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03 noviembre 2020

El imperio de su ley

En el día de ayer nos hemos topado con el enésimo comunicado de Bilboestiba, pseudónimo bajo el cual los representantes de las empresas estibadoras vomitan ahora sus libelos y su indisimulada rabia. No merece la pena enlazarlo. Todo aquel que haya tenido la suerte de no haberlo leído puede hacerse una idea de su tono y contenido. Al igual que las precedentes excreciones escritas del comando neguri, esta última está casi plenamente dedicada a glosar la voluntad negociadora de esa panda de hijos de... Milton Friedman, que el destino ha colocado al otro lado de la mesa negociadora.

La novedad es que esta vez, ni cortos ni perezosos, apelan a las instituciones para que actúen e "impongan la ley"; su ley, se entiende. También se permiten tildar de "negligentes" a los representantes políticos que recomiendan buscar locas soluciones dialogadas ─¡que atrevimiento!─ para lo que consideran un problema laboral, surgido en el proceso negociador de un convenio colectivo, y que aquellos pretenden convertir en una demostración de fuerza y en un banco de pruebas para su, desde hace tiempo diseñada, hoja de ruta. Porque ya puestos a insultar, para que se van a limitar solo a los trabajadores y a sus representantes, pudiendo poner también en la picota a aquellos políticos que puedan no tener tan claro que las instituciones existen únicamente para defender al dueño del capital frente a la clase trabajadora y sus derechos.

Evidentemente la ley que buscan imponer es aquella que les de patente de corso en los puertos para desarrollar su agenda neoliberal, a costa de las condiciones laborales de sus empleados; la ley de la precarización y la desregularización más absoluta de las condiciones de trabajo; la ley que perpetúe la temporalidad y bloquee cualquier esperanza de empleo de calidad y estable para los compañeros eventuales; la ley que pueda hacer viajar a los estibadores 35 años atrás en el tiempo, al puerto en blanco y negro de señores y siervos; la ley del que se mueve no trabaja más y al que protesta se le cambia rápidamente por otro.

Curiosamente la ley escrita, el convenio colectivo que rige las relaciones laborales en el momento presente, parece no gustarles tanto. Ante esa ley se convierten en juez y parte cuando deciden que lo firmado ya no vale para nada, y sin tan siquiera buscar un refrendo en la justicia, pasan a incumplir los artículos que no les interesan.

Por ejemplo, el artículo 15 del convenio que obliga a contratar personal mediante contrato indefinido, en función de las jornadas dobles realizadas en el año anterior. Un artículo cuyo principal objetivo es conseguir un dimensionamiento de la plantilla acorde a la carga de trabajo existente, fomentando el empleo de calidad y disminuyendo la eventualidad inherente a las labores de estiba. Una eventualidad que anda alrededor del 25% (317 estibadores fijos y 103 estibadores eventuales), mientras que en el conjunto del mercado laboral español se sitúa alrededor del 22%, ya vergonzosamente muy por encima del 12% de media de la UE-27, según este reciente artículo de El País (enlace).

Las empresas han decidido, por su cuenta y riesgo, que ese artículo es ilegal y que simplemente no van a cumplirlo; y el que no esté de acuerdo que lo denuncie. Así que en esas andamos los sindicatos de estiba: denunciando un incumplimiento de convenio que está impidiendo que una parte de esos trabajadores eventuales, entre 35 y 40, puedan acceder a un contrato indefinido que por negociación colectiva les corresponde.

Y todavía las empresas estibadoras se permiten poner a esos mismos trabajadores eventuales, nuestros compañeros, frente a nosotros, pintándoles como "meros rehenes", "víctimas usadas como fuerza de choque y argumento espurio". Quien esto escribe no es otra cosa que un sinvergüenza, y un indecente, que desde luego nunca se atrevería a repetir semejantes mentiras en la cara de esos mismos trabajadores eventuales, ni aún protegido por un cristal blindado. El mismo que les está poniendo la soga al cuello, el mismo verdugo de su futuro y proyecto de vida, pretende presentarse como su salvador regalándoles algunos pocos jornales más con esos contratos eventuales por días, o incluso por horas, con los que pretenden sembrar todo el puerto de Bilbao, al mismo tiempo que se niega a cumplir el convenio (la ley) en la parte que le obliga a ofrecer contratos decentes y estables a esos mismos trabajadores; y además dormirá a pierna suelta todas las noches . ¡Que desvergüenza! ¡Que baja catadura moral!

Por si aún no ha quedado claro, uno de los principales motivos por los que hasta ahora ha sido imposible avanzar en la negociación del convenio, es porque todos los sindicatos de estiba hemos puesto por delante de cualquier otra cosa, un acuerdo para reducir la eventualidad y para dotar de empleo estable a esos compañeros que llevan ya muchos años (12 de momento) instalados en la eventualidad más absoluta. Si los representantes de los estibadores, y el resto de la plantilla con contrato indefinido, hubiese optado por poner a estos compañeros en un segundo plano, seguramente ya tendríamos un convenio firmado en el puerto de Bilbao. Los trabajadores fijos tendríamos nuestro futuro arreglado para los próximos años, y los trabajadores eventuales estarían condenados, quién sabe si de por vida, a vivir en la precariedad y en la inestabilidad laboral.

Porque esta era la oferta que más o menos veladamente ponían sobre la mesa los defensores del imperio de la ley: la tranquilidad del personal fijo a cambio del sacrificio del colectivo eventual, con propuestas de bajadas salariales que únicamente les afecta a ellos, sin ni siquiera ofrecer a cambio un horizonte de estabilidad y empleo de calidad.

Por cierto, a día de hoy seguimos esperando que, en un ejercicio de responsabilidad, se sienten de una vez por todas y con continuidad en la mesa de negociación, dispuestos a negociar de buena fe, y no simplemente con una estrategia de bloqueo encaminada a presionar a las instituciones para que se avengan a retorcer la ley en beneficio de unos carroñeros que esperan pacientemente a que otro cace la pieza que ellos pretenden devorar.

¡¡ESTIBA AURRERA!!

Esquirol, vete a tu casa. No avergüences a tu clase

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29 mayo 2020

Crónicas desde este lado del frente (II)

UGT Estiba Bilbao 29 mayo 0

Objetivo: decapitar estibadores

Como adelantábamos en la primera parte de este serial, el viernes 13 de marzo dio mucho de sí. Además de recibir la envenenada misiva firmada por las cuatro empresas estibadoras del puerto de Bilbao dando por finiquitado un acuerdo que ha estado vigente durante los últimos 25 años —en el que entrecomillan un supuesto y por ahora invisible análisis ad-hoc realizado por un muy prestigioso y aún más caro (para esto si hay dinero) despacho de abogados hispanoluso, que casi no ficha a ex vicepresidentas del gobierno, y cuyo presidente honorífico apenas ha sido condenado por 8 delitillos fiscales por distraer más de 3 millones de euros, librándose de cumplir condena porque en el botín no figuraba ninguna gallina—, ese día también se recibió en la sociedad de estiba otra carta, en este caso firmada por el presidente del puerto de Bilbao.

Curiosamente esta segunda carta nos llegó de rebote un par de días más tarde, porque a nadie le pareció que fuera necesario remitirla también a la sección sindical de UGT. El caso es que finalmente nos llegó, eso sí ya en pleno estado de alarma y con restricciones para circular, hacer las compras, reunirse, pasear..., para todo menos para trabajar, sobre todo si eres un trabajador esencial; prescindible e intercambiable, pero esencial.

Empecemos por el final, los tres últimos párrafos en los que el presidente de la APB solicita altura de miras, mesura y responsabilidad a la parte social, ante la crisis sanitaria derivada de la Covid-19 y sus posibles repercusiones económicas, que en esos momentos ni siquiera podíamos imaginarnos hasta donde iban a llegar.

No creemos que pueda tener ninguna queja la dirección del puerto acerca del comportamiento de los estibadores de Bilbao, de nuestro compromiso con la sociedad y de nuestra dedicación durante este periodo de crisis sanitaria, que hubiera sido exactamente el mismo con o sin apelación por escrito.

Ya en ese mismo primer fin de semana, cuando más llenos de dudas estábamos todos, preocupados por la gravedad de un virus que apenas estábamos empezando a conocer; cuando aún no habíamos tenido tiempo, ni empresas, ni trabajadores para tomar las mínimas medidas de protección colectiva e individual, sin mascarillas, sin otros elementos de protección individual, sin disponibilidad de jabón o gel hidro alcohólico a las entradas y salidas de las terminales y zonas de trabajo, sin ni siquiera productos de desinfectantes con los que poder asegurarnos que las maquinas y elementos comunes de trabajo iban a poder ser mínimamente acondicionados para evitar la transmisión de la enfermedad por contacto; cuando al volver del trabajo nos encerrábamos en casa por indicación de las autoridades como medida de precaución, sin saber si podíamos estar actuando con vector de propagación del virus a nuestras familias; ni un solo turno dejó de trabajarse en el puerto de Bilbao, ni un sólo barco dejó de atenderse por causas achacables a los trabajadores.

Incluso en días posteriores —cuando veíamos que algunas empresas no eran lo suficientemente ágiles en la implementación de estas medidas mínimas de protección, que a través de los medios oficiales y de comunicación nos recomendaban con insistencia a todos los ciudadanos en nuestra vida diaria, y que en el puesto de trabajo no parecían ser necesarias a criterio de algunos de estos responsables a los que incluso en estas circunstancias les ha costado cambiar el chip— hemos seguido atendiendo nuestra tarea como de costumbre, mientras tratábamos de que se pusiera solución a las fallas que veníamos detectando, y que eran atendidas en unos casos con más diligencias que otros.

Así que sí, nosotros hemos aparcado nuestras legítimas reivindicaciones, a las que se alude en el último párrafo; nosotros hemos ofrecido una tregua implícita y no declarada y que nadie ha tenido que pedirnos;y hemos pospuesto, de nuevo, la más que urgente necesidad de dar una solución a nuestros compañeros de la ETT, después de 12 años de interinidad, precariedad y contratación eventual prolongada y sostenida en el tiempo de una manera vergonzosa. Una solución que como sostiene el presidente de la APB en su carta debe pasar por inexcusablemente por el empleo de calidad, y a la que no pueden esperar por más tiempo después de haber firmado más de mil (1000) contratos por circunstancias de la producción por un turno de trabajo a lo largo de los últimos 10 años.

Pero parece que la agenda de las empresas estibadoras es otra, y no entiende de treguas, prioridades y responsabilidad social, y su objetivo pasa, no ya por ofrecer empleo de calidad a unos trabajadores de los que han venido abusando en la última década, sino por tratar también de precarizar, a toda costa, el trabajo del resto de estibadores, que por cierto, son los mismos que durante los últimos 20 o 25 años han ofrecido un excelente servicio de manipulación de mercancías en una coyuntura de sostenido incremento en tráficos.

Porque no nos engañemos, la estrategia es la misma que han empleado en otros departamentos vitales para ofrecer un buen servicio a todos los clientes del puerto, primero dejaron de invertir en maquinaria para abaratar costes; después para agravar aún más el problema se dedicaron a desmontar sus servicios de mantenimiento y reparación, subcontratando, externalizando y abaratando costes de nuevo; luego hicieron lo mismo con los mandos intermedios de las empresas, trabajadores con una responsabilidad vital en el buen funcionamiento de las operativas, de la gestión de recursos humanos y mecánicos sobre el terreno, con experiencia y conocimiento del sector, a los que poco a poco han ido sustituyendo por trabajadores peor pagados, menos motivados, con menos capacidad de decisión, incluso contratados a través de empresas de trabajo temporal en algunos casos. Despidieron y bajaron salarios a su personal de administración, gestión, etc.., aprovecharon muy bien la reforma laboral para imponer convenios de empresa mucho peores que los antiguos convenios sectoriales, redujeron los departamentos y aumentaron la carga de trabajo del resto de empleados.

El resultado es un servicio más barato, para ellos que se embolsan la diferencia a costa de sus trabajadores y de sus clientes, para quienes no hay ahorro de costes sino todo lo contrario debido a las demoras, y pérdida de confianza que tan cortoplacista gestión está provocando.

Eso si, la culpa de los estibadores, que cobran mucho, (con la misma tabla salarial desde 2012) y trabajan poco que me lo ha dicho un pajarito y que lo pone en los periódicos y medios de difusión a los que recurren en su estrategia de intoxicación. Eso si con 3 condenas de inspección de trabajo en los últimos 15 meses por exceso de jornadas de sus trabajadores y no observar la empresa el descanso semanal obligatorio y el descanso legal de 12 horas entre jornadas; con más de 15.000 jornadas dobles realizadas en los 2 últimos años; con más de 30.000 jornadas a través de ETT en ese mismo periodo, a quienes como recompensa les ofrecen más eventualidad; con más de 20.000 jornadas de descanso sin poder disfrutar que los trabajadores han ido acumulando en los últimos 10 años por la escasez de plantilla.

Están haciendo un flaco favor al puerto de Bilbao, que precisamente lo que necesita son empresas estibadoras comprometidas, con medios mecánicos modernos, en buenas condiciones y en número suficiente, que no supongan un cuello de botella, con plantillas dimensionadas y profesionales, porque trabajo hay, lo lleva habiendo durante mucho tiempo, pero las empresas estibadoras han decidido tomar como rehenes a trabajadores, a clientes y a la misma autoridad portuaria, con la necesaria colaboración de algún elemento interno desestabilizador que siempre aparece en estos saraos y que él sabrá para quien está trabajando y con que objetivo.

Etiquetas # Convenio # Eventuales # Puerto de Bilbao ver más...

18 julio 2019

Desestimada demanda por tutela de derechos.

UGT Estiba Bilbao 18 julio 0

Hace unos días hemos conocido la sentencia desestimatoria de la demanda por tutela de derechos y contra la libertad sindical promovida por UGT frente a Bilboestiba, empresas estibadoras del puerto de Bilbao, asociación de consignatarias y Coordinadora. La jueza ha rechazado la misma al entender que no se ha vulnerado el derecho de UGT a la negociación colectiva a pesar de que la constitución de la mesa de negociación y la firma del convenio habían tenido lugar en una misma sesión, y de reconocer que el convenio ya estaba preacordado antes de la convocatoria.

La representación legal de las empresas y de Coordinadora han acordado una estrategia común que trababa de equiparar la negociación del acuerdo del 14% con la negociación del convenio colectivo. El abogado de la empresa ha llegado a presentar como prueba unas supuestas actas propias (inventadas) de dichas reuniones, de las cuales nunca se quiso elaborar acta oficial por petición expresa de las empresas, y que sorprendentemente han sido aceptadas por la jueza como prueba documental a pesar de ser impugnadas por parte de UGT. Con dichas actas, que no son más que sus notas de las reuniones, ha tratado de demostrar la existencia de todas esas reuniones y así tratar de demostrar que si había habido negociación. Ciertamente, ese movimiento tampoco era necesario dado que UGT nunca ha negado, y en el juicio tampoco, la existencia de dichas reuniones, si hasta hemos hecho propuestas por escrito de forma oficial y pública (los únicos, por cierto) en ese proceso negociador, dejando claro siempre que no eran reuniones de negociación de convenio, sino de desarrollo de los acuerdos de 29 de marzo y 29 de junio de 2017 firmados en Madrid por ANESCO y la representación sindical.

En definitiva, han tratado de crear la mayor confusión posible y llevar el partido a su terreno, extremo que teníamos asumido que iban a buscar con todos los medios a su alcance y que finalmente han conseguido. Quien tenga más interés puede acceder a la sentencia aquí.

Aunque se puede leer más detalladamente en la misma, apuntamos algunos detalles:

Bergé no ha acudido a la vista. Si lo ha hecho el director general de Bilboestiba y el abogado de la empresa que también ha representado al resto de demandados por parte empresarial salvo Bergé.

No ha acudido nadie en representación de KAIA a pesar de que estaban citados. ELA y LAB se han adhirieron a la demanda.

Mediante el hecho probado vigésimocuarto nos enteramos, en la vista del juicio, de que Coordinadora había presentado preaviso de huelga el 13 de noviembre de 2018 porque las empresas no cumplían su parte del acuerdo una vez que Coordinadora había aceptado una rebaja de masa salarial equivalente al 10% (14%). Esto es algo que ignorábamos por completo, que se hubiera presentado un preaviso de huelga sin informar a los trabajadores, aunque suponemos que lo acordarían con sus bases en la asamblea, solo para afiliados, que convocaron el día antes.

Esto es todo lo que ha dado de sí este asunto. La sentencia aun no es firme y puede ser recurrida, posibilidad que estamos aún considerando. Siempre hemos sido conscientes de la dificultad de ganar el caso, sin embargo sentíamos que teníamos la obligación de intentarlo, en defensa de nuestros derechos como sindicato, y de los de los afiliados a quienes representamos.

Etiquetas # Bilboestiba # Convenio # Estiba ver más...

05 mayo 2019

Ni por unanimidad, ni a la búlgara.

UGT Estiba Bilbao 05 mayo 1

Nos gusta estar informados de las novedades del sector en el que nos ganamos la vida, y tenemos por costumbre visitar regularmente las páginas web de los medios de prensa, sindicatos y asociaciones empresariales relacionados con la estiba. Así es como recientemente hemos podido conocer que la asociación empresarial más importante del sector de la estiba ha convocado una nueva edición de su, al parecer, exitoso concurso literario. Y nosotros bien que nos alegramos, ya que por aquí somos muy aficionados a la lectura, especialmente durante las horas de trabajo.

Leyendo la nota de prensa (enlace) observamos que, como no podía ser de otra forma, los relatos presentados a concurso "deberán versar sobre la "estiba portuaria" como temática por lo que tendrán que incluir referencias a la actividad que desarrollan las empresas y trabajadores que estiban y desestiban mercancías en buques en los puertos españoles". Algo sabemos del tema, aunque indudablemente nos falta imaginación y estilo para concursar dignamente. Hay otros que tienen muchas más posibilidades de optar al premio, por ejemplo quien escribe los comunicados de prensa de la asociación organizadora, que al menos en lo referente a la imaginación va más que sobrado.

Según se puede leer en su web (enlace), en un breve comunicado de apenas tres párrafos, publicado justo una semana después de la nota referida al concurso literario, "la comisión paritaria estatal del sector de la estiba, ha informado favorablemente sobre el acuerdo alcanzado para modificar el convenio colectivo de los estibadores Portuarios del puerto de Bilbao". A este primer párrafo no tenemos nada que objetar, pues ya la representación de UGT en dicha comisión nos había informado puntualmente sobre el particular.

Más sorprendente es un segundo párrafo que más allá de adentrarse en el terreno de la ficción, recurre directamente a la mentira descarada al afirmar que "este informe positivo ha sido adoptado por unanimidad de los miembros de la comisión paritaria, tras comprobar que los contenidos acordados en el ámbito local corresponden con lo dispuesto en el IV Acuerdo Marco del sector de la estiba portuaria". Finaliza el comunicado de forma absolutamente delirante, para quienes conocemos de cerca los entresijos de la firma del convenio de los estibadores del puerto de Bilbao, al afirmar que "ANESCO valora el trabajo realizado por la comisión paritaria del acuerdo sectorial estatal y por la comisión negociadora del convenio colectivo del sector de la estiba en el puerto de Bilbao"

Bien es cierto que tan imaginativa forma de interpretar la realidad tampoco nos sorprende mucho, pues es practica común que algunas organizaciones busquen imponer su versión de los hechos, aprovechando su influencia para propagar su relato a través de los medios de comunicación. En otras circunstancias puede que lo hubiéramos dejado pasar sin más; al fin y al cabo nosotros ya hemos contado en este blog bastantes cosas acerca del nacimiento de nuestro nuevo viejo convenio. (aquí y aquí)

Ha sido, precisamente, el eco que dicho comunicado ha tenido por parte de los medios de información sectoriales (aquí, aquí, aquí y aqui), lo que nos anima a hacer algunas aclaraciones al respecto. Mas que nada porque estas noticias circulan entre los estibadores de Bilbao merced a las redes sociales y programas de mensajería, y alguno puede acabar por dar más veracidad a lo que le cuentan desde fuera, que a lo que realmente conoce desde dentro. Además tampoco hay que olvidar que este convenio no pasó por la asamblea de trabajadores, y fue aprobado con agosticidad y sin premeditación por un pequeño número de afiliados del sindicato mayoritario, también por unanimidad según presumía alguno que a su vez ignoraba el significado de la expresión 'a la búlgara' .

Es cierto que la totalidad de las empresas estibadoras del puerto de Bilbao, la asociación de consignatarias que las representa, el ahora CPE y el sindicato mayoritario en el comité de empresa del CPE, como único representante por la parte social, han firmado un nuevo convenio para los estibadores del puerto de Bilbao. Tan cierto como que ese convenio, al que han bautizado como "prorroga y modificación" del convenio anterior, no ha sido registrado hasta este momento, aún y cuando su fecha de vencimiento está establecida para el pasado 30 de abril, momento en el que se dará por automáticamente denunciado y pasará a funcionar en régimen de ultractividad.

También es cierto que la comisión paritaria del IV Acuerdo Marco ha informado favorablemente sobre el acuerdo para modificar el convenio, como dice el comunicado de Anesco. Lo que no dice el comunicado es que, precisamente, si la comisión paritaria se ha pronunciado sobre el particular es porque en la anterior reunión de la misma UGT les tuvo que recordar que el IV Acuerdo Marco exige que los convenios firmados en cualquier puerto pasen antes por dicha comisión paritaria. Algo que al parecer se les había olvidado un poquito, por eso convocaron a todo correr una comisión paritaria que no estaba prevista justo el mismo 30 de abril.

Es completamente falso que el informe haya sido adoptado por unanimidad de los miembros de la comisión paritaria, como se afirma en el comunicado de Anesco. UGT no está incluido en esa unanimidad. Se les habrá olvidado mencionarlo.

Es absurdo afirmar que los contenidos acordados en el ámbito local corresponden con lo dispuesto en el IV Acuerdo Marco, refiriéndose únicamente a los artículos modificados, pero olvidándose del resto del articulado que no ha sido modificado respecto al convenio 2011-2014, pero que en gran parte entra en conflicto con lo establecido en el IV Acuerdo Marco. Pero bueno, tampoco nos vamos a quejar por eso.

Se podrían haber ahorrado poner en valor el trabajo realizado por la comisión negociadora del convenio colectivo del puerto de Bilbao cuando, por un lado, UGT ha denunciado a los firmantes del mismo por tutela de derechos y contra la libertad sindical, debido al procedimiento de constitución de la mesa y al desarrollo del proceso negociador, como ya explicamos por aquí mismo el día 28 de abril. Y cuando, por otro lado, la víspera de la reunión nos enterábamos, a través de documentación aportada a la secretaría de la comisión paritaria, de que se había vuelto a modificar un artículo del convenio sin convocar a la mesa negociadora del mismo, simplemente a través de una reunión entre la parte empresarial y el sindicato coordinadora. Otro pequeño olvido.

Etiquetas # Acuerdo Marco # Anesco # Comisión Paritaria ver más...

26 abril 2019

Aprobado el III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias

UGT Estiba Bilbao 26 abril 0

Etiquetas # APB # Comunicado # Convenio ver más...

30 marzo 2019

En busca del convenio perdido.

UGT Estiba Bilbao 30 marzo 0

En la anterior entrada del blog se contaban algunos detalles de la rocambolesca firma de la prorroga y modificación del convenio de los estibadores portuarios del puerto de Bilbao ─en adelante el nuevo convenio─ y como UGT se ha visto prácticamente obligada a denunciar el mismo, al entender que no se han respetado las preceptivas disposiciones legales en materia de negociación colectiva.

Una vez conocidas las formas, ¿habrá algo especialmente destacable en el texto del mismo que merezca la pena ser debatido?

La única respuesta posible tendría que ser que no; porque en cualquier otro caso, ¿cómo se explicaría entonces que dicho convenio fuera firmado por una organización, según sus estatutos asamblearia, sin antes haberlo trasladado a la asamblea de trabajadores, para debatirlo y someter a votación su posible aprobación? Eso, que sería inimaginable en cualquier otro puerto que no fuera el nuestro, es aquí el pan nuestro de cada día. Al fin y al cabo, en Bilbao estas cosas no pasan factura, sino ningún sindicato, por mayoritario que fuera, se hubiera atrevido a constituir una mesa de negociación y a firmar un convenio en el plazo de apenas 2 horas, a espaldas de la asamblea de trabajadores.

Por cierto, la respuesta correcta es que si, ya que existen al menos un 14% de razones que debieran de haber sido ampliamente debatidas por todos los trabajadores, a los que nuevamente se les ha privado de decidir su futuro sin poder contrastar si la información que les ha llegado es correcta, o incompleta e interesada. Aunque también es cierto que mucha culpa (toda) de que esto siga pasando la tenemos los propios trabajadores.

Volviendo al convenio, el caso es que, al parecer, había mucha prisa en firmarlo. Tanta prisa había que, en vez de entrar en funcionamiento con carácter inmediato, se vincula su puesta en marcha a la hipotética formación del centro portuario de empleo del puerto de Bilbao. Tanta prisa había que, como se descuiden un poco, el convenio habrá caducado antes de su puesta en marcha. De momento lo que tenemos es un nuevo convenio que se firma con fecha de 6 de febrero; que 8 semanas después sigue sin haber sido registrado; y que el 30 de Abril, dentro de apenas 4 semanas, habrá caducado. Eso es: el convenio, según consta en su articulado, queda auto denunciado el día 30 de Abril de 2019.

Por cierto, según la ley, el plazo para que la administración autorice la formación de una ETT (y el CPE) es de 1 mes máximo, pasado dicho plazo, el silencio administrativo se considera como respuesta positiva. Si las empresas solicitaron la transformación en CPE justo después de la firma del convenio, como así aseguraron que harían, ese plazo ha sido superado en más de 3 semanas. Así que parece ser que alguien está engañando a alguien...

... o ambos nos están engañando a todos con este juego.

Por un lado, las empresas consiguen que queden por escrito, y en forma de convenio colectivo, toda una serie de concesiones por parte de la mayoría sindical, en cuanto a la renuncia a la actualización salarial, ampliación de la jornada laboral, y renuncia al día de fiesta compensatorio por trabajar en el primer turno del viernes noche, entre otros aspectos; así como echar tierra sobre la reivindicación de UGT de que el ahorro que para las empresas ha supuesto la vuelta de los RLC a Bilboestiba, fuera tomado en cuenta y cale entre los trabajadores. Las empresas tienen el acuerdo que querían, aún mejor, ya que nunca soñaron que pudiera ser tan beneficioso para ellas, y además lo van a aplicar mucho antes de lo que está señalado en el acuerdo de Madrid, que establece que entre en vigor a la firma del V Acuerdo Marco. Aunque de momento tengan que esperar un tiempo para que los perniciosos efectos del acuerdo no queden de manifiesto en pleno proceso de elecciones sindicales

Por otro lado, Coordinadora evita la formación de una verdadera mesa de negociación, en la que se pudieran plantear algunos otros temas mucho más importantes, pero también mucho más incómodos para ellos por las promesas que habían hecho en los últimos meses (... eso será lo primero cuando se negocie el nuevo convenio... , (...) aquello se cambiará en la mesa del convenio, etc...), o evitan tener que pronunciarse sobre ciertos aspectos (entradas, libre elección, subidas salariales, descansos, etc, sobre los que lo que ahora dicen no tiene porque parecerse a lo que en el futuro hagan. Así es como la mesa de negociación de un nuevo convenio se ha convertido en la firma de una prorroga, de tal modo que nadie pueda afearles todavía el incumplimiento de las promesas echas a diestro y siniestro. Además seguro que alguno está dispuesto a comprar aquello de que gracias a este acuerdo las empresas formarán la CPE en Bilbao y vamos a salvar la estiba y seremos felices y comeremos perdices.

En resumen, todos ganan. Las empresas abaratan los costes salariales en torno a un 14% a costa de nuestro sueldo y condiciones de trabajo, y Coordinadora consigue una tregua hasta las elecciones sindicales. ¿O es que alguien cree que es una casualidad que el convenio caduque el 30 de abril, justo cuando da comienzo el proceso electoral en Bilboestiba?

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28 marzo 2019

UGT presenta demanda por tutela de derechos fundamentales frente a las empresas estibadoras de Bilbao

UGT Estiba Bilbao 28 marzo 0

UGT ha interpuesto demanda sobre tutela de derechos fundamentales y contra la libertad sindical frente a las empresas estibadoras del Puerto de Bilbao, Bilboestiba SAGEP, la Asociación de Consignatarios de Buques y Estibadores del Puerto de Bilbao y Coordinadora (OUTPB-CTM).

El origen de la demanda reside en la falta de respeto de la buena fe en el procedimiento de negociación y firma de lo que los demandados han dado en llamar "Prorroga y modificación del convenio colectivo de los estibadores portuarios del puerto de Bilbao". Así como en la exclusión de la negociación colectiva, impidiendo que los sindicatos con derecho a formar parte de la misma pudiéramos presentar propuestas o considerar las presentadas por la otra parte, ya que ni siquiera se ha accedido a fijar un calendario de reuniones, como establece el Estatuto de los Trabajadores, y se ha liquidado todo el procedimiento en apenas 4 horas.

Tanto a UGT, como al resto de sindicatos representados en el comité de empresa de Bilboestiba, se nos convocó el día 5 de febrero a una reunión de mesa negociadora del convenio para el 6 de febrero a las 5 de la tarde en Bilbao, es decir apenas con 24 horas de preaviso. La convocatoria ya dejaba entrever que algo no encajaba, pues sin estar la mesa aún constituida ya se limitaba la negociación a unas materias muy concretas.

Finalmente asistimos a una muy torpe farsa con la que se buscaba dar cobertura, bajo la apariencia de negociación, a un acuerdo que ya habían alcanzado previamente Coordinadora y la parte empresarial.

En resumen, después de unos ridículos prolegómenos sobre quien tenía o no tenía derecho a formar parte de la mesa de negociación ─sobre la que tampoco se decidían si era de grupo de empresas o sectorial, o las dos cosas a la vez─, y las preceptivas llamadas al asesor de turno por parte del único representante de la parte social que tendría que haber tenido claro a lo que iba, deciden que ya está bien de darle vueltas y dan por constituida la mesa negociadora ante las prisas de uno de los representantes de la parte empresarial, que recordaba a todos que a él le habían dicho que iba a firmar, y que llevábamos casi dos horas y allí no se firmaba nada.

Tras diversas correcciones, finalmente unos firman el acta de la constitución de la mesa, otros no la firman, y otros solicitamos firmarla cuando consultemos con nuestros asesores. En ese momento dos de los sindicatos deciden dejar la reunión y otros decidimos quedarnos. Y así, sin solución de continuidad se nos entrega un documento que pretende ser el acta de una reunión que en realidad nunca ha tenido lugar, y en la que supuestamente se alcanza un acuerdo para firmar la prorroga y modificación del convenio.

Nosotros protestamos y decimos que no ha habido ninguna negociación, y que queríamos dejar eso claro en el acta mediante las pertinentes alegaciones. Todos no estaban conformes con nuestra petición, y uno de los representantes de las empresas insinuó que si no íbamos a firmar el convenio no teníamos derecho a hacer alegaciones, aunque finalmente el sentido común se impuso y se nos permitió dejar clara nuestra posición en el acta de la NO reunión.

Tras las pertinentes correcciones se sacan dos documentos simultáneamente; uno con el acta de la reunión y las alegaciones de UGT (con la hora de celebración modificada), y otro con la prorroga y modificación del convenio. Coordinadora y la totalidad de la parte empresarial firman ambos documentos, excepto el que tenía tanta prisa que había abandonado la reunión una hora antes, a pesar de la ilusión que le hacía firma. UGT firma sólo el acta de la reunión avisándoles de que todo nos ha parecido muy irregular y que íbamos a informar de todo a nuestra federación por si fuera preceptivo emprender acciones legales.

Finalmente así se ha hecho y hace unos días nos ha llegado la citación para la vista que tendrá lugar el 2 de julio de 2019.

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22 enero 2018

Propuesta de UGT para el Convenio de Empresas Estibadoras del Puerto de Bilbao.

UGT Estiba Bilbao 22 enero 0

La propuesta está disponible en el siguiente enlace: convenio

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30 noviembre 2017

Reapertura de la negociación del convenio de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.

UGT Estiba Bilbao 30 noviembre 0

Etiquetas # Autoridades Portuarias # Comunicado # Convenio ver más...

24 noviembre 2016

UGT firma la revisión salarial en empresas estibadoras.

UGT Estiba Bilbao 24 noviembre 0

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20 enero 2014

CONVENIO 2011-2014

UGT Estiba Bilbao 20 enero 0

Finalmente, después de haber realizado alguna que otra corrección que había sido requerida para su inscripción, el Convenio Colectivo de los Estibadores Portuarios del Puerto de Bilbao ha sido admitido a registro y publicado en el Boletín Oficial de Bizkaia del 19 de diciembre de 2013.

Sorprende ver que ha sido considerado una prorroga del convenio anterior, a pesar de que ciertos artículos se han modificado y se ha añadido alguno nuevo.

En cualquier caso, para descargarlo basta con acceder al siguiente enlace:

Descargar el Convenio 2011-2014

También se puede acceder a él en cualquier momento a través de la opción 'CONVENIOS' de la barra de menú superior.

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24 agosto 2013

REFLEXIONES SOBRE EL CONVENIO Y EL ACUERDO MARCO

UGT Estiba Bilbao 24 agosto 0

A falta de su registro definitivo, ya están firmados tanto el nuevo Convenio Colectivo de Estibadores de Bilbao como el nuevo IV Acuerdo Marco del sector de la Estiba.

Podéis acceder a ellos para leerlos o descargarlos pulsando sobre los enlaces anteriores o a través de la sección Convenios de la barra de menú.

Convenio.

Durante el proceso de discusión y negociación del convenio de Bilbao, ya quedó establecida la opinión de esta sección sindical a través de toda la serie de entradas publicadas en el blog. Elaborado, en un principio, casi a imagen y semejanza del anterior convenio, algo que podría llegar a considerarse como positivo en la actual coyuntura, ha sido modificado finalmente, para permitir que las empresas puedan hacer uso de algunas de las posibilidades que les brinda la nueva reforma laboral.

Lo que finalmente tenemos es un convenio que genera dudas e inseguridad, con varios aspectos sin cerrar y a merced de que nuestros amigos empresarios decidan abrir, o no, la Caja de Pandora de la reforma laboral.

La forma en que se han cerrado (o dejado abiertas) esas modificaciones, así como los bandazos que ha dado Coordinadora en esta negociación, hasta la ya tradicional traición final a sus compañeros de viaje por parte sindical, para echarse en brazos de las empresas, deja un poso de desencanto en todo el proceso.

Vergonzosamente, además, nos hemos quedado de nuevo huérfanos de una asamblea general, en la que todos los estibadores de Bilbao podamos expresar nuestra opinión y escuchar las opiniones de los demás, y no digamos ya, decidir sobre un tema tan importante como el convenio por el que se va a regir nuestro trabajo durante los próximos años. Para Coordinadora Bilbao pudo, sin embargo, mas el miedo que la vergüenza.

Nosotros no lloraremos más por este convenio, aunque, evidentemente, si que nos reservamos el derecho al ya te lo dije, y si tenemos que pasar factura no dudaremos en hacerlo, pues ya va siendo hora que que quienes se sienten con el derecho de tomar decisiones unilaterales, afronten las consecuencias que de estas se deriven. Durante la negociación, hemos hecho lo que estaba en nuestra mano para explicar nuestro punto de vista sobre cada uno de los temas en discusión de la forma más didáctica posible, y siempre hemos estado dispuestos a hablar y debatir con cualquiera. Si hay algo que quizás podamos reprocharnos, es no haber sido más beligerantes desde el principio y haber mantenido un perfil bajo, en un intento por no romper la unidad sindical que siempre invoca quien te acaba apuñalando por la espalda, no obstante tomamos nota de cara a próximas ocasiones. La distancia nos permitirá, sin duda, hacer un análisis más profundo en los próximos meses en los que habrá que hacer un sincero ejercicio de auto crítica con vistas a mejorar de cara al futuro.

Para los maliciosos y descreídos: UGT Estiba Bilbao no ha firmado el convenio. Y no lo ha hecho porque así lo han decidido sus afiliados en votación secreta, la única forma válida y realmente democrática de tomar estas decisiones sin exponerse a las presiones. Bien es cierto, que aunque en realidad se votó si firmar o no el acuerdo previo, se estableció que siempre y cuando no hubiera cambios significativos en la redacción definitiva del convenio la votación afectaría también a este último.

En definitiva, son los afiliados quienes finalmente deciden, y por lo tanto son imprescindibles unas bases implicadas, informadas y que se cuestionen las decisiones, que planteen objeciones y alternativas. Hay que acudir a las asambleas y participar en ellas, no basta con escuchar, y así conseguiremos, entre todos, tomar mejores decisiones.

Acuerdo Marco.

En lo que se refiere al Acuerdo Marco, lastimosamente el interés ha sido escaso entre la afiliación, y cuando se ha convocado alguna reunión para conocer la postura de las bases muy pocos han acudido a las mismas.

Sin saber muy bien por qué, y es algo que parece que pasa también en el resto de sindicatos, los estibadores de Bilbao, ven el Acuerdo Marco como algo ajeno, en lo que no tienen capacidad de influir, ni poder de decisión. Es una pena, porque realmente el Acuerdo Marco sentará las bases de como va a evolucionar nuestro trabajo en un futuro no muy lejano. Cualquier convenio que se firme en los próximos años va a tener como base el nuevo IV Acuerdo Marco.

Entre quienes se han implicado, por parte de UGT Estiba Bilbao, en el análisis y discusión del Acuerdo Marco, la conclusión mayoritaria ha sido de desaprobación. No gusta este acuerdo, y no gusta por las mismas razones que no gustaba el anterior IV Acuerdo Marco de 2008.

No nos gusta la doble escala salarial durante el periodo de formación, tampoco que el incremento del nivel óptimo de empleo al 100% dificulte la aprobación de nuevas entradas por causa de necesidades de plantilla.

No nos gusta la amplia movilidad funcional prevista para el Grupo 0 Auxiliar, o la variedad de tareas establecidas como parte de sus funciones, ya que se corre el riesgo de eternizar la estancia en este grupo, por su menor coste y alta flexibilidad.

Tampoco nos gusta que se establezca una jornada mensual mínima de 24 turnos, con la obligación de realizar hasta 4 dobles al mes para cumplir ese numero de turnos, ni todo el guirigay en torno a jornadas máximas y mínimas, contabilizando tan pronto en horas como en jornadas, añadiendo confusión y creando una fuente de posibles conflictos de interpretación en el futuro.

Y por supuesto que tampoco nos gusta que desaparezca el complemento de antigüedad y quede congelado en su estado actual (una rebaja de sueldo de facto), así como que se limite al IPC la subida salarial en los convenios locales. En definitiva no nos gusta perder poder adquisitivo a la vez que aumentamos el tiempo de trabajo. Así no se va a crear nuevo empleo.

Se trata, finalmente, de un acuerdo firmado en época de crisis con todos los condicionantes que eso supone, en forma de renuncias por nuestra parte, para que las empresas puedan mantener sus beneficios como si la crisis no existiera para ellas. Pero la verdadera naturaleza del acuerdo la empezaremos a ver cuando una vez la crisis amaine y la carga de trabajo aumente, sea bien difícil adecuar las plantillas a esa carga de trabajo. Y si se hace será a costa de los anhelos y legitimas aspiraciones de los futuros estibadores, a los que se tratará como trabajadores de segunda. Han pretendido, y está por ver si finalmente lo consiguen, trazar una linea bien clara que separe a los estibadores actuales y a los nuevos con el objetivo de erosionar un poco más la profesión. ¿Acaso creemos que podremos salvarnos nosotros a costa de echar a los tiburones a las generaciones venideras de estibadores?

Este es el Acuerdo Marco de Coordinadora, y tal vez ni siquiera represente a la mayoría de sus trabajadores. Pero cuesta cree que sea el Acuerdo Marco de UGT.

Resulta evidente que esta última frase encierra una gran contradicción, porque en definitiva, UGT Puertos ha firmado el IV Acuerdo Marco. Al parecer en los demás puertos, los compañeros de UGT interpretaron el acuerdo de forma mucho más favorable y lo asumieron en su conjunto como un mal menor o como un principio de solución para los males de algunos puertos con problemas, pero nosotros sentimos la necesidad de explicarnos. Sentimos la necesidad de exponer las reflexiones que se han dado en la sección sindical durante la negociación del Acuerdo Marco. Precisamente ahora que el triunfalismo se impone entre los sindicatos de estiba, queremos ser justos con nosotros mismos y expresar nuestro parecer, cuando lo fácil habría sido esconderse entre la corriente de unanimidad sobre las bondades del acuerdo.

Si de la sección sindical de UGT Estiba Bilbao dependiera, probablemente no se habría firmado ese acuerdo, seguramente porque nunca se habría negociado en los términos en los que se ha hecho. Pero al fin y al cabo que podemos saber nosotros, somos sólo unos pocos, muy pocos en realidad, entre muchos. Y además como dicen algunos por aquí, siempre estamos en contra de todo.

Ya cantaba Germán Coppini en los 80 "Malos tiempos para la lírica"...

...¡Míranos ahora!

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26 junio 2013

COORDINADORA FIRMA EL NUEVO CONVENIO DE ESTIBA EN BILBAO.

UGT Estiba Bilbao 26 junio 1

El pasado Viernes 21 de Junio, durante una reunión convocada a tal efecto, se llevó a cabo la firma del nuevo Convenio Colectivo de Estibadores del puerto de Bilbao. No se puede decir que este convenio sea fruto del consenso entre los distintos sindicatos, si no más bien al contrario.

Tanto es así que hasta el momento sólo ha sido firmado por Coordinadora (OUTPB) dentro de la parte social, además de por Bilboestiba y las empresas (aunque no todas, ya que entre estás falta alguna que decidió no acudir a la reunión).

El resto de sindicatos, a los que apenas se proporcionó el borrador con 48 horas de antelación (borrador que todavía recibiría ligeras modificaciones que no fueron comunicadas al resto hasta el mismo momento de la reunión), decidieron no firmarlo por diversas razones, entre ellas por supuesto, la falta de tiempo material para consultar a sus bases acerca de la decisión a tomar.

UGT, en concreto, dejó bien claro sus argumentos en contra de firmar el convenio, Argumentos, que por cierto, quedaron recogidos en el acta de la reunión que colgaremos por aquí en cuanto nos sea enviada. De este modo todos podréis conocer nuestras objeciones, a la forma , y por su puesto al fondo.

Las razones de fondo, creo que ya han sido largamente explicadas durante los últimos meses y además recogen el sentir mayoritario expresado hasta el momento por los afiliados de UGT.

En cuanto a la forma, uno de los motivos por los que nos parece inoportuno firmar el convenio en estos momentos tiene que ver con el compromiso adquirido por Coordinadora, UGT, CCOO y CIGA de suspender toda negociación local de convenio, y por supuesto no firmar nada mientras ANESCO mantenga su estrategia de enfrentamiento en la negociación del Acuerdo Marco.

Nosotros por nuestra parte hemos advertido, en varias ocasiones, a los delegados de Coordinadora en Bilbao, que seguir con el proceso de negociación y firma de convenio en nuestro puerto, supone faltar a los compromisos adquiridos por los distintos sindicatos, socavando de esa manera, la unidad de acción y restando fuerza al frente común contra intransigencia de ANESCO.

Por lo visto, a Coordinadora Bilbao todo eso parece importarle poco, y priman sus intereses particulares por encima del beneficio colectivo de todos los estibadores.

A continuación, enlazamos el convenio oficial con las firmas. Pincha en la imagen.

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02 junio 2013

LUNES, PARO INFORMATIVO POR EL ACUERDO MARCO.

UGT Estiba Bilbao 02 junio 6

Mañana, como muchos sabréis, hay acordado un paro de dos horas, en concreto de 8 a 10 de la mañana en todos los puertos del estado como medida de presión ante la postura de ANESCO en la negociación del Acuerdo Marco.

Este paro forma parte de una serie de medidas acordadas por los sindicatos presentes en la negociación entre las que se encuentran además la PARALIZACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIO A NIVEL LOCAL hasta garantizarnos un acuerdo de alcance global, y la realización de Asambleas Informativas en cada puerto durante el paro previsto.
Enlace al acuerdo completo.

A pesar de nuestros esfuerzos para concretar con Coordinadora Bilbao la forma de llevar a cabo el paro y la asamblea, estos nos han estado esquivando durante toda la semana pasada hasta el punto de contradecirse acerca de la hora de la convocatoria, no sabemos si tal vez con la intención de confundirnos o hacernos desistir.

No obstante queremos hacer un ejercicio de responsabilidad y pedimos a todos los afiliados que secunden el paro y aprovechar así para hacer esa ASAMBLEA INFORMATIVA y explicar las consecuencias de la ruptura de la negociación del ACUERDO MARCO.

Igualmente pediremos a Coordinadora Bilbao que detenga las negociaciones del Convenio local como ha sido acordado por todos los sindicatos.

De no hacerlo así, los afiliados de UGT decidiremos, in situ, si continuar con el paro o cesar el mismo y volver al trabajo si se produjera el incumplimiento, por parte de Coordinadora Bilbao, de la primera de las condiciones del acuerdo sindical.

Lugar: ROTONDA de los SILOS de 8h a 10h de la mañana.

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15 mayo 2013

LA ASAMBLEA DE UGT RECHAZA EL ACUERDO SOBRE EL CONVENIO

UGT Estiba Bilbao 15 mayo 0

Este martes a las 18:30, un día después de que coordinadora y las empresas estibadoras del puerto de Bilbao, dieran forma definitiva al acuerdo sobre el convenio, se ha reunido la asamblea de afiliados de UGT con la intención de analizarlo, debatirlo y votar sobre la posibilidad de aceptarlo o rechazarlo.

Después de casi 3 horas de reunión, y tras un enriquecedor intercambio de opiniones, se ha procedido al recuento de votos con el siguiente resultado:

Votos a favor del acuerdo............7

Votos en contra del acuerdo.......28

Votos en blanco..........................2

Por tanto la asamblea de UGT, al contrario de lo que ocurrió ayer en la de coordinadora, decide no firmar el acuerdo para el convenio ya que se entiende que las pretendidas clausulas de salvaguarda o blindaje, no lo son en realidad y se alejan de la pretensión inicial de la propuesta conjunta de todos los sindicatos, de la que coordinadora se ha desvinculado para terminar abrazando la propuesta de las empresas.

Cuando Coordinadora y las empresas hayan dado una redacción definitiva al convenio y sea presentado para su lectura y aprobación en la mesa del convenio, habrá que analizarlo de nuevo y, si se aleja sensiblemente del acuerdo actual, ya sea para bien o para mal, someterlo a una nueva votacion.

Nos hubiera gustado que todas estas decisiones se hubieran adoptado en el seno de una asamblea general como se hace en la mayoría de las empresas. Puede que en algunas sehayan conseguido acuerdos mejores o peores que los nuestros, que hayan conseguido blindarse de la ley de mejor o peor forma, pero de uno u otro modo, lo que si han hecho es tomar una decisión mayoritaria en asamblea general. Así que lo que tengan o dejen de tener es lo que han querido entre todos los trabajadores, no lo que han impuesto un número, mayor o menor, de ellos al resto sin permitirles ni siquiera expresar su opinión.

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13 mayo 2013

ASAMBLEA DE UGT - MARTES 14 DE MAYO

UGT Estiba Bilbao 13 mayo 11

ASAMBLEA UGT ESTIBA BILBAO

MARTES 14 DE MAYO A LAS 18:30

EN LA SALA DE FORMACIÓN DE BILBOESTIBA

Mañana, martes 14 de Mayo, se celebrara una ASAMBLEA DE UGT para explicar el alcance del Acuerdo pactado en el día de hoy por Coordinadora y las empresas estibadoras, así como para proceder a votar el mismo. TENÉIS QUE IR TODOS.

Lo ideal sería una Asamblea General pero los TALIBANES parece que solo están dispuestos a dar la cara ante su Asamblea.

¿Si tan bueno es el acuerdo que problema tienen en vendérselo a todo el colectivo?

¡¡O EL ACUERDO ES UNA MIERDA O SON UNOS COBARDES, O AMBAS COSAS!!

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ACUERDO ENTRE LAS EMPRESAS Y LOS DELEGADOS DE COORDINADORA

UGT Estiba Bilbao 13 mayo 0

La delegación negociadora de Coordinadora y las empresas estibadoras del puerto de Bilbao han llegado a un acuerdo para firmar el convenio de Estiba. Solo falta la firma de Coordinadora, que no dudamos se producirá en breve, toda vez que hoy buscarán como venderles este MAL ACUERDO a sus afiliados en la asamblea que tienen convocada a las 20:00 horas.

Es un producto que sería imposible vendérselo a quien no estuviera predispuesto a comprar cualquier cosa, pero la historia reciente de este colectivo nos demuestra día a día que la irresponsabilidad y prepotencia de unos obtiene fiel reflejo en el "pasotismo" y falta de criterio de los otros.

Debajo de estas líneas podéis leer el acuerdo que pretenden firmar. Quien quiera hacerse una idea de las consecuencias que puede tener en un futuro próximo, cuando las empresas les vayan a llorar en el hombro a los delegados de coordinadora pidiendo modificaciones, o peor aún cuando las empresas encuentren una excusa para acogerse de manera unilateral a la nueva Ley, a la que por algo de ninguna manera han querido renunciar, puede leer la entrada anterior en la que se explica de manera sencilla las posibilidades que existían.

Igual la masa social de coordinadora nos da una sorpresa y detiene este sin sentido. Seguro que peleando dignamente hubiéramos conseguido un acuerdo aceptable, que nos hubiera dado cierta tranquilidad a todos los estibadores. Pero claro para eso tendríamos que haberlo peleado.

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CLAUSULAS DEL CONVENIO: DIAGRAMA EXPLICATIVO DE TODAS LAS PROPUESTAS

UGT Estiba Bilbao 13 mayo 0

Aquí tenéis unos diagramas explicativos sobre lo que dice la ley, lo que quieren las empresas, cual es la propuesta de coordinadora, y cual era la propuesta sindical conjunta original acerca delas clausulas de salvaguarda del convenio.

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11 mayo 2013

PROPUESTA EMPRESARIAL NEGOCIACION CONVENIO 2.011-2.014

UGT Estiba Bilbao 11 mayo 0

En relación a la reunión celebrada el 9 de mayo en las oficinas de la Autoridad Portuaria de Bilbao entre los responsables de las empresas estibadoras y los representantes sindicales del Puerto de Bilbao con el objetivo de negociar un nuevo convenio colectivo, los representantes empresariales proponen firmar un nuevo Convenio Colectivo en base al existente para los años 2011-2014.

En los siguientes puntos se detallan las propuestas empresariales en referencia a los temas tratados en la reunión:

1) Cláusulas Reforma Laboral

En referencia a la redacción de las cláusulas comentadas en la reunión del 9 de mayo celebrada en la Autoridad Portuaria de Bilbao, se plantea la siguiente redacción:

A) ULTRACTIVIDAD:

“Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el articulo 86.3 ET que una vez denunciado y concluida la duración pactada (duración del convenio será hasta el 31 de diciembre del 2.014), se mantendrá la vigencia del convenio por el periodo de 24 meses condicionado a lo que se establezca en el Acuerdo Marco, siempre que sea superior.

B) INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN EL PRESENTE CONVENIO:

En el caso excepcional de que surgiese cualquier posible necesidad de inaplicación del presente convenio en vigor por parte de las empresas, se abrirá el periodo de consultas de quince días entre las dos partes en el que se valorarán las causas motivadoras y la posibilidad de buscar soluciones para reducir sus efectos sobre los estibadores afectados, con la voluntad de buscar soluciones no traumáticas que permitan llegar a un acuerdo.

En caso de desacuerdo en la Comisión Paritaria, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de quince días, acudir para solventar las discrepancias , el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resolución de Conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 ( Boletín Oficial del País Vasco de 4 de abril). Se establece expresamente que el procedimiento de mediación se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes

En el supuesto de que persista el desacuerdo tras la intervención del PRECO, las partes se dirigirán obligatoriamente a la Comisión Paritaria Nacional del Acuerdo Marco del Sector, para que mediante resolución solvente las discrepancias existentes.

Como en el anterior escalón, esta mediación sólo será ejecutiva previo acuerdo del sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes.

En cualquier caso, en este punto, se estará a lo que finalmente resulte en el Acuerdo Marco.

C) FLEXIBILIDAD:

A los efectos de lo señalado en el Art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores se acuerda que el 100% de la jornada se distribuirá de manera regular, no obstante, la jornada anual los horarios de inicio y finalización de la jornada se podrán distribuir de común acuerdo de manera irregular en las condiciones dispuestas en el presente Convenio.

La jornada de trabajo correspondiente a la prestación de los servicios de estiba y desestiba de buques y actividades comerciales correspondientes al ámbito funcional del presente Convenio realizadas en las autopistas del mar y en aquellos

otros tráficos que estratégicamente se consideren oportunos en el Puerto por ambas partes, se adecuará de forma que pueda adaptarse al horario de la operativa del buque, pudiendo convenirse en el puerto el fraccionamiento de la jornada y la cuantía de la retribución en atención a la operativa de trabajo que se desempeñe en el buque.

Asimismo se establecerán retribuciones salariales específicas para aquellos trabajadores que realicen dichas jornadas irregulares.

D) ABSENTISMO:

Para que el empresario pueda hacer uso de la extinción del contrato por causas objetivas del Art. 52 d del Estatuto de los Trabajadores será necesario que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 3 por 100 en los mismos periodos de tiempo (en dos meses consecutivos o en 4 meses discontinuos)

2) Duración Convenio

Del año 2.011 al 2.014

3) Revisión salarial

Año 2.011: IPC 2.010
Año 2.012: IPC 2.011
Año 2.013: 50 % IPC 2.012
Año 2.014: 50% IPC 2.013

4) Remate 2 horas

Se estipula que, a petición de las Empresas se podrán realizar un máximo de dos horas de remate en buques para su finalización e igualmente dos horas de remate, en el turno de intensiva de tarde, para labores de ferrocarril o almacén. Se acuerda igualmente que para labores de almacén se podrá realizar una hora de remate.

En Santurtzi a 10 de mayo de 2.013

Nota: Los subrayados, negritas tachados y texto en color rojo están tal como vienen en el documento original

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