UGT ESTIBA BILBAO

A las Organizaciones Sindicales no se les mide por lo que dicen y prometen, sino por lo que hacen y consiguen. Por eso mismo, hace unos días poníamos en valor el trabajo realizado por la Sección Sindical de UGT APB durante los últimos 4 años, y enumerábamos buena parte de los logros que hemos conseguido en materia económica y social dentro del ámbito de la Autoridad Portuaria de Bilbao, para el beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras. (enlace)

Ahora os trasladamos algunos de los objetivos que nos hemos marcado en la Sección Sindical de UGT para el periodo 2019-2023.






Y recuerda que antes, el día 12 de noviembre, tenemos una cita a las 17:30 a la que estáis invitados todos los trabajadores y trabajadoras de la APB.
 

Para todos los trabajadores y trabajadoras de la Autoridad Portuaria de Bilbao. No dejéis de acudir este próximo martes 12 de noviembre a las 17:30 de la tarde.

A las Organizaciones Sindicales no se les mide por lo que dicen, sino por lo que hacen y consiguen.


El próximo 14 de noviembre tienes la oportunidad de valorar y reconocer con tu voto, a aquellos Sindicatos que han aportado, trabajado y conseguido mejoras para el conjunto de trabajadoras y trabajadores, frente a aquellos que no han hecho ni harán nada.

Descargar comunicado

Esperemos obtener de nuevo un buen resultado, al igual que en su momento conseguimos con la equiparación y consolidación del Plus de Ordenación Salarial.


Recibid un cordial saludo.

Sección Sindical UGT - Autoridad Portuaria de Bilbao




SEGUIMOS TRABAJANDO!!! SEGUIMOS AVANZANDO!!!

Recientemente, y tras esperar infructuosamente durante casi dos meses a que se pronunciara la comisión mixta de interpretación del convenio de los estibadores del puerto de Bilbao, cuya reunión a tal efecto solicitamos el pasado 24 de abril de 2019, decidimos llevar a conflicto colectivo, ante el servicio de conciliación y arbitraje del PRECO, el incumplimiento del último párrafo del artículo 15 de nuestro viejo e inmortal convenio colectivo.

No sabéis ni de que hablamos ¿verdad?. No pasa nada, comprendemos que no es fácil recordar todos y cada uno de los artículos de nuestro extenso convenio. A la empresa también le pasa, constantemente; siempre se le olvidan algunos cuantos artículos. Esa es la única razón por la que lleva años incumpliéndolos sin mala fe, sólo es una cuestión de mala memoria.

Solicitud de Comisión Mixta

El artículo 15 es aquel que habla de las jornadas especiales, o dobles; y su último párrafo es el que vincula el incremento anual de la plantilla al número de dobles realizados en el año inmediatamente anterior, con el famoso 0,25%.

¡Ah! ¿que ahora si que os suena? En cualquier caso en la copia de la solicitud de la comisión mixta que os ponemos aquí al lado podéis repasar el texto de ese artículo.

La verdad es que habíamos estado dando algo de tiempo para que se formara el nuevo comité de empresa e intentar que este tema se hubiera llevado a través del mismo. No en vano, durante los meses previos a las elecciones sindicales todo el mundo decía ser partidario de dar prioridad a las entradas de nuevo personal, aunque una vez vistos los acontecimientos posteriores a aquéllas, decidimos tirar para adelante, y que quien quiera hacer honor a su palabra no tenga más excusas para dilatar un asunto, del que todos deberíamos empezar ya a sentir bastante vergüenza.

Que si, que las entradas son lo primero para el convenio, que el objetivo es que entren todos, que si la abuela fuma y el perro anda en bicicleta; lo que cada uno quiera poner como excusa. El caso es que ese artículo está en nuestro zombiconvenio ─aquel que después de que llevar varios años enterrado (caducado) ahora parece que ha revivido─, y no deja lugar a mucha interpretación, más bien al contrario es bastante claro:

Se establece un incremento anual de la plantilla, que será el resultante de aplicar 0,25% al número de jornadas especiales realizadas en el ejercicio por trabajadores de RLE, RLC y Transitoria II (...), durante el año precedente, sin perjuicio del estudio de dimensionamiento de la plantilla a elaborar con carácter anual.

Así que a cumplirlo cuanto antes, que ya ha pasado la mitad del año 2019, y que nosotros sepamos aún no se ha incrementado la plantilla en 15 trabajadores, que son los que corresponderían al 0,25% de las aproximadamente 6000 jornadas dobles realizadas durante el año 2018. Y ojo, que durante el año 2019 ya llevamos más de 3600 dobles, que darían para otras 9 entradas más.

Mientras se da cumplimiento a esté artículo, que se estudie el dimensionamiento de la plantilla durante la negociación del nuevo convenio, en reuniones con las empresas, o en la próxima encíclica papal. Y si no se hace por las buenas pues habría que hacerlo por las malas ¿o no? (¿Como?. No oigo nada.)

Por cierto, la dirección de nuestro insigne puerto tendría que ser la más interesada en que así se hiciera, porque sino la falta de personal estibador va a estrangular el sobrepublicitado crecimiento de tan magna estructura. A no ser que estén esperando a que como en otros sectores de nuestro modernísimo, europeísimo e inigualable país, el dumping social termine por precarizar una de las escasas profesiones que todavía aguanta el tirón.

Volviendo al tema, el día 8 de julio se celebró el acto de conciliación en la sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) y sorprendentemente la empresa no ha acudido al mismo. No es que tuviéramos ninguna esperanza de que quisieran buscar algún tipo de acuerdo que evitara la vía judicial, pero sí de que al menos acudieran al acto, o mandaran a algún representante del gabinete jurídico que habitualmente les representa,aunque fuera para sacarnos el dedo corazón, como es su ancestral costumbre.

Acta del fallido encuentro de conciliación

Según parece se ha tratado de un olvido, lo cual tampoco es ninguna excusa, sino más bien la demostración de que todo esto en realidad se la trae al pairo; lógico si pensamos que para nada se sienten presionados por la situación. Porque a los trabajadores, a los fijos, tampoco parece importarnos mucho en realidad. Y si nos importa lo disimulamos bastante bien.

Otra explicación, echándole muchísima imaginación, podría estar en que quizás no hayan ido porque ya estén negociando con alguien la entrada de personal, a cambio de alguna medalla u otro tipo de concesiones. Al fin y al cabo, ¿quién se iba a negar a que entren compañeros que llevan 11 años como eventuales a cambio del día de fiesta del segundo de noche del viernes, o por dar servicio con algún que otro reenganchillo, o a cambio de unos rojillos sin importancia?, por ejemplo.

De momento, si lográramos que se respetara el artículo 15 del convenio podría ir entrando personal sin necesidad de hacer nuevas concesiones a la empresa. Y si no se respeta siempre hay formas de hacerlo cumplir, si realmente queremos, y sin tener que esperar a una sentencia judicial.

Igual ya va siendo hora que demos rienda suelta a toda esa conciencia social de la  que alardeábamos hace apenas unos meses cuando nos venían a quitar lo nuestro (todos o ninguno) o de la que presumimos en los muros del facebook, twitter y otras redes sociales. Tal vez ya haya llegado el momento de transformar esa fácil y aséptica solidaridad virtual con los compañeros de clase más alejados, en una solidaridad real y verdaderamente comprometida con los compañeros más próximos, con esos a quienes tenemos tan cerca y a la vez tan lejos.

Nosotros quietos no nos vamos a quedar por miedo a molestar a alguien. No nos vamos a conformar con las buenas intenciones, y si tenemos que dar pasos en solitario los daremos sin miedo a tropezar. Aunque lo que verdaderamente nos gustaría es poder presumir del colectivo. Ya sabéis donde encontrarnos.

El pasado 26 de junio ha quedado constituido, finalmente, el nuevo comité de empresa de Bilboestiba. Casi un mes después de las elecciones sindicales, celebradas el 29 de mayo, y tras un primer intento el pasado 14 de junio en el que no pudo constituirse por falta de cuórum tras la ausencia de la totalidad de los representantes de OUTPB (Coordinadora), finalmente han podido ser elegidos los cargos de presidente y secretario, así como los vocales de las comisiones de formación y seguridad y salud laboral.


A pesar de haber perdido la mayoría absoluta en el comité de empresa, OUTPB ha conservado la presidencia, secretaría, y 3 de los 6 puestos en las 2 comisiones antes mencionadas, gracias al pacto con el sindicato KAIA, y una vez que el número uno de su lista ha dejado su puesto en el comité por no estar de acuerdo con ese pacto con OUTPB. KAIA, por su parte se ha quedado con un puesto en cada una de las 2 comisiones a pesar de tener un solo representante en el comité. El puesto restante, en el comité de formación, ha quedado en manos del representante de LAB. UGT y ELA han quedado sin ningún tipo de representación en las comisiones de trabajo del comité de empresa.

1. Es cierto que la totalidad de las empresas estibadoras del puerto de Bilbao, la asociación de consignatarias que las representa, el ahora CPE y el sindicato mayoritario en el comité de empresa del CPE, como único representante por la parte social, han firmado un nuevo convenio para los estibadores del puerto de Bilbao. Tan cierto como que ese convenio, al que han bautizado como "prorroga y modificación" del convenio anterior, no ha sido registrado hasta este momento, aún y cuando su fecha de vencimiento está establecida para el pasado 30 de abril, momento en el que se dará por automáticamente denunciado y pasará a funcionar en régimen de ultractividad.


2. También es cierto que la comisión paritaria del IV Acuerdo Marco ha informado favorablemente sobre el acuerdo para modificar el convenio, como dice el comunicado de Anesco. Lo que no dice el comunicado es que, precisamente, si la comisión paritaria se ha pronunciado sobre el particular es porque en la anterior reunión de la misma UGT les tuvo que recordar que el IV Acuerdo Marco exige que los convenios firmados en cualquier puerto pasen antes por dicha comisión paritaria. Algo que al parecer se les había olvidado un poquito, por eso convocaron a todo correr una comisión paritaria que no estaba prevista justo el mismo 30 de abril.


3. Es completamente falso que el informe haya sido adoptado por unanimidad de los miembros de la comisión paritaria, como se afirma en el comunicado de Anesco. UGT no está incluido en esa unanimidad. Se les habrá olvidado mencionarlo.


4. Es absurdo afirmar que los contenidos acordados en el ámbito local corresponden con lo dispuesto en el IV Acuerdo Marco, refiriéndose únicamente a los artículos modificados, pero olvidándose del resto del articulado que no ha sido modificado respecto al convenio 2011-2014, pero que en gran parte entra en conflicto con lo establecido en el IV Acuerdo Marco. Pero bueno, tampoco nos vamos a quejar por eso.


5. Se podrían haber ahorrado poner en valor el trabajo realizado por la comisión negociadora del convenio colectivo del puerto de Bilbao cuando, por un lado, UGT ha denunciado a los firmantes del mismo por tutela de derechos y contra la libertad sindical, debido al procedimiento de constitución de la mesa y al desarrollo del proceso negociador, como ya explicamos por aquí mismo el día 28 de abril.  Y cuando, por otro lado, la víspera de la reunión nos enterábamos, a través de documentación aportada a la secretaría de la comisión paritaria, de que se había vuelto a modificar un artículo del convenio sin convocar a la mesa negociadora del mismo, simplemente a través de una reunión entre la parte empresarial y el sindicato coordinadora. Otro pequeño olvido.

Recibid un cordial saludo.

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL UGT APB 


Frente a la Sentencia desestimatoria Nº 416/2018 de fecha 26 de noviembre.

PLUS DE ORDENACIÓN SALARIAL: ESTIMADO RECURSO DE SUPLICACIÓN PRESENTADO POR UGT ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAÍS VASCO.

Descargar comunicado.