UGT ESTIBA BILBAO: Empresas Estibadoras

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03 noviembre 2020

El imperio de su ley

En el día de ayer nos hemos topado con el enésimo comunicado de Bilboestiba, pseudónimo bajo el cual los representantes de las empresas estibadoras vomitan ahora sus libelos y su indisimulada rabia. No merece la pena enlazarlo. Todo aquel que haya tenido la suerte de no haberlo leído puede hacerse una idea de su tono y contenido. Al igual que las precedentes excreciones escritas del comando neguri, esta última está casi plenamente dedicada a glosar la voluntad negociadora de esa panda de hijos de... Milton Friedman, que el destino ha colocado al otro lado de la mesa negociadora.

La novedad es que esta vez, ni cortos ni perezosos, apelan a las instituciones para que actúen e "impongan la ley"; su ley, se entiende. También se permiten tildar de "negligentes" a los representantes políticos que recomiendan buscar locas soluciones dialogadas ─¡que atrevimiento!─ para lo que consideran un problema laboral, surgido en el proceso negociador de un convenio colectivo, y que aquellos pretenden convertir en una demostración de fuerza y en un banco de pruebas para su, desde hace tiempo diseñada, hoja de ruta. Porque ya puestos a insultar, para que se van a limitar solo a los trabajadores y a sus representantes, pudiendo poner también en la picota a aquellos políticos que puedan no tener tan claro que las instituciones existen únicamente para defender al dueño del capital frente a la clase trabajadora y sus derechos.

Evidentemente la ley que buscan imponer es aquella que les de patente de corso en los puertos para desarrollar su agenda neoliberal, a costa de las condiciones laborales de sus empleados; la ley de la precarización y la desregularización más absoluta de las condiciones de trabajo; la ley que perpetúe la temporalidad y bloquee cualquier esperanza de empleo de calidad y estable para los compañeros eventuales; la ley que pueda hacer viajar a los estibadores 35 años atrás en el tiempo, al puerto en blanco y negro de señores y siervos; la ley del que se mueve no trabaja más y al que protesta se le cambia rápidamente por otro.

Curiosamente la ley escrita, el convenio colectivo que rige las relaciones laborales en el momento presente, parece no gustarles tanto. Ante esa ley se convierten en juez y parte cuando deciden que lo firmado ya no vale para nada, y sin tan siquiera buscar un refrendo en la justicia, pasan a incumplir los artículos que no les interesan.

Por ejemplo, el artículo 15 del convenio que obliga a contratar personal mediante contrato indefinido, en función de las jornadas dobles realizadas en el año anterior. Un artículo cuyo principal objetivo es conseguir un dimensionamiento de la plantilla acorde a la carga de trabajo existente, fomentando el empleo de calidad y disminuyendo la eventualidad inherente a las labores de estiba. Una eventualidad que anda alrededor del 25% (317 estibadores fijos y 103 estibadores eventuales), mientras que en el conjunto del mercado laboral español se sitúa alrededor del 22%, ya vergonzosamente muy por encima del 12% de media de la UE-27, según este reciente artículo de El País (enlace).

Las empresas han decidido, por su cuenta y riesgo, que ese artículo es ilegal y que simplemente no van a cumplirlo; y el que no esté de acuerdo que lo denuncie. Así que en esas andamos los sindicatos de estiba: denunciando un incumplimiento de convenio que está impidiendo que una parte de esos trabajadores eventuales, entre 35 y 40, puedan acceder a un contrato indefinido que por negociación colectiva les corresponde.

Y todavía las empresas estibadoras se permiten poner a esos mismos trabajadores eventuales, nuestros compañeros, frente a nosotros, pintándoles como "meros rehenes", "víctimas usadas como fuerza de choque y argumento espurio". Quien esto escribe no es otra cosa que un sinvergüenza, y un indecente, que desde luego nunca se atrevería a repetir semejantes mentiras en la cara de esos mismos trabajadores eventuales, ni aún protegido por un cristal blindado. El mismo que les está poniendo la soga al cuello, el mismo verdugo de su futuro y proyecto de vida, pretende presentarse como su salvador regalándoles algunos pocos jornales más con esos contratos eventuales por días, o incluso por horas, con los que pretenden sembrar todo el puerto de Bilbao, al mismo tiempo que se niega a cumplir el convenio (la ley) en la parte que le obliga a ofrecer contratos decentes y estables a esos mismos trabajadores; y además dormirá a pierna suelta todas las noches . ¡Que desvergüenza! ¡Que baja catadura moral!

Por si aún no ha quedado claro, uno de los principales motivos por los que hasta ahora ha sido imposible avanzar en la negociación del convenio, es porque todos los sindicatos de estiba hemos puesto por delante de cualquier otra cosa, un acuerdo para reducir la eventualidad y para dotar de empleo estable a esos compañeros que llevan ya muchos años (12 de momento) instalados en la eventualidad más absoluta. Si los representantes de los estibadores, y el resto de la plantilla con contrato indefinido, hubiese optado por poner a estos compañeros en un segundo plano, seguramente ya tendríamos un convenio firmado en el puerto de Bilbao. Los trabajadores fijos tendríamos nuestro futuro arreglado para los próximos años, y los trabajadores eventuales estarían condenados, quién sabe si de por vida, a vivir en la precariedad y en la inestabilidad laboral.

Porque esta era la oferta que más o menos veladamente ponían sobre la mesa los defensores del imperio de la ley: la tranquilidad del personal fijo a cambio del sacrificio del colectivo eventual, con propuestas de bajadas salariales que únicamente les afecta a ellos, sin ni siquiera ofrecer a cambio un horizonte de estabilidad y empleo de calidad.

Por cierto, a día de hoy seguimos esperando que, en un ejercicio de responsabilidad, se sienten de una vez por todas y con continuidad en la mesa de negociación, dispuestos a negociar de buena fe, y no simplemente con una estrategia de bloqueo encaminada a presionar a las instituciones para que se avengan a retorcer la ley en beneficio de unos carroñeros que esperan pacientemente a que otro cace la pieza que ellos pretenden devorar.

¡¡ESTIBA AURRERA!!

Esquirol, vete a tu casa. No avergüences a tu clase

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27 julio 2020

Una carta sin remitente ni título.

UGT Estiba Bilbao 27 julio 0

Podríamos haber caído en la tentación de dedicar esta entrada a contestar al previsible, envenenado y vomitivo libelo con el que la Asociación de Consignatarios de Buques y Estibadores del puerto de Bilbao (ACBE) nos ha obsequiado en diversos medios de pago del sector portuario. Esos boletines que publican lo que sea si antes pagas unos buenos anuncios, y a veces ni eso hace falta, porque no son mas que burdos emisores de propaganda y creadores de opinión que actúan como altavoces de las asociaciones del sector; siempre funcionan en la misma dirección, cantando las gestas de los creadores de riqueza y gestores de los beneficios, y denigrando a los sindicatos, a los trabajadores y a todo aquel que que se atreva a enfrentarles y ponerles ante el espejo de su miseria.

Estaba claro que ante la contundente y aún así inevitable convocatoria de huelga de 3 semanas, nada menos ─acordada por absolutamente todos los sindicatos con representación en la estiba, y respaldada por las asambleas de trabajadores, incluidos los compañeros eventuales que aquellos que les niegan el pan y la sal, y hasta su dignidad, pretenden ahora usar como ariete contra todo el colectivo; un colectivo que les incluye y del que siempre van a formar parte, por más que no en pocas ocasiones hayan podido sentir cierta desafección hacía sus compañeros más afortunados y hacía los sindicatos que les representamos─ iban a reaccionar con la misma retahíla de mentiras y manipulaciones que llevan tiempo manejando.

No han esperado ni un día. La convocatoria de huelga se registró el viernes a última hora de la tarde, y hoy lunes ya está su bilis abriéndose paso por el ciberespacio y, transmutada en tinta, rellenando el papel de sus periodicuchos. Sin embargo, su estrategia es tan burda, tan previsible, tan de brocha gorda, que no se han salido ni un milímetro de lo que se preveía. De hecho en las 2 entradas del mes de mayo de este mismo blog prácticamente adelantábamos todo lo que iba a suceder y las falacias y mentiras que iban a contar ( enlace 1, enlace 2). Manipula que algo queda, sobre todo si eres tu quien maneja los tiempos y el flujo de la información. También advertíamos que la guerra de la des-información tampoco la íbamos a ganar.

Hoy vamos a dedicar este espacio a una carta sin remitente ni título que la semana pasada recibíamos a nuestro nombre en la sede de UGT, en Bilbao, y que reproducimos íntegra a continuación.

Resulta evidente que está escrita por algún compañero eventual (de la ETT, como dicen las empresas) o por varios de ellos, y seguro que les representa a casi todos ellos. Nosotros la hacemos nuestra, a pesar que podamos no compartir ciertos pasajes de la misma en la que se nos hace una crítica dura a todos los sindicatos de la estiba. Seguro que hemos cometido muchos errores, y en multitud de ocasiones habremos sido más pacientes de lo que la situación de urgencia y desesperación de los afectados demandaba, pero al menos nosotros, en la sección sindical de UGT, siempre hemos tenido la sensación de ponerles a ellos y a su futuro por delante de casi todo lo demás. No obstante entendemos los reproches que nos hacen y la sensación de injusticia y abandono que pueden sentir.

Cuando la lean los representantes de ACBE ─si, tienen nombres y apellidos, así que si te cruzas con ellos cambia da acera, que ya sabes el futuro que tiene diseñado para tus hijos cuando pasen a formar parte del aparato productivo─ que sigan diciendo que el futuro de estos trabajadores pasa por trabajar algún festivo o algún nocturno desde contratos precarios de 1 puta jornada de trabajo para hoy y mañana si no me haces falta te quedas en tu puta casa (el que la tenga). Incluso querrán que trabajen turnos dobles desde esa misma precariedad, aunque eso suponga quedarse sin trabajo, y sin cobrar, al día siguiente; pero los eventuales tienen que echar horas, y resignarse a que su mierda de vida es necesaria para que nuestra bien educada élite*, libre de toda vergüenza, pueda pasear sus trajes y vestidos de diseño por las reuniones sociales y los saraos para la crema y la nata de la alta sociedad vizcaína, para poder decirse los unos a los otros lo guapos que están y lo importantes que son, y la riqueza (para ellos mismos) y el empleo (de mierda) que generan.

¡vamos equipo!

La carta:

El pasado día 31 de Mayo tuvimos ocasión de leer un artículo en el periódico "El Correo" sobre el puerto de Bilbao. Nos quedamos sorprendidos de lo que las bocas pequeñas no dicen pero si dicen, callan pero no callan, sugieren pero no sugieren, lo que sucede es que todos tienen algo que callar pues todos ellos tienen sus pecados.

Con respecto a Sagep o bien Centro Portuario de Empleo CPE, llevan efectivamente 12 años sin contratar a nadie con la condición de trabajador fijo y existen ciento y pico trabajadores en la ETT que están trabajando para el puerto de Bilbao desde hace muchísimos años, trabajadores con conocimientos más que suficientes del trabajo que se desarrolla y que están en una situación precaria en cuanto a sus derechos laborales se refiere y tienen ganas de estabilizar sus vidas.

Si los trabajadores de la ETT estuvieran infectados con el covid no tendrían reconocido el derecho al cobro de la baja por enfermedad, estando como están expuestos todos los días que han acudido y están acudiendo a trabajar. Sí se vieran afectados por cualquier otra enfermedad, no tendrían derecho al cobro de ningún tipo de prestación por enfermedad.

Estos trabajadores pueden acudir a trabajar en una semana los días laborales que correspondan de lunes a viernes y sin embargo no se les cotiza la parte que como derecho les corresponde de descanso, un derecho que si tienen reconocidos el resto de los trabajadores.

A estos trabajadores no se les cotiza ni por los días festivos, vacaciones, fines de semana etc etc. Esto supone que en su vida laboral los periodos de cotización están totalmente mermados.

Un trabajador con un contrato de un año trabaja doscientos y pico días pero en su vida laboral aparecen los trescientos sesenta y cinco días que tiene el año. Pero los trabajadores que tienen relación laboral con la ETT que trabajan para el puerto de Bilbao desde hace doce años o más en su vida laboral solo figuran dos o tres años cotizados. Por cada año de trabajo pierden ciento y pico días de cotización.

Lo mismo sucede si en algún momento precisan cobrar el desempleo, tienen que justificar trescientos días reales trabajados situación que no se da con cualquier otro trabajador que trabaje los doscientos y pico días en un año ya que se les reconoce los trescientos días de cotizaciones.

¿Conocen ustedes situaciones en las que existan trabajadores con contratos temporales desde hace doce años?

Esta claro que esta situación le llamaríamos precariedad, sin embargo hay quien opina que convirtiéndolos en trabajadores fijos no hay competitividad, lógico, con estas situaciones precarias son más competitivos.

¡Que esto lo digan empresarios vascos!. Si de algo ha podido presumir la empresa vasca es del buen hacer del trabajo, del respeto a los trabajadores, de defensores de sus derechos, y así hemos llegado a ser reconocidos respetados por el resto de la sociedad, sin embargo en la actualidad este no parece ser el fin de algunos empresarios y es así como nos vamos pareciendo más y más a otro modo de ver el trabajo a parecernos más a los empresarios menos respetuosos, tiranos, amorales etc., vamos perdiendo credibilidad pues a la precariedad ahora le llaman competitividad.

Negocios sin moral.

Que hay trabajadores que cobran unas cantidades importantes de salario, posible, seguro. ¿pero como son sus jornadas?, en algunos casos interminables jornadas de catorce horas diarias o más ¿Cuantos fallecimientos, accidentes existen en el puerto de Bilbao? Son trabajos peligrosos que habrá que compensar de algún modo. ¿Tiene precio perder la vida trabajando?

Lógicamente esas jornadas interminables con un exceso importante de horas extraordinarias se podrían sustituir con mas trabajadores fijos con muchos de los que están en la ETT que conocen el trabajo y el funcionamiento del puerto pues llevan muchos años trabajando para el puerto, pero ¿por qué no se incrementan las plantillas?, pues porque es más económico contratar a trabajadores de la ETT, con contratos temporales por un solo día. Según dicen competitividad, ¡que vergüenza!

Pero en este conflicto no quedan exentos de responsabilidades los sindicatos. La función de los sindicatos es defender que este tipo de situaciones no existan, pelear por el reconocimiento de esos derechos. ¿No existen para eso los gabinetes jurídicos? Para estudiar analizar, reclamar, pedir que se cumpla con la legislación laboral.

Los sindicatos existen para defender la situación de los más débiles y menos reconocidos en el trabajo, pero sin embargo los sindicatos que forman parte del puerto de Bilbao, solo se defienden a ellos mismos, a privilegios que algunos no quieren perder.

En los momentos críticos para la estiba a los trabajadores de la ETT les llaman "compañeros" pero sin embargo no se les trata como tales, más bien son considerados trabajadores de clase inferior, parece mentira pero en los sindicatos del puerto de Bilbao existe el clasismo y la discriminación.

Los trabajadores de la ETT están sindicados pagando religiosamente sus cuotas, pero a la hora defenderlos, de negociar por ellos, no existen, no se les considera afilados, Solo se negocian las situaciones que les afectan a ellos mismos, y cuando se negocia para los trabajadores de la ETT se hace de modo diferente existiendo en algunos casos perdidas de derechos que les deberían ser reconocidos pero a la hora de negociar para no perder algunos de ellos sus privilegios, negocian jugando con los derechos de los trabajadores de la ETT y esto se sabe que es cierto. Como sucedió en Marzo que según orden del sindicato no se les reconoció el derecho a los descansos de compensación por festivos y el descanso por días de trabajo.

¿Por qué la formación se da solo a trabajadores elegidos por ellos mismos?, ¿Qué criterio o norma se aplica? ¿Por qué no se forma a todos los trabajadores de la ETT para así potenciar y poder mejorar de puestos de trabajo? Con esta situación actual no pueden mejorar su situación laboral, ¿porque?. ¿No existe una responsabilidad seria e importante por parte de los sindicatos?

¿Que clase de lucha hacen o han hecho los sindicatos para la contratación a fijos de aquellos trabajadores que llevan tantos años en la ETT con esos contratos temporales?

Estos trabajadores después de haber dedicado años a este trabajo en la ETT para el pero de Bilbao nadie les asegura que va a ser de ellos, se pueden ver en la calle sin ningún tipo de derecho para sobrevivir, atender a sus hijos, pagar sus hipotecas.

¿Es asi como se debe funcionar?. ¿Es ético, moral, que estén en esta situación después de tanto tiempo?. Ellos son testigos de la necesidad de trabajadores fijos para el puerto y que con ellos no se cuenta y que los sindicatos no aportan nada.

La competitividad. se logra con negociación, con estabilidad en el trabajo con trabajadores fijos, y con menos subcontratación externa.

Hay jornadas que no hay suficiente mano de obra. ¿Por qué?. Uno de los motivos el nc convertir en trabajadores fijos a los trabajadores de la ETT para poder atender a la demanda del trabajo, y ¿Por qué no se convierten en trabajadores fijos?, pues porque resulta más económico mantenerlos como están, competitividad.

¿Que quieren las empresas?, pues que estos trabajadores sigan en sus condiciones pero que trabajen los festivos, que trabajen en trincaje pero a inferior coste que el resto de los trabajadores fijos, que trabajen nocturnos, etc, pero eso sí, con un contrato por día. De este modo entienden que tienen cubiertas las necesidades por lo tanto con precariedad, pero supone una pérdida de derechos para estos trabajadores, que realmente están trabajando entre todos ellos todos los días del mes.

¿Qué es lo que quieren las empresas? Tirar de ellos pero sin compromiso alguno y ¿Qué quieren los sindicatos?, que realicen los trabajos que a ellos les disgusta realizarlos y negociar por precios inferiores para estos trabajadores porque de este modo no se enfrentan con las empresas y es así como mantienen algunos de ellos sus privilegios.

Deberían analizar todos los involucrados en este tema que es lo están haciendo.

Es una vergüenza el comportamiento de todos, una verdadera vergüenza.

Cada vez se parecen más a los políticos de este país y sobre todo a aquellos políticos más radicales y menos comprometidos con la sociedad.

Nosotros diríamos que el principal interés de estos trabajadores eventuales no es que les contraten para trabajar sábados y domingos y así en vez de despedirles 160 veces al año, puedan despedirles 190 o 200 veces al año.

Parece que lo que están gritando a los cuatro vientos es que quieren contratos dignos, estables, de calidad, que les permita desarrollarse como personas, y que les proporcione la necesaria estabilidad para llevar adelante su proyecto de vida. Porque el trabajo existe, aún en esta época de recesión, y la plantilla con contrato indefinido no alcanza para más. De hecho hace tiempo que no alcanza, nosotros allá por marzo de 2016 ya lo advertíamos cuando solicitamos entradas de personal en Bilboestiba, pero los señores "empresarios" parecen tener la pretensión de sacar adelante sus empresas sin contratar personal, piensan y dicen a quien quiera oírles que lo que prefieren es carne de cañón, que no se queje, no se organice y además sea reemplazable cuando con el tiempo empiezan a "acomodarse".

¡¡TRABAJADORES ESENCIALES DESECHABLES!!

El futuro ya está aquí y es aún peor de lo que auguraban las historias de ciencia ficción más distópicas.

(*) autocensura muy poco chanante para que algún pequeño detalle no eclipse el contenido...

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30 marzo 2019

En busca del convenio perdido.

UGT Estiba Bilbao 30 marzo 0

En la anterior entrada del blog se contaban algunos detalles de la rocambolesca firma de la prorroga y modificación del convenio de los estibadores portuarios del puerto de Bilbao ─en adelante el nuevo convenio─ y como UGT se ha visto prácticamente obligada a denunciar el mismo, al entender que no se han respetado las preceptivas disposiciones legales en materia de negociación colectiva.

Una vez conocidas las formas, ¿habrá algo especialmente destacable en el texto del mismo que merezca la pena ser debatido?

La única respuesta posible tendría que ser que no; porque en cualquier otro caso, ¿cómo se explicaría entonces que dicho convenio fuera firmado por una organización, según sus estatutos asamblearia, sin antes haberlo trasladado a la asamblea de trabajadores, para debatirlo y someter a votación su posible aprobación? Eso, que sería inimaginable en cualquier otro puerto que no fuera el nuestro, es aquí el pan nuestro de cada día. Al fin y al cabo, en Bilbao estas cosas no pasan factura, sino ningún sindicato, por mayoritario que fuera, se hubiera atrevido a constituir una mesa de negociación y a firmar un convenio en el plazo de apenas 2 horas, a espaldas de la asamblea de trabajadores.

Por cierto, la respuesta correcta es que si, ya que existen al menos un 14% de razones que debieran de haber sido ampliamente debatidas por todos los trabajadores, a los que nuevamente se les ha privado de decidir su futuro sin poder contrastar si la información que les ha llegado es correcta, o incompleta e interesada. Aunque también es cierto que mucha culpa (toda) de que esto siga pasando la tenemos los propios trabajadores.

Volviendo al convenio, el caso es que, al parecer, había mucha prisa en firmarlo. Tanta prisa había que, en vez de entrar en funcionamiento con carácter inmediato, se vincula su puesta en marcha a la hipotética formación del centro portuario de empleo del puerto de Bilbao. Tanta prisa había que, como se descuiden un poco, el convenio habrá caducado antes de su puesta en marcha. De momento lo que tenemos es un nuevo convenio que se firma con fecha de 6 de febrero; que 8 semanas después sigue sin haber sido registrado; y que el 30 de Abril, dentro de apenas 4 semanas, habrá caducado. Eso es: el convenio, según consta en su articulado, queda auto denunciado el día 30 de Abril de 2019.

Por cierto, según la ley, el plazo para que la administración autorice la formación de una ETT (y el CPE) es de 1 mes máximo, pasado dicho plazo, el silencio administrativo se considera como respuesta positiva. Si las empresas solicitaron la transformación en CPE justo después de la firma del convenio, como así aseguraron que harían, ese plazo ha sido superado en más de 3 semanas. Así que parece ser que alguien está engañando a alguien...

... o ambos nos están engañando a todos con este juego.

Por un lado, las empresas consiguen que queden por escrito, y en forma de convenio colectivo, toda una serie de concesiones por parte de la mayoría sindical, en cuanto a la renuncia a la actualización salarial, ampliación de la jornada laboral, y renuncia al día de fiesta compensatorio por trabajar en el primer turno del viernes noche, entre otros aspectos; así como echar tierra sobre la reivindicación de UGT de que el ahorro que para las empresas ha supuesto la vuelta de los RLC a Bilboestiba, fuera tomado en cuenta y cale entre los trabajadores. Las empresas tienen el acuerdo que querían, aún mejor, ya que nunca soñaron que pudiera ser tan beneficioso para ellas, y además lo van a aplicar mucho antes de lo que está señalado en el acuerdo de Madrid, que establece que entre en vigor a la firma del V Acuerdo Marco. Aunque de momento tengan que esperar un tiempo para que los perniciosos efectos del acuerdo no queden de manifiesto en pleno proceso de elecciones sindicales

Por otro lado, Coordinadora evita la formación de una verdadera mesa de negociación, en la que se pudieran plantear algunos otros temas mucho más importantes, pero también mucho más incómodos para ellos por las promesas que habían hecho en los últimos meses (... eso será lo primero cuando se negocie el nuevo convenio... , (...) aquello se cambiará en la mesa del convenio, etc...), o evitan tener que pronunciarse sobre ciertos aspectos (entradas, libre elección, subidas salariales, descansos, etc, sobre los que lo que ahora dicen no tiene porque parecerse a lo que en el futuro hagan. Así es como la mesa de negociación de un nuevo convenio se ha convertido en la firma de una prorroga, de tal modo que nadie pueda afearles todavía el incumplimiento de las promesas echas a diestro y siniestro. Además seguro que alguno está dispuesto a comprar aquello de que gracias a este acuerdo las empresas formarán la CPE en Bilbao y vamos a salvar la estiba y seremos felices y comeremos perdices.

En resumen, todos ganan. Las empresas abaratan los costes salariales en torno a un 14% a costa de nuestro sueldo y condiciones de trabajo, y Coordinadora consigue una tregua hasta las elecciones sindicales. ¿O es que alguien cree que es una casualidad que el convenio caduque el 30 de abril, justo cuando da comienzo el proceso electoral en Bilboestiba?

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15 febrero 2018

Curso de ética periodística.

UGT Estiba Bilbao 15 febrero 0

Puede que no todo el mundo recuerde aquella sección del programa Caiga quien caiga, presentada por Juanjo de la Iglesia, en la que se analizaban titulares y noticias imprecisos, tendenciosos, o directamente absurdos; nosotros, de un tiempo a esta parte, no podemos evitar acordarnos de ella periódicamente. Desde luego que desde este modesto blog no vamos a permitirnos la osadía de proponer titulares, o redacciones alternativas, a las noticias que últimamente anda perpetrando un prestigioso medio, dedicado a la información sobre transporte y logística, al menos en lo que se refiere al sector de la estiba en el puerto de Bilbao; si haremos, en cambio, algunas puntualizaciones.

En los últimos meses se han recogido en el no citado medio una buena cantidad de noticias, directamente absurdas, que implicaban a los estibadores de Bilbao en general, y eventualmente al sindicato UGT en particular. No en pocas ocasiones, nos hemos quedado con las ganas de enviarles una rectificación para tratar de que corrijan sus imprecisiones o desinformación; hemos resistido la tentación por no polemizar y retroalimentar a los promotores de tanto dislate, no fuera a ser que fuera eso lo que precisamente estuvieran buscando. También por que entendemos que es complicado mantener el nivel de información lo suficientemente alto como para que a sus subscriptores les salga rentable pagar la prohibitiva cuota anual, y que en ocasiones ante la falta de un buen guion, haya que recurrir a los efectos especiales.

El caso es que en los últimos dos días han aparecido sendas noticias en las que se utilizaba información recogida en este blog, y se presentaba de manera chapucera e inconexa, mezclando conceptos, sectores y empresas, de tal manera que el resultado final se alejaba notablemente de la fuente original; hasta el punto de que quien no hubiera leído esta última pudiera acabar con una idea bastante alejada de la realidad.

En la primera de las noticias, publicada el 14 de febrero, se afirma en su titular (enlace) que "UGT Euskadi ha presentado una propuesta para el convenio de la estiba en Bilbao" En el cuerpo de la noticia se vuelve a dejar entrever que este convenio es el de los estibadores. El origen de la información es, sin duda, esta entrada de nuestro blog (aquí) en la que se publica la propuesta de convenio que el Sindicato Marítimo-Portuario FeSMC UGT Euskadi ha elaborado y entregado en la mesa de negociación de convenio de las empresas estibadoras del puerto de Bilbao. No hace falta avanzar mucho en la lectura de esa propuesta (Artículo 1, Ámbito Personal y Funcional) para darse cuenta de que dicho convenio afecta a todos los trabajadores de esas empresas estibadoras salvo, precisamente, a los estibadores. Pero claro, lo que ahora vende, donde esta el lío, es en estos últimos, así que ¿por qué no?, habrá pensado alguno; la otra posibilidad, la de la falta de comprensión lectora preferimos no contemplarla por respeto a los profesionales de dicho medio.

La segunda de las noticias, publicada hoy mismo, (noticia) aprovecha la convocatoria de una reunión de las varias que se han celebrado en los últimos 3 meses entre empresas de la SAGEP y los sindicatos de estiba (sin ningún avance o resultado satisfactorio, por cierto) para volver a liarse, y confundir a sus lectores. Así en el texto hace referencia de nuevo a una información recogida hace unos días en este blog (enlace) sobre los trabajadores de la Autoridad Portuaria de Bilbao, y las propuestas presentadas por la sección sindical de UGT en esa empresa, para hacer ver que esos hechos han sucedido en Bilboestiba y que ha sido la representación de UGT Estiba Bilbao quien ha realizado dichas propuestas.

Que estén tranquilos los lectores del medio en cuestión, que no les vamos a pasar una factura de 55 euros por cada una de las correcciones a la información de dudosa fiabilidad por la que están pagando; para nosotros la información de calidad no tiene precio.

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