suya esa estrategia y para muchos de los puntos no recogidos de forma específica en acuerdos de empresa, ha pasado a aplicar estrictamente el estatuto de los trabajadores.

Uno de esos apartados tiene que ver con la antigüedad que perciben los trabajadores de oficinas. De unos años a esta parte la empresa ha decidido no reconocer la antigüedad generada por estos trabajadores y ha dejado de pagar los últimos trienios generados, amparándose precisamente en la no ultractividad del convenio y la perdida de eficacia del mismo.
 

La empresa ha de conocer, desde luego, la sentencia del Tribunal Supremo de Justicia del 22 de diciembre de 2014, en el que se adopta una tesis conservacionista respecto a los derechos de los trabajadores con convenio caducado, pero no parece que eso le haya impedido actuar contra la misma y obligar a nuestros compañeros a hacer valer sus derechos en el juzgado.

Y ojo, que la sentencia abre las puertas para reclamar otra serie de derechos de los trabajadores de oficinas que tampoco están siendo respetados. Esta situación sin duda requiere que el Comité de Empresa de Bilboestiba coja el toro por los cuernos y exija una reunión con la dirección de la empresa cuanto antes, si es que esta tiene aún algún poder de decisión; y si no con quien lo tenga, para resolver este problema de una vez y para siempre. Claro que para eso primero tendría que reunirse el comité, algo que no sucede desde el pasado 11 de mayo.    
-¡Hola! ¿Hay alguien ahí?

Pero ese es otro tema, y mientras eso sucede no podemos dejar de felicitar a nuestro compañero, y a quienes como él no dudan en defender su razón allá donde haya de ser defendida.


¡¡ENHORABUENA COMPAÑERO!!

No tocaba hoy estar tristes. Tocaba hacer unas risas mientras nos dabas envidia por lo bien que vivías sin tener que bajar al puerto cada día.

No tocaba hoy recordar, nostálgicos, tantos buenos momentos y alguna que otra pelea. Tocaba que en un corrillo improvisado nos contaras, que ahora recién jubilado, te daba tiempo para todo; para la aventura y para el tedio, para los amigos y para la familia.

No tocaba hoy preguntarnos, aún perplejos y un año después, cómo pudo haber pasado; cómo pudo haberte pasado precisamente a ti. Tocaba hablar del mal tiempo y de la lluvia en el norte frente al sol del mediterráneo, o de cualquier otro asunto banal delante de un café y un pincho.

No tocaba hoy este silencio y tanta mirada perdida, todos juntos un año después, como casi nunca. Tocaba que nos pusieras las pilas, mientras medio en serio medio en broma especulábamos acerca del jodido futuro que le aguarda a la estiba.

¡Mierda Luis Alberto! ¿Por qué no cogiste fiesta aquel día?¿Por qué no te entretuviste un rato más en el vestuario? ¿Por qué no cambiaste de turno como tantas otras veces? ¿Por qué no hiciste lo que fuera de forma diferente? ¿Por qué...?

Es cierto Luis que esto está quedando demasiado sentimental, y que nos estamos olvidando de dar caña y de poner el dedo en la llaga. Es cierto que resulta absurdo buscar cierta lógica a según que cosas, y que desde luego no es posible volver atrás en el tiempo y revivir el pasado de otra manera. Eso lo sabes tu, y lo saben los más de 600 trabajadores muertos en accidente de trabajo en el último año en España. Tan cercanos, algunos de los últimos.

No es posible volver atrás en el tiempo, pero si que es obligatorio luchar para que las cosas cambien. Para que las empresas, las autoridades laborales, los medios de comunicación, y nosotros mismos como trabajadores, nos tomemos completamente en serio todo lo relacionado con la seguridad en el trabajo. Algo que, paradójicamente, tu si hacías y exigías.

Porque todos tenemos que convencernos de que los accidentes de trabajo no son producto de la mala suerte, y que todos y cada uno de ellos ha de ser evitable. Porque la muerte de un solo trabajador es una tragedia en si misma, varias vidas rotas, y un vacío insondable para amigos y familia.

Porque una muerte en accidente laboral no puede ser solamente una breve nota en un periódico, o una leve mención en un noticiario mientras se sueltan cifras de carrerilla y se esquiva cualquier análisis de las causas. Porque no es casualidad que las muertes por accidente laboral no hayan dejado de crecer en los últimos cuatro años, al igual que se ha incrementado la precariedad laboral y la presión sobre los trabajadores.

Porque una muerte en accidente de trabajo no es una cifra en una estadística, o el molesto detonante de un paro en la producción mientras sus compañeros le despiden, como se atreve a sugerir hoy un desvergonzado columnista del El diario del Puerto a cuenta de la muy reciente muerte de un estibador en el puerto de Valencia, y a quien le ahorraremos la vergüenza de ver su nombre reproducido en este modesto blog.



Nosotros seguimos en la pelea, y algún amigo tuyo, que tu ya sabes, no podrá evitar derramar alguna lágrima de vez en cuando, y es que esté maldito viento del puerto siempre arrastra pequeñas partículas que se le meten a uno en el ojo... Se te echa de menos, Luis.

Quienes sigan más de cerca la actualidad política de este país, y el circo que habitualmente la rodea, es posible que recuerden aquella iniciativa del ayuntamiento de Madrid para crear una página web en la que desmentir, o matizar, las informaciones falsas o erróneas publicadas sobre las decisiones y actuaciones del equipo de gobierno de dicho municipio. La web se llama Madrid Versión Original, y por aquel entonces, su alcaldesa Manuela Carmena tuvo que sufrir una polémica y exagerada campaña, artificiosamente inducida y propagada por el Partido Popular y los medios de comunicación afines que habitualmente le hacen los coros. En un sonrojante ataque de cinismo en el límite de la vergüenza ajena llegaron a tachar la iniciativa de ser "un ataque a la libertad de prensa y a la libertad de expresión".

A semejanza de lo que hace la corporación municipal del ayuntamiento de Madrid, utilizamos hoy nuestro blog para matizar cierta afirmación recogida en una editorial de un medio del sector portuario, en el cual por cierto, casi cada artículo sobre la estiba es poco menos que una editorial disfrazada de prensa libre contra los estibadores y nuestros privilegios, o nuestros increíble y mediáticamente crecientes sueldos (4 años llevamos por cierto con el sueldo congelado en la estiba de Bilbao, y seguimos contando). Cualquier excusa es buena y cualquier rumor adquiere la condición de noticia contrastada si sirve al objetivo último del dueño del Scattergoris; ya se sabe que el patrón manda.

Concretamente, hace unos días, en la web de dicho medio se publicaba una editorial titulada "La Reforma de la estiba necesita unas reglas de compromiso", en el que entre otras lindezas que quizás en una posterior entrada tengamos a bien matizar, se afirma lo siguiente:

"La publicación simultánea, pero independiente, por este medio de la última propuesta conocida de Anesco, que también hicieron los estibadores de Bilbao, se dice que filtrado por UGT, fueron desmentidos inmediatamente por la cúpula de Anesco."

El autor del artículo deja caer que UGT ha podido filtrar dicho documento, algo que es completamente falso si se está refiriendo en concreto a UGT Estiba Bilbao, como parece deducirse al hacer referencia a que dicha información aparece por primera vez en un blog personal de un estibador de Bilbao. El mismo periodista sabe que lo que afirma no tiene ninguna base y aún así no se priva de dejarlo caer en la noticia, donde no aporta nada a nivel informativo, salvo que lo que se quiera es añadir confusión y tal vez sembrar la semilla de la discordia entre las distintas representaciones sindicales del sector de la estiba. Desde luego ese párrafo no pasaría el filtro del Curso de ética periodística de Caiga quien caiga.

Cuando desde la Sección Sindical de UGT Estiba Bilbao se quiere dar a conocer cualquier tipo de información u opinión, o cuando se quiere publicar cualquier documento que creamos que debemos hacer público, lo hacemos a través de nuestro blog, como hemos hecho siempre, ya que para eso lo tenemos; no necesitamos recurrir a ningún tipo de filtración o camino indirecto. No necesitamos escondernos. Pero eso ya lo saben en el medio del que hablamos, pues no en vano, visitan nuestro blog habitualmente, y si tienen que utilizar una entrada del mismo para elaborar una noticia, pues lo hacen sin ningún miramiento, e incluso luego pretenden cobrar 55 euros por leerla: ejemplo.

Así que ahí dejamos nuestra versión original propia, en la que no hemos querido citar explícitamente al medio en cuestión para no hacerle publicidad gratuita; que no para no señalarle, y es que algunos se señalan solos. En el tema de la sentencia de la estiba ya va siendo necesario, por otro lado, establecer un cierto contrapunto frente a la propaganda, desinformación e intoxicaciones varias que ciertos medios vomitan casi a diario.

 

Por otro lado, es cierto que el blog ha tenido poca actividad en el último año, y esa fue una decisión que adoptamos expresamente en su momento por una razón que explicaremos cuando toque; así que consideraremos esta entrada como el punto de partida hacia una frecuencia de publicación más natural, algo que consideramos absolutamente necesario dado el estado actual de las cosas. La decisión está tomada y no habrá vuelta atrás; es lo que nos pide el cuerpo.